Un tribunal a récemment déclaré que KFC Tuggeranong, situé dans la banlieue de Canberra en Australie, avait fait preuve de discrimination envers une employée allaitante en lui demandant d’exprimer son lait maternel dans le magasin. Cette décision met en lumière les problèmes auxquels les mères qui allaitent peuvent être confrontées sur leur lieu de travail et soulève des questions sur les droits des femmes dans le cadre professionnel.
Une mère allaitante qui a été forcée d’exprimer son lait dans une tente de toilettes de style camp dans le restaurant KFC où elle travaillait a été victime de discrimination, a constaté un tribunal.
Points clés:
- La directrice adjointe dit qu’elle voulait pouvoir quitter le restaurant pour tirer le lait de ses seins
- Les responsables de KFC ont déclaré qu’elle devait rester sur place et lui ont dit d’exprimer son lait dans une tente de toilettes qu’ils lui avaient fournie.
- Un tribunal a conclu que la femme, qui a quitté son emploi, avait fait l’objet d’une discrimination déraisonnable.
La femme avait travaillé pendant plusieurs années en tant que directrice adjointe du magasin Tuggeranong, dans le sud de Canberra, qui appartient au plus grand groupe privé de franchises KFC d’Australie.
Mais lorsqu’elle a tenté de retourner au travail après son congé de maternité, elle s’est vu refuser les conditions flexibles auxquelles elle s’attendait.
La femme a déclaré que les responsables de KFC lui avaient dit que, pour des raisons de santé et de sécurité, elle ne serait pas autorisée à quitter le restaurant pour extraire le lait de ses seins.
Ils lui ont plutôt suggéré de le faire dans un cellier non verrouillé. Plus tard, ils lui ont fourni une tente de toilettes pour s’asseoir afin que les autres membres du personnel ne puissent pas la voir.
La femme a d’abord porté plainte auprès de la Commission des droits de la personne, puis auprès du Tribunal civil et administratif de l’ACT.
Elle a déclaré au tribunal qu’elle se sentait obligée de sevrer et de nourrir son enfant avec du lait maternisé, ou d’accepter un emploi occasionnel, ce qui aurait été une rétrogradation.
“Elle a été choquée qu’une entreprise aussi grande que KFC n’ait pas informé ses dirigeants sur la manière de soutenir les femmes allaitantes qui retournent au travail, et que KFC ne semble pas avoir de politiques ou de procédures pour des circonstances comme la sienne”, indique le rapport du tribunal.
Manque de flexibilité « déraisonnable »
Le tribunal a estimé que l’insistance des directeurs pour qu’elle ne quitte pas le site « ne constitue pas une réponse raisonnable aux besoins d’une main-d’œuvre moderne ».
“Le répondant [the KFC franchise group] insiste pour que la condition soit appliquée pour qu’un manager formé en santé et sécurité soit disponible en cas d’urgence, mais le tribunal se demande comment un employé à moitié déshabillé, sur une chaise, dans une tente pourrait être un manager réactif en cas d’urgence et dans n’importe quel contexte. cas”, a-t-il déclaré.
“Il est difficile d’imaginer comment l’intimé a estimé qu’une telle solution serait satisfaisante pour [the woman] ou tout autre employé dans cette situation.
Le tribunal a appris que les dirigeants ne croyaient pas que l’entreprise pouvait fournir les installations dont la femme avait besoin.
“L’agencement du magasin KFC ne comporte pas de salles privées et ne serait donc pas en mesure de répondre à cette demande étant donné que ce n’est pas pratique et trop coûteux à accueillir”, a déclaré l’entreprise.
Le tribunal a noté que la femme s’était sentie mal à l’aise dans la tente, car les autres membres du personnel auraient pu l’entendre tirer son sein lors de leurs allées et venues.
Il a été constaté que le groupe de franchise KFC avait déraisonnablement désavantagé la femme, qui avait depuis démissionné.
Le tribunal examinera d’autres orientations plus tard cette semaine.
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