- Par Sean Coughlan
- Correspondant royal
21 mai 2024
Légende de l’image, La princesse de Galles lors d’un événement en novembre dernier pour sa campagne pour la petite enfance
La princesse de Galles continue de rester à l’écart des événements publics pendant qu’elle se remet de son diagnostic de cancer.
Un retour au travail a été exclu, car sa fondation pour la petite enfance a publié un rapport sur les entreprises soutenant les familles avec de jeunes enfants.
“La princesse ne devrait pas retourner au travail tant que son équipe médicale n’aura pas donné son accord”, a déclaré un porte-parole du palais de Kensington.
“La petite enfance continuera d’être au cœur de son travail public”, a-t-il déclaré.
La princesse avait été informée du rapport publié par le Royal Foundation Centre for Early Childhood, mais n’était pas présente lors du lancement dans la City de Londres.
“Elle a été tenue au courant du rapport”, a déclaré une source royale, appelant à préserver sa vie privée pendant sa convalescence.
Le directeur exécutif du projet, Christian Guy, a déclaré que la princesse était « enthousiasmée » par le rapport et que la campagne pour la petite enfance « se poursuivait à mesure qu’elle se rétablissait ».
Catherine, princesse de Galles, a révélé en mars qu’elle suivait un traitement suite à un diagnostic de cancer. Cela faisait suite à l’annonce en janvier selon laquelle la princesse avait subi une opération abdominale.
Cela signifie qu’elle est restée largement hors de vue du public cette année – la nouvelle de son diagnostic de cancer étant révélée dans un message vidéo.
Mais elle serait restée une “force motrice” derrière le Centre pour la petite enfance, qui milite pour souligner l’importance des premières années des enfants.
Cela a été décrit comme « l’œuvre de sa vie ».
Ce dernier rapport appelle les entreprises à investir dans le soutien aux familles avec de jeunes enfants, comme des horaires de travail plus flexibles ou une aide à la garde des enfants.
Produit par des chefs d’entreprise d’entreprises telles que NatWest, Aviva, The Co-op, Unilever et Deloitte, le rapport affirme que l’économie britannique pourrait réaliser des gains à long terme de 45,5 milliards de livres sterling par an grâce à une approche plus efficace de la petite enfance.
Le rapport affirme qu’une meilleure éducation de la petite enfance finirait par accroître la productivité sur le lieu de travail, qu’un meilleur accès aux services de garde d’enfants permettrait à davantage de parents de retourner au travail et qu’un soutien accru entraînerait une réduction des coûts à long terme d’une enfance négligée, tels que des risques plus élevés de maladie. la santé et le chômage.
Emma Franklin, de Deloitte, qui a produit le rapport du groupe de travail sur les entreprises, a déclaré que les employeurs pourraient contribuer à des changements culturels qui faciliteraient la tâche des travailleurs ayant de jeunes enfants.
Cela pourrait vouloir dire ne pas s’attendre à ce que le personnel reste en contact pendant les jours de congé ou ne pas s’attendre à des réponses tôt le matin, avant que les parents n’aient déposé leurs enfants à la garderie, à la crèche ou à l’école, a déclaré Mme Franklin.
Elle l’a décrit comme une « parentalité à voix haute », où les gens pouvaient parler ouvertement des pressions liées à l’équilibre entre la parentalité et le travail.
Améliorer l’expérience de la petite enfance aurait un « impact générationnel », a-t-elle déclaré, bénéficiant aux individus et à l’économie.
2024-05-21 07:29:34
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