2024-03-19 07:41:48
18/03/2024
Lunettes sèches – Régulier
Londres, Royaume Uni
Kering Eyewear est le leader mondial de la lunetterie de luxe et haut de gamme (montures et lunettes de soleil), développant un « ensemble » unique de marques puissantes. Nous concevons, développons, fabriquons et commercialisons auprès des clients et des consommateurs les montures et lunettes de soleil les plus recherchées dans deux segments en croissance rapide : le luxe et le sport et le style de vie. Grâce à notre expertise sectorielle, nous permettons à nos marques de dépasser leurs limites dans cette catégorie commerciale à fort potentiel, en soutenant leur capacité à diriger et à innover dans le secteur de la lunetterie, à réaliser leur potentiel artistique et financier, de la manière la plus imaginative et la plus durable.
Votre mission
- Garantir la mise en œuvre des processus RH, en travaillant en proximité avec les dirigeants de l’entreprise pour garantir l’atteinte des objectifs clés (croissance, rentabilité, engagement des personnes, expérience employé).
- Garantir un excellent service en tant que partenaire commercial professionnel à toutes les parties prenantes internes concernées.
Comment vous contribuerez
- Gérer l’ensemble des processus et activités RH, conformément aux directives du Groupe (acquisition et gestion des talents, engagement des employés, formation et développement, budgétisation, rémunération et avantages sociaux, …)
- Garantir la mise en œuvre d’un processus de gestion de la performance efficace, aligné sur les besoins de l’entreprise.
- Garantir l’acquisition des talents requis dans les délais et aux coûts.
- Garantir la mise en œuvre des processus de gestion des talents du Groupe, accompagner la croissance des collaborateurs et construire le vivier de talents de demain.
- Diriger les relations avec les employés, préserver et développer davantage la culture d’entreprise.
- Développer des partenariats de confiance avec des clients commerciaux internes en fournissant des défis, un encadrement et des conseils sur des questions liées aux personnes et des stratégies d’engagement, en soutenant la conception organisationnelle conformément aux besoins globaux de l’entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec le centre de services partagés Kering local en référence à tous les processus d’administration et d’opérations RH, conformément au droit du travail local et aux directives, systèmes et outils du groupe.
- Contribuer activement à apporter le bon niveau de soutien RH, diriger la mise en œuvre des initiatives RH, assurer l’alignement avec les objectifs et les priorités de l’entreprise.
- Garantir le développement d’un environnement de travail diversifié, imaginatif et responsabilisé.
Qui tu es
- Diplôme en économie, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
- Expérience de 4/5 ans en tant que Généraliste RH dans des organisations structurées et présentes à l’échelle mondiale
- Expérience de 2/3 ans dans le secteur du luxe, du sport et du lifestyle.
- Expérience en matière de législation du travail et de droit du travail local
- Excellent anglais écrit et parlé
- Maîtrise de MS Office (Excel et Powerpoint)
- Posséder un haut degré de passion, d’entrepreneuriat et d’engagement.
- Je souhaite aller au-delà de l’appel du devoir.
- Personne orientée vers les gens et axée sur les résultats.
- Véritable joueur d’équipe et communicateur efficace.
- Capacités analytiques et compétences en résolution de problèmes.
- Bien organisé, axé sur les processus et capable d’établir des priorités efficacement.
- Gestion de projet, capable de coordonner des activités multifonctionnelles et des flux d’informations.
Type d’emploi
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