La Commission du travail annule la décision de l’ère Trump et élargit la définition de l’employé

Les régulateurs du travail ont rendu mardi une décision qui rend plus probable que les travailleurs soient considérés comme des employés plutôt que comme des sous-traitants en vertu de la loi fédérale.

Infirmant une décision rendue lorsque le conseil était sous contrôle républicain, la décision augmente effectivement le nombre de travailleurs – comme les chauffeurs, les travailleurs de la construction ou les concierges – qui ont un droit protégé par le gouvernement fédéral de se syndiquer ou de prendre d’autres mesures collectives, comme protester contre des conditions de travail dangereuses.

La décision garantit que “les travailleurs qui cherchent à s’organiser ou à exercer leurs droits en vertu de la loi nationale sur les relations de travail ne sont pas injustement exclus de ses protections”, a déclaré une déclaration de Lauren McFerran, présidente démocrate de la commission du travail, qui a voté 3 contre 1. lignes de parti pour élargir la norme.

Déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur dépend depuis longtemps de plusieurs variables, y compris le contrôle de l’employeur potentiel sur le travail et la fourniture d’outils et d’équipement.

En 2019, lorsque le conseil d’administration était contrôlé par des personnes nommées par le président Donald J. Trump, il a élevé une considération – la possibilité pour un travailleur de gagner plus d’argent en fonction de son sens des affaires, souvent décrit comme une “opportunité entrepreneuriale” – au-dessus des autres. Il a conclu que de telles opportunités devraient être un élément décisif lorsque certains facteurs indiquaient le statut d’entrepreneur et d’autres indiquaient un emploi.

Dans sa décision de 2019, le conseil d’administration a déclaré qu’une décision sous l’administration Obama avait indûment subordonné la question des opportunités lucratives.

Cette décision de 2019 semblait être une victoire pour des entreprises de concerts comme Uber et Lyft, dont les partisans ont fait valoir que les chauffeurs de covoiturage devraient être considérés comme des sous-traitants en partie à cause des opportunités qu’ils ont de réaliser un profit potentiel – par exemple, en déterminant dans quels quartiers travailler. .

La dernière décision a ramené le conseil d’administration à la norme établie à l’époque d’Obama, rejetant explicitement l’élévation des opportunités entrepreneuriales au-dessus des autres facteurs.

Le revirement a été critiqué mardi par les entreprises qui dépendent fortement des entrepreneurs. Dans un rapportEvan Armstrong, président de la Coalition for Workforce Innovation, qui représente des entreprises comme Uber et Lyft ainsi que des groupes commerciaux de l’industrie, a déclaré que la décision “diminue la clarté et menace le modèle indépendant flexible qui profite aux travailleurs, aux consommateurs, aux entrepreneurs, aux entreprises et au économie globale ».

Certains experts du travail, cependant, disent qu’il n’est pas clair que des entreprises de concerts comme Uber et Lyft, qui fixent les prix que les passagers paient, offrent aux chauffeurs suffisamment d’opportunités entrepreneuriales de bonne foi pour les qualifier d’entrepreneurs, même selon l’ancienne norme.

Dans sa dissidence, Marvin E. Kaplan, le seul membre républicain du conseil, a fait une version de cet argument, concluant que les travailleurs dans l’affaire devant le conseil – les stylistes de perruques, de coiffures et de maquillage qui travaillent avec l’Opéra d’Atlanta – “ont peu d’occasions pour un gain économique ou, au contraire, un risque de perte.

En conséquence, il a convenu avec la majorité du conseil que les stylistes devraient être considérés comme des employés ayant le droit de se syndiquer.

Mais M. Kaplan a écrit que le manque d’opportunités entrepreneuriales signifiait que les stylistes auraient dû être considérés comme des employés même sous la norme de l’ère Trump, et qu’il n’était pas nécessaire de la modifier.