2024-06-27 13:22:39
AGI – A l’occasion de Journée nationale du travail intelligent, la Fondation pour la durabilité numérique a présenté son dernier rapport, « Smart Working : le défi numérique », mettant en avant le point de vue des Italiens sur ce sujet. L’analyse compare les opinions des citoyens des grands centres avec celles des municipalités plus petites pour souligner à quel point le contexte urbain affecte la perception du rôle des modèles de travail hybrides par rapport à la dynamique de la durabilité numérique. Vous trouverez ci-dessous les principaux points forts.
Un avenir hybride
La recherche indique clairement que l’avenir du travail sera caractérisé par une approche hybride, combinant travail à distance et en personne. Cette vision est partagée par 79 % des habitants des grandes villes italiennes et par 70 % des habitants des petites communes.
Impacts environnementaux et sociaux
L’un des aspects les plus importants ressortis de la recherche est l’impact positif du travail intelligent sur l’environnement, selon la perception des Italiens. En réduisant les déplacements quotidiens, le travail à distance contribue de manière significative – selon les personnes interrogées – à la réduction des émissions de CO2. Cet avantage est reconnu par 81 % des habitants des grandes villes et 76 % des habitants des petites villes. Le travail intelligent n’est pas seulement un avantage pour l’environnement, mais aussi pour le bien-être personnel. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été souligné comme un avantage clé, avec 79 % des habitants des grandes villes et 74 % des habitants des petites villes d’accord.
Égalité des genres et inclusion
Le travail à distance a également un impact sur l’égalité des sexes. 21 % des habitants des grandes villes considèrent le travail intelligent comme un outil pour promouvoir l’égalité des sexes, un pourcentage qui tombe à 13 % dans les petites villes. Cet écart pourrait être dû à de plus grandes opportunités de carrière et à des dynamiques de pouvoir plus structurées dans les grandes villes, qui font du travail intelligent un moyen plus efficace de réduire les désavantages auxquels sont souvent confrontées les femmes.
Productivité et isolement
En ce qui concerne la productivité, tant dans les petits (75 %) que dans les grands centres (74 %), le travail à distance est largement accepté comme outil d’amélioration de la productivité, en particulier parmi les citoyens les plus numérisés. Cependant, les défis ne manquent pas : la perception d’isolement social et des entreprises est une préoccupation partagée. 55 % des travailleurs des petites villes et 47 % de ceux des grandes villes estiment que le travail à distance réduit les interactions avec les collègues, générant un sentiment d’isolement qui représente le revers de la médaille du travail hybride.
Le défi des compétences numériques
Malgré les avantages du travail intelligent, les recherches mettent en évidence une disparité importante dans l’adoption des outils numériques entre les grands et les petits centres. Dans les grands centres urbains, 31 % des gens déclarent ne pas connaître les outils de collaboration, même les plus utilisés ; pourcentage qui s’élève à 45% dans les petites villes. Cela montre la nécessité d’investir davantage dans la formation et l’alphabétisation numérique pour combler le fossé technologique et garantir que tous les travailleurs puissent bénéficier du travail intelligent.
Conclusions
La transformation numérique et le travail intelligent offrent d’énormes opportunités pour l’avenir du travail, mais nécessitent une approche équilibrée et inclusive. Investir dans la formation numérique, promouvoir les politiques d’inclusion et soutenir les modèles de travail hybrides seront fondamentaux pour maximiser les avantages environnementaux, sociaux et économiques du travail intelligent. « Une véritable révolution culturelle qui remet en cause les habitudes et les approches traditionnelles en offrant aux travailleurs flexibilité et autonomie dans le choix des espaces, des horaires et des outils à utiliser, face à une plus grande responsabilité des résultats. » – a déclaré Stefano Epifani, président de la Fondation pour la durabilité numérique. « Dans ce nouveau contexte, la technologie joue un rôle extrêmement important. Smart Working et Transformation Digitale se renforcent en effet mutuellement car si d’un côté le Smart Working a besoin des technologies pour se concrétiser, de l’autre il est lui-même un levier important vers la révolution du sens qu’apporte le numérique. Et pourtant, la technologie et le travail intelligent ne doivent pas devenir des outils de ghettoïsation potentielle, mais des ressources pour le travailleur et pour l’entreprise”.
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