Je suis (devenu) malade au travail : pouvez-vous rentrer chez vous comme ça ? Et faut-il d’abord passer par le médecin ? | Mon guide

Selon les chiffres de SD Worx sur près d’un million d’employés, l’absentéisme dit de courte durée, une maladie de moins d’un mois, a connu la plus forte augmentation en 2022 : près de 20 % de plus qu’un an plus tôt. Lorsque vous êtes malade en tant que salarié, vous devez généralement fournir un certificat médical à votre employeur.

L’arrêt de travail d’un jour a été aboli l’an dernier, et ce pour un maximum de trois fois par an. La règle ne s’applique que dans les organisations d’au moins 50 employés. L’exonération s’applique aussi bien à une maladie d’un jour qu’au premier jour d’une longue période de maladie.

Les employeurs de moins de 50 salariés peuvent déroger à la règle par le biais d’une convention collective ou du règlement de travail. Êtes-vous malade plus d’une journée? Ensuite, vous devez consulter un médecin, ce qui est également une bonne idée du point de vue de la santé.

Les femmes et les jeunes employés le font plus souvent: nous sommes si nombreux à aller au travail malades et voici nos raisons.

Si vous tombez malade au travail et que vous devez rentrer chez vous, vous n’avez pas nécessairement besoin d’aller chez le médecin. Ce jour n’est pas compté comme un jour de maladie et vous n’avez donc pas besoin d’un certificat de maladie. Vous êtes absent plusieurs jours pour cause de maladie ? Ensuite, vous avez besoin d’un certificat médical.

Votre maladie est-elle limitée à un jour ? Ensuite, la nouvelle législation ci-dessus sur l’arrêt de travail s’applique pendant un jour. Quiconque tombe malade pendant le travail a droit à un salaire journalier garanti pour les heures perdues.

Si vous restez malade, la période de salaire garanti ne commence à courir qu’à partir du lendemain. Le jour où le salaire journalier garanti a été payé ne fait donc pas partie de la période de salaire garanti.

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Votre enfant ou votre partenaire tombe-t-il malade ou l’un d’entre eux se retrouve-t-il à l’hôpital ? Ensuite, en tant que salarié du secteur privé, vous avez le droit de vous absenter pour des raisons impérieuses, ce que l’on appelle le congé familial. Ce droit est limité à dix jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein. Vous avez besoin d’un certificat pour indiquer l’absence et vous ne recevrez aucun salaire pour ces jours d’absence.

Depuis la fin de l’année dernière, vous pouvez également prendre un congé de garde cinq jours par an. Un membre de la famille tombe-t-il malade pendant une longue période ou cette personne est-elle hospitalisée pendant des semaines ? Ensuite, vous pouvez éventuellement prendre un congé d’assistance médicale pour vous occuper de votre proche.

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