Politique intérieure
- 14.03.2024
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VI. L’avenir : nos recommandations
Il y a eu plusieurs réformes du congé-éducation, mais celles-ci avaient pour la plupart pour objectif (ou du moins pour effet) d’en faciliter l’accès. Maintenant, les choses devraient aller dans l’autre sens. Si la mesure n’est pas supprimée et que la formation continue est globalement réorganisée, une révision au moins fondamentale est nécessaire.
- Les exigences le type, la durée et la traçabilité de la formation continue sont à relever. Contrairement au passé, il devrait être exigé à l’avenir que les compétences professionnelles des bénéficiaires soient au moins complétées ou développées. Il est également important que cela soit prouvé sous la forme d’une certification ou d’un relevé écrit des dépenses et des services.
- Les entreprises doivent travailler pour un seul Une partie des frais du congé-éducation levez-vous vous-même. Si une formation continue est dans l’intérêt de l’entreprise, l’employeur devrait prendre en charge la moitié des coûts. Cela empêcherait automatiquement que le congé-éducation soit utilisé comme une mesure d’économie interne ou comme une pause au détriment du grand public.
- Le congé-éducation devrait à nouveau se concentrer sur les objectifs réels qui n’ont jamais été atteints. Cette mesure devrait principalement profiter aux personnes peu instruites qui souhaitent se diriger vers des secteurs plus qualifiés. Si pratiquement toutes les demandes ne sont plus approuvées, cela non seulement réduira les coûts, mais augmentera également le prestige de cette mesure de politique éducative. La majorité des candidats seraient alors des personnes qui ont réellement l’intention de faire quelque chose de significatif sur le plan professionnel grâce à ce temps libre.
- Aussi changements administratifs sont orientés vers un objectif. Même si la collecte de données est désormais réglementée de manière uniforme à l’échelle nationale et que des comparaisons de contrôle avec les données de l’organisation faîtière des assurances sociales concernant le droit aux allocations de chômage et les éventuels revenus supplémentaires sont désormais possibles, la responsabilité administrative incombe toujours aux offices de l’État de l’AMS. Une organisation centrale, notamment un formulaire de demande séparé contenant toutes les exigences et tous les droits essentiels, pourrait garantir une application uniforme de la loi.
- De plus, une campagne nationale base de données uniforme des analyses quantitatives valides sont effectuées. À long terme, il conviendrait de créer la possibilité d’établir des liens avec d’autres microdonnées afin d’évaluer au mieux les mesures de formation continue.
En soi, le congé-éducation est une bonne idée. Il serait toutefois important de remettre l’accent sur les objectifs initiaux et les bons groupes cibles.
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