Si vous vous êtes déjà demandé si les choses étaient plus que professionnelles avec quelqu’un du bureau, vous n’êtes pas seul.
Au cours de l’année écoulée, près de la moitié des travailleurs américains ont eu le béguin pour un collègue, plus d’un sur cinq a eu un rendez-vous avec quelqu’un du travail et plus d’un sur dix a rencontré un collègue sur une application de rencontres, selon un rapport. publié ce mois-ci par la Society for Human Resource Management (SHRM).
Le rapport révèle également que s’engager dans une relation amoureuse au travail peut avoir un effet positif sur l’humeur générale, la motivation et le sentiment d’appartenance au travail. Mais naviguer dans les relations au bureau peut être aussi dangereux que passionnant.
Le consentement de votre amoureux au bureau est crucial avant de vous lancer dans une relation : “Avec le consentement, il n’y a pas de harcèlement sexuel. Avec le consentement, il n’y a pas d’abus sexuel. Et avec le consentement, il n’y a aucun problème avec les fréquentations sur le lieu de travail”, a déclaré Marjorie Mesidor, un avocat en matière de discrimination dans l’emploi, de harcèlement sexuel et d’abus sexuels qui ne représente que les plaignants.
Une histoire de 2020 de NPR Kit de vie » Conseillé : « Lisez attentivement les signaux sociaux. Si vous invitez quelqu’un à sortir, insistez sur le fait que vous n’essayez pas de faire pression sur la personne et assurez-vous qu’elle ne se sentira pas gênée de dire non. Ne demandez à un collègue de sortir qu’une seule fois. Et rappelez-vous : tout ce qui est inférieur à un « oui » sans réserve est un « non ». Il n’y a pas de zone grise. »
Mesidor, 45 ans, est mère de quatre filles (trois de la génération Z et une de la génération Alpha) et affirme que la manière dont le consentement est défini peut différer selon les générations.
“Quand nous grandissions, c’était ‘non, c’est non’ lorsqu’il s’agissait de consentement. Maintenant, c’est ‘oui, c’est oui'”, a-t-elle déclaré.
Mesidor dit que ce qui était autrefois considéré comme du flirt avec quelqu’un qui « joue dur pour l’obtenir » peut maintenant être considéré comme du harcèlement.
Amy Gallo est l’auteur de S’entendre : comment travailler avec n’importe qui (même les personnes difficiles) et co-animateur de l’émission Harvard Business Review Les femmes au travail podcast. Elle n’est pas surprise du nombre de personnes qui ont le béguin pour leurs collègues.
“Nous passons beaucoup de temps les uns avec les autres. Nous avons souvent des conversations vulnérables. Nous nous voyons prospérer dans notre travail”, a déclaré Gallo. “Il est compréhensible que nous nous intéressions à quelqu’un avec qui nous travaillons.”
Et ce temps passé ensemble ne signifie pas seulement du temps passé en personne. Les romances sur le lieu de travail ont en fait augmenté pendant la pandémie, en partie à cause des contacts constants auxquels le travail à distance a cédé la place, selon Amy Nicole Baker, professeur de psychologie à l’Université de New Haven qui étudie les romances sur le lieu de travail.
“Ils ne communiquaient peut-être pas en face à face, mais ils communiquaient via Zoom et communiquaient parfois en privé pendant Zoom. [meetings] et partager des idées plus intimes et spontanées”, a déclaré Baker. “Ce genre d’expériences partagées lie les gens.”
Si vous envisagez toujours de sortir avec un collègue, vous vous demandez peut-être s’il vous aime en retour ou s’il se sentirait en sécurité en vous disant « non » si vous lui demandez de sortir avec vous. Mais si vous avez déjà une relation amoureuse avec quelqu’un au bureau, la coach en milieu de travail et auteure Amy Gallo a quelques conseils pour vous y retrouver.
Premièrement : assurez-vous que c’est autorisé
Si vous choisissez de sortir avec un collègue, Gallo vous conseille de procéder avec prudence. Certaines entreprises ont des politiques contre les relations de travail et, dans certains États, « il est légal pour une entreprise de mettre en place une politique visant à licencier des personnes si elles finissent par entretenir une relation », a-t-elle déclaré.
Soyez sur la même longueur d’onde pour savoir si, comment et quand partager l’actualité
Il peut être tentant de garder la relation secrète, mais cela peut se retourner contre vous, dit Gallo.
“Le vrai risque est que vous essayiez de le cacher, mais que les gens le découvrent quand même, car cela érode la confiance”, a-t-elle déclaré. “Vous devez vraiment faire attention à ne pas garder le secret de peur que les gens vous jugent et qu’ils finissent par vous juger de toute façon, parce que maintenant ils ont l’impression que vous êtes un gardien de secrets.”
Mais cela ne signifie pas que vous devez en parler à votre patron après le premier rendez-vous – ou même après les premiers.
“Si vous envisagez d’avoir plus qu’une relation occasionnelle, je vous recommande d’en informer votre manager (au minimum) et toute personne qui travaille en étroite collaboration avec vous deux”, a-t-elle déclaré.
