Cependant, il n’est pas trop tard pour les Californiens de réclamer une indemnité de maladie COVID, que les législateurs de l’État et le gouverneur Gavin Newsom ont prolongé jusqu’à la fin de l’année – et il est important de commencer votre demande avant son expiration.
Voici les détails, y compris le fonctionnement du mandat, qui est admissible à la rémunération liée à la COVID et comment la réclamer :
Qu’est-ce que l’indemnité de maladie COVID ?
En vertu de la loi de l’État, les entreprises californiennes employant 26 personnes ou plus sont tenues de fournir jusqu’à 80 heures de congés de maladie payés supplémentaires aux employés qui ne peuvent pas travailler pour des raisons liées au COVID cette année. Les petites entreprises sont exonérées.
L’indemnité complémentaire de maladie est distincte de la
minimum trois jours de maladie
que les employeurs californiens sont tenus de fournir chaque année à la plupart des travailleurs.
Quand expire-t-il ?
Le mandat d’indemnité de maladie COVID
promulguée en février
by Newsom devait initialement expirer le 30 septembre, mais a été prolongé jusqu’à la fin décembre.
Cela signifie que les travailleurs en Californie peuvent réclamer jusqu’à 80 heures de congé COVID payé jusqu’au 31 décembre. Si vous ou un membre de votre famille tombez malade à la fin du mois, vous pouvez continuer à recevoir les prestations jusqu’en janvier – tant que vous obtenez votre demande a commencé le ou avant le 31 décembre.
Qui a droit à l’indemnité de maladie COVID?
Vous êtes éligible au congé de maladie COVID si vous travaillez pour un employeur californien de 26 personnes ou plus. Vous êtes admissible à la rémunération quel que soit votre statut d’immigration.
De plus, vous n’avez pas besoin d’avoir été vous-même infecté pour réclamer un congé COVID payé.
Voici les raisons pour lesquelles vous pourriez réclamer une indemnité de maladie COVID :
• Vous avez été infecté par la COVID.
• Un membre de votre famille a été infecté par le COVID et vous devez en prendre soin.
• Vous devez récupérer d’une vaccination (y compris les rappels)
• Vous devez vous absenter pour vous faire vacciner.
• Vous devez prendre soin d’un membre de votre famille qui doit se faire vacciner ou qui se remet d’une vaccination.
• Vous vous occupez d’un enfant qui n’est pas scolarisé en raison de quarantaines ou de fermetures liées à la COVID.
Selon le mandat, «membre de la famille» comprend un enfant, un parent, un conjoint, un partenaire domestique enregistré, un grand-parent, un petit-enfant ou un frère ou une sœur, selon les documents gouvernementaux.
Qui n’est pas éligible ?
Les personnes qui travaillent pour une entreprise californienne de 25 employés ou moins ne sont pas admissibles aux congés de maladie payés, pas plus que les travailleurs à la demande ou les entrepreneurs indépendants.
Que dois-je faire avant de demander un congé ?
Après avoir déterminé que vous seriez admissible à un congé de maladie, l’étape suivante consiste à déterminer à quel type de congé votre demande appartiendrait. En vertu de cette nouvelle loi de l’État, deux «banques» sont à la disposition des employeurs jusqu’à 40 heures chacune.
• Banque A, qui offre jusqu’à 40 heures, comprend un large éventail de demandes liées au COVID. C’est très large.
N’importe lequel des points ci-dessus vous qualifierait pour la banque A.
• Banque B
est différent – c’est beaucoup plus étroit.
En vertu de la banque B, vous pouvez également réclamer jusqu’à 40 heures, mais vous devez fournir les résultats des tests à votre employeur montrant que vous ou un membre de votre famille avez été testé positif.
Remarque : Vous pouvez réclamer des heures à l’une ou l’autre des banques à tout moment, ou même en même temps, selon les circonstances pour vous et les membres de votre famille.
Comment déposer une demande de congés payés ?
Une fois que vous avez déterminé de quelle banque vous tireriez votre congé, l’étape suivante consiste à parler à votre employeur et à préciser le type que vous demandez.
Si vous réclamez des heures à la banque B, il y a de fortes chances que votre employeur vous demande une preuve du résultat positif du test.
Cela signifie que lorsque vous ou un membre de votre famille testez positif, assurez-vous d’avoir une documentation à ce sujet – qu’il s’agisse d’une photo d’un test à domicile ou du résultat de votre test PCR, etc.
Puis-je bénéficier de l’indemnité de maladie si je travaille à temps partiel ?
Oui, mais ce ne sera pas exactement le même montant que si vous travailliez à temps plein. Le congé sera calculé au prorata du nombre d’heures travaillées par semaine.
Et si je travaille à domicile ?
Vous pouvez prétendre à une indemnité de maladie que vous travailliez sur place ou à domicile.
Puis-je demander l’indemnité de maladie rétroactivement ?
Oui. Si vous avez pris un congé pour l’une des raisons identifiées ci-dessus entre le 1er janvier 2022 et le 19 février 2022, et que ce congé n’était pas rémunéré ou rémunéré à un taux inférieur à votre taux de rémunération régulier, vous pouvez demander un paiement rétroactif.
Annie Vainshtein (elle) est une rédactrice du San Francisco Chronicle. Courriel : [email protected]. Twitter: @annievain
