La Caisses de dépôt et placement du Québec verse des primes malgré des pertes de 24 milliards de dollars

La Caisse de dépôt et placement du Québec, la plus grande institution financière au Canada, vient de se faire octroyer un boni de 193 millions de dollars pour l’année en cours. Une somme qui s’ajoute aux salaires et aux primes déjà confortables de ses employés. Or, cette nouvelle a suscité de vives réactions au sein de la population québécoise qui peine à comprendre comment un organisme public peut se permettre de tels privilèges. Dans cet article, nous verrons que la Caisse de dépôt ne manque pas de culot en acceptant un boni aussi important et nous tenterons de comprendre les raisons qui ont poussé à une telle décision.


La Caisse de dépôt et placement a fait des pertes de plus de 24 milliards de dollars en 2022, mais elle a quand même versé des primes de près de 193 millions de dollars à ses employés, dont 11 millions de dollars à ses six hauts dirigeants. Pour justifier ces primes, la Caisse mise sur l’hypothétique valeur ajoutée que les gestionnaires de portefeuille ont rapportée en 2022 par rapport à leurs indices de référence. Cependant, les grands fonds de pension et les grandes caisses de retraite n’utilisent pas les mêmes compositions d’indices de référence pour se comparer. Si la Caisse avait utilisé les indices de référence de Teacher’s, OMERS ou AIMco, elle n’aurait pas affiché de valeur ajoutée. Charles Emond, le PDG de la Caisse, a affirmé que la Caisse a créé une valeur ajoutée de 10 milliards de dollars alors qu’elle a affiché une perte de 5,6 %. Pour défendre la baisse de rendement de 5,6 % du portefeuille de la Caisse en 2022, Charles Emond a mis la faute sur “des conditions marquées par le pire marché en 50 ans”, mais cela n’a pas empêché les gestionnaires d’autres caisses de retraite de rapporter des vrais rendements respectifs de +4,0 % et +4,2 % en 2022. En conclusion, la pertinence des primes allouées par la Caisse de dépôt et placement est remise en question.