Roslindale de Simco, Mattapan; les propriétaires n’ont pas payé le salaire minimum, les heures supplémentaires à 20 employés
BOSTON – Un tribunal fédéral a ordonné à deux restaurants de Boston de payer 195 680 $ d’arriérés de salaire et de dommages-intérêts après qu’une enquête du département américain du Travail a révélé que les employeurs avaient délibérément omis de payer à certains employés le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires exigés par la loi. Le ministère a également imposé une amende civile de 14 980 $.
Les enquêteurs de la division des salaires et des heures du département ont découvert que Simco’s Restaurant of Roslindale Inc. – opérant sous le nom de Simco’s Roslindale – et Simco’s Restaurant Inc. – opérant sous le nom de Simco’s Mattapan – et leurs propriétaires, Denise et Evangelos Fotopoulos, ont violé la Fair Labor Standards Act comme suit:
- A omis de rémunérer certains employés au salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure.
- Certains employés n’ont pas payé la prime des heures supplémentaires pour les heures de plus de 40 heures par semaine.
- A omis de conserver des registres complets et exacts des heures de travail des employés, des registres complets et exacts des paiements versés aux employés et des coordonnées des employés.
“Trop souvent, nous constatons des violations comme celles-ci dans l’industrie de la restauration”, a déclaré Carlos Matos, directeur du district des salaires et des heures à Boston. “Les employeurs de l’industrie doivent comprendre que le fait de ne pas payer le salaire minimum et les heures supplémentaires comme l’exige la loi fédérale rend plus difficile pour les travailleurs et leurs familles de joindre les deux bouts et peut avoir des conséquences coûteuses pour les propriétaires d’entreprise.
En plus du recouvrement de 97 840 $ d’arriérés de salaire et d’un montant égal de dommages-intérêts, le jugement et l’ordonnance sur consentement obtenus par le bureau du procureur du ministère auprès du tribunal de district des États-Unis pour le district du Massachusetts enjoignent et restreignent le restaurant et ses propriétaires de façon permanente. de violer les exigences de la FLSA en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires et de tenue de registres.
L’ordonnance les oblige également à coopérer à toute enquête future, leur interdit de licencier ou de discriminer tout employé parce que cet employé s’est engagé dans une activité protégée par la FLSA, comme déposer une plainte, fournir des informations ou coopérer avec une division des salaires et des heures. enquête.
Au cours de l’exercice 2021, la division a récupéré plus de 34,7 millions de dollars d’arriérés de salaire pour 29 209 travailleurs de l’industrie de la restauration. Les projets du Bureau of Labor Statistics 1,2 million d’offres d’emploi dans l’industrie de l’hébergement et de la restauration en août 2022, tandis que 1 022 000 travailleurs de l’industrie de l’hébergement et de la restauration ont quitté leur emploi.
Voir le jugement et l’ordonnance sur consentement.
La FLSA exige que la plupart des employés aux États-Unis reçoivent au moins le salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées et une rémunération des heures supplémentaires au moins égale à une fois et demie leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
Pour plus d’informations sur les droits des travailleurs et autres droits des employés appliqués par la division, contactez la ligne d’assistance gratuite au 866-4US-WAGE (487-9243). Les travailleurs peuvent appeler la division des salaires et des heures de manière confidentielle avec des questions quel que soit leur statut d’immigration, et le département peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues.En savoir plus sur la Division des salaires et des heures, dont unoutil de recherche à utiliser si vous pensez avoir des arriérés de salaire perçus par la division.
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