Lorsque vous en parlez à vos collègues, Gallo suggère de rester simple et direct, par exemple : « Je ne veux pas entrer dans tous les détails, mais je voulais vous faire savoir qu’untel et moi sommes dans une situation difficile. relation. Nous ne savons pas où cela mènera mais j’ai pensé que vous devriez le savoir.
Elle dit que révéler une relation peut être plus difficile pour les employés LGBTQ dans des environnements peu tolérants.
“La règle générale est que l’honnêteté est la meilleure politique, mais il faut réfléchir attentivement aux implications potentielles”, a-t-elle ajouté.
Si vous n’êtes pas franc au sujet de votre histoire d’amour, les ragots au bureau pourraient commencer à circuler.
“Si vous entendez : ‘Oh, un tel parle de vous, ils pensent que vous êtes impliqué avec un tel dans un autre département’, je pense qu’il peut être très utile de préciser clairement. [to your coworkers], « Ce qui se passe entre moi et mon collègue ne vous regarde pas. Mais je veux être clair : je maintiens mon professionnalisme'”, a déclaré Gallo.
Et si je sors avec mon patron ?
Il est largement admis que sortir avec son patron est une mauvaise idée. Il existe des conflits d’intérêts : par exemple, il est difficile de donner des évaluations objectives des performances d’une personne avec qui vous sortez.
“Je mettrais vraiment, vraiment en garde contre toute relation avec quelqu’un de haut ou de bas dans la hiérarchie”, a déclaré Gallo. “Parce qu’une fois que cette dynamique de pouvoir entre en jeu, alors les gens commencent vraiment à attribuer des motifs.”
Lorsqu’un subordonné direct commence à sortir avec son patron, Gallo dit que ses collègues peuvent se demander : « Poursuivez-vous cette personne parce que vous voulez un coup de pouce ou que vous espérez une promotion, ou que vous voulez être perçu comme quelqu’un qui est associé à cette personne ? en puissance?”
Mesidor, l’avocate spécialisée en droit du travail, affirme que le mouvement #MeToo a changé sa façon de voir les romances sur le lieu de travail, en particulier celles qui impliquent des dynamiques de pouvoir.
“Le mouvement #MeToo a souligné que l’existence même d’une dynamique de pouvoir peut suffire à créer une situation de harcèlement”, a déclaré Mesidor. “Même si la personne n’était pas encline à le faire autrement, elle peut croire qu’elle doit le faire, parce qu’elle est son superviseur.”
Si vous vous trouvez dans une relation avec un patron ou un subordonné direct, Gallo suggère d’envisager de transférer vers un nouveau patron ou de réaffecter votre subordonné direct à une autre équipe.
Si nous sommes dans la même équipe, devrions-nous continuer à travailler ensemble ?
Plus vous travaillez en étroite collaboration avec quelqu’un avec qui vous sortez, plus les choses pourraient se révéler compliquées à long terme.
“Si cela ne risque pas de perturber grandement le projet ou votre carrière, c’est une bonne idée que vous ne travailliez pas directement ensemble”, a déclaré Gallo. “Cela évitera toute gêne entre vous et garantira que vous ne mettez pas mal à l’aise les autres participants au projet. De plus, si vous rompez, ce sera moins douloureux si vous n’êtes pas obligé de continuer à travailler en étroite collaboration avec cette personne.”
Malheureusement, cela pourrait perturber le projet et cela pourrait ne pas être possible. Demander à être retiré d’un projet pourrait vous mettre dans une position où vous serez obligé de divulguer la relation avant d’être prêt.
“Il n’est pas nécessaire que ce soit vous qui demandiez à être retiré du projet”, a déclaré Gallo. “La personne avec qui vous sortez pourrait aussi le demander. Je vous recommande d’en discuter entre vous et de décider sur qui cela aurait le moins d’impact.”
La plupart des relations ne durent pas – alors parlez de ce qui se passe si vous rompez dès que possible
“Lorsque vous décidez d’entretenir une relation avec un collègue, aussi inconfortable que cela puisse paraître, vous devez parler de ce qui se passera si nous rompons parce que vous serez toujours collègues”, a déclaré Gallo. “Idéalement, vous avez cette conversation dès le début, car, soyons honnêtes, la plupart des relations ne durent pas.”
Gallo suggère de définir l’intention d’avoir le moins de drames possible à la suite d’une rupture entre collègues.
Parmi les travailleurs américains qui ont rompu avec un collègue, 62 % ont continué à travailler avec leur ex, et un sur dix déclare avoir « quitté un emploi qui lui plaisait à cause de la rupture », selon le rapport du SHRM.
“N’essayez pas d’impliquer vos collègues dans la rupture”, a déclaré Gallo. “Vous voulez rester professionnel et vous voulez vous assurer de protéger votre santé mentale en même temps.”
Lorsque vous rompez avec votre collègue, Gallo recommande de vous appuyer sur votre système de soutien, mais cela pourrait ne pas suffire.
“Si vous trouvez cela si douloureux que vous ne pouvez pas réellement faire votre travail ou si vous avez l’impression que cela nuit gravement à votre santé mentale, vous pourriez envisager de changer d’emploi ou de demander à être réaffecté à un autre projet.”