Selon l’un des principaux architectes de ce changement, la commissaire australienne à la discrimination sexuelle, Kate Jenkins, le personnel politique qui cherche à exercer ses droits est un signe clair qu’un changement culturel est en cours au parlement australien.
En janvier, la chef de cabinet de la députée indépendante Monique Ryan, Sally Rugg, lancé une affaire devant la Cour fédérale contre Ryan et le Commonwealth alléguant une «conduite hostile» et une action défavorable en violation de la loi sur le travail équitable, y compris son licenciement pour avoir refusé de travailler des heures supplémentaires «déraisonnables». L’affaire est devrait aller en médiation la semaine prochaine.
Jenkins a déclaré à Guardian Australia qu’elle ne souhaitait pas commenter des cas spécifiques. Mais elle a fait une observation générale selon laquelle davantage de plaintes en milieu de travail présentées n’étaient «pas un pas en arrière», mais plutôt la preuve que les gens comprenaient qu’ils avaient des options.
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Elle a produit un examen historique de la culture parlementaire en 2021 qui a révélé qu’un membre du personnel interrogé sur trois avait été harcelé sexuellement et qu’un nombre important d’employés avaient été soumis à des comportements qu’ils qualifiaient d’intimidation.
Mercredi, les deux chambres du Parlement ont approuvé de nouveaux codes de conduite pour les députés et le personnel, 12 mois après Scott Morrison s’est excusé au parlement au personnel qui a vécu des expériences traumatisantes.
Rugg a posté sur Instagram qu’elle était “dévastée d’avoir raté de peu ces nouvelles protections, mais je suis heureuse qu’elles soient maintenant en place pour le personnel actuel et futur”.
“J’espère que parler de ce qui m’est arrivé aidera également ce personnel et tous les autres travailleurs qui ne sont pas en mesure de s’exprimer.”
Le commissaire à la discrimination sexuelle a déclaré que d’énormes progrès avaient été réalisés à Canberra au cours des deux dernières années parce que les personnes les plus puissantes en politique s’étaient engagées de bonne foi dans l’ambition d’améliorer la culture.
“J’ai été vraiment impressionné qu’il y ait eu tant de gens qui ont mis de côté ce qu’ils faisaient, se sont tournés vers ce qui doit être fait, vous savez, dans les comités, ou quoi que ce soit”, a déclaré Jenkins.
“Chaque chose qu’ils ont faite jusqu’à présent a eu un degré de difficulté [attached to it] mais je suis vraiment impressionné qu’il y ait eu une telle bonne volonté. Nous avons eu 12 mois de preuves que [reform] C’est dur, mais ils s’y mettent, ils ne se disputent pas.
Jenkins a déclaré que le Parlement serait toujours un lieu de travail à haute pression et que l’intensification du travail était constamment signalée comme un problème lors de son examen. Mais elle a dit que les plaignants tout au long de ce processus “n’ont pas tous dit que [they] avaient été victimes d’intimidation, nous savons donc que ces [experiences] ne doivent pas être confondus ».
Jenkins a déclaré qu’un élément vraiment important était l’adoption d’une législation “pour clarifier les lois sur les licenciements abusifs appliquées, que les lois sur la discrimination s’appliquaient – et maintenant, nous avons des codes de conduite”.
« Donc, je pense que même si nous pourrions voir plus de problèmes ou de plaintes se présenter et qu’ils pourraient faire les médias, pour moi ce n’est pas un pas en arrière, que les gens ont maintenant des moyens d’exercer leurs droits.
“Quand je vois ça, je suis content.”
Alors que les parlementaires ont salué mercredi les progrès des mesures de soutien en milieu de travail, heures de séance adaptées aux familleset un nouveau code de conduite, les membres du personnel ont déclaré à Guardian Australia que les exigences sur le lieu de travail étaient toujours énormes.
Le rapport Jenkins cite que « les heures de travail longues et irrégulières ont également été identifiées comme un facteur pouvant ‘exacerber l’agressivité’ » dans le lieu de travail parlementaire. Malgré cette découverte, en juin le gouvernement albanais a réduit la dotation en personnel des députés croisés de huit à cinq.
En octobre Ryan dit à l’Australien que son personnel travaillait des heures « insoutenables », certains travaillant plus de 70 heures par semaine. “C’est pas bon pour la santé. Je pense que ce n’est qu’une question de temps avant que nous ayons un mauvais résultat avec l’un de nos membres du personnel », aurait déclaré Ryan.
Un membre du personnel a déclaré à Guardian Australia “ce n’est pas une surprise que l’affaire concerne de longues heures”.
“Beaucoup de personnes travaillant pour des indépendants sont confrontées à cela en ce moment.”
Un ancien membre du personnel travailliste et croisé a déclaré que les exigences du travail «rendent ces rôles assez exclusifs – cela rend [political staffing] jeu d’un jeune, d’une personne sans enfant ou d’une personne non handicapée ».
« C’est un obstacle à la participation, et cela signifie que vous n’obtenez pas le meilleur travail de beaucoup de gens. Vous travaillez à l’adrénaline, il y a donc un taux d’attrition élevé.
Le membre du personnel a déclaré qu’après la réduction des effectifs entre les bancs, “les députés ont dû choisir entre avoir un chef de cabinet, un responsable des politiques ou un conseiller en médias – et si un seul corps doit faire tous ces travaux, ce corps est soumis à beaucoup de stress”.
«Il n’y a aucun moyen qu’une seule personne puisse faire tout ce travail pendant très longtemps, vous les préparez à l’échec.
“Des députés et des membres du personnel surchargés essaient désespérément de faire de leur mieux pour représenter les préoccupations des électeurs et, s’ils ne sont pas en mesure de le faire en raison des niveaux de personnel, alors je pense que c’est un problème pour la démocratie.”
Le Premier ministre, Anthony Albanese, a déclaré à la Chambre des représentants que le Parlement « ne sera jamais un lieu de travail typique ».
« Mais ce doit être un lieu de travail sûr, un lieu de travail respectueux, un lieu de travail à la hauteur des idéaux sur lesquels repose notre démocratie : égalité, équité, décence et respect de tous.
La chef adjointe des Verts, Mehreen Faruqi, a déclaré au Sénat que le nouveau code de conduite “établirait une attente sur la façon dont nous nous comportons ici”, mais la façon dont le Parlement changera “dépendra de notre engagement à changer la culture”.
“Nous devons garder un œil sur les autres et dénoncer les comportements inacceptables – racisme, sexisme, intimidation, intimidation et toutes les formes de discrimination quand et où cela se produit”, a déclaré Faruqi.
Faruqi a déclaré que bien que la durée des jours de séance ait été réduite, “les motions précipitées pour prolonger les heures de séance jusqu’à tard dans la nuit sont devenues trop courantes l’année dernière au détriment du bien-être des gens”, ajoutant que cela n’était “pas dans l’intérêt d’une politique soigneusement réfléchie- fabrication”.
