La date limite de participation au concours Correios se termine ce lundi (28). La sélection consiste à pourvoir 3 511 postes vacants, dont 3 099 postes vacants au niveau secondaire et 412 postes vacants au niveau supérieur.
Les inscriptions, qui ont débuté le 10, doivent se faire en ligne, à site de l’Institut brésilien de formation et de renforcement des capacités (IBFC), l’institution responsable du concours.
Plus de 1,2 million de candidats se sont déjà inscrits, selon la Poste. Les frais sont de 39,80 R$ pour le niveau secondaire et de 42 R$ pour le niveau supérieur. Les donneurs de moelle osseuse appartenant à des entités enregistrées auprès du Ministère de la Santé et ceux enregistrés auprès de CadÚnico ont droit à l’exonération des frais d’inscription.
Les salaires commencent à 2 429,26 R$ pour les postes de niveau intermédiaire et à 6 872,48 R$ pour les postes d’analyste de niveau supérieur.
Les tests sont prévus le 15 décembre. Pour les postes d’agent de Poste de niveau intermédiaire, les épreuves seront de nature objective, éliminatoire et classificatoire, comportant 50 questions. Pour les Mail Analysts, il y aura des objectifs à caractère éliminatoire et classificatoire, ainsi qu’un test discursif avec un essai de 30 lignes maximum.
Dans le cas des postes vacants destinés aux candidats ayant fait des études supérieures, il existe des opportunités pour des avocats, des analystes de systèmes, des architectes, des archivistes, des travailleurs sociaux et des ingénieurs. Pour les ingénieurs et les architectes, les salaires seront ajustés pour atteindre le minimum légal pour les catégories, actuellement à 10 302,00 R$.
Selon l’avis, 30 % des postes vacants sont destinés aux noirs (noirs et bruns) et aux autochtones. Un autre 10 % est réservé aux personnes handicapées.
Les avantages comprennent des bons de nourriture et de repas, des bons de transport, une aide à la garderie ou au baby-sitting et la possibilité de bénéficier d’un plan de santé et d’une pension complémentaire.
Selon la direction de l’entreprise, le