Alors que les hauts revenus voient leurs salaires augmenter, ceux à bas revenus bénéficient de la hausse du salaire minimum. Mais, selon une nouvelle étude, un groupe en particulier est laissé pour compte en matière d’évolution salariale : la classe moyenne inférieure.
La classe moyenne inférieure a connu la plus faible augmentation de salaire au cours de la dernière décennie
La nouvelle étude de KfW, une banque publique de développement en Allemagne, a comparé les augmentations de salaire dans différents groupes de revenus au cours de la dernière décennie et a conclu que ceux qui se situent dans la tranche inférieure en termes de qualifications et de salaires sont perdants par rapport à leurs collègues. En règle générale, ce groupe gagne plus que le salaire minimum, mais ne travaille pas dans un domaine où les spécialisations et les pénuries de travailleurs font automatiquement augmenter les salaires.
En conséquence, le soi-disant « groupe de haute performance » – qui comprend les cadres et les spécialistes – a vu ses salaires augmenter en moyenne de 26,9 % entre 2010 et 2020. Ce taux est supérieur au taux moyen de 23,4 % enregistré pour l’ensemble des employés et l’augmentation de 18,4 pour cent accordée aux travailleurs non qualifiés, via la mise en place du salaire minimum en 2015 et ses (et multiples) augmentations ultérieures.
En fait, la plus petite augmentation est allée au deuxième groupe de performance le plus bas, dont les salaires n’ont augmenté que de 16,5 % au cours de la même période. Les employés de ce groupe n’ont généralement pas de qualification professionnelle certifiée, mais ont une certaine expérience de travail dans leur domaine.
Certains secteurs ont vu les salaires augmenter de 40 % en 10 ans
Alors que les qualifications et l’expérience professionnelle influencent certainement l’évolution des salaires, l’étude a également révélé que certaines industries ont enregistré des augmentations de salaires beaucoup plus fortes que d’autres. Dans la recherche et le développement, les services d’information et les travaux de terrassement, les salaires des employés ont augmenté de plus de 40 % au cours de la dernière décennie.
On note également une croissance de plus de 35 % pour les salariés des Ehpad, des services de gardiennage et de sécurité, du génie civil et de l’intérim.
Le système fiscal allemand aide à aplanir les inégalités de revenus
Martin Müller, auteur de l’étude, a déclaré que les résultats confirmaient qu’une bonne politique d’éducation et de qualification était essentielle pour atténuer les pénuries de main-d’œuvre et augmenter les salaires à tous les niveaux.
Il a ajouté que les résultats montrent que le système fiscal allemand est efficace pour réduire les inégalités de revenus, les revenus nets des cinq groupes de revenus différents étant beaucoup plus proches que les salaires bruts. Selon ses calculs, les personnes aux revenus les plus faibles donnent environ 30 % de leur revenu mensuel brut à l’État, tandis que les personnes aux revenus les plus élevés en donnent un peu plus de 40 %.
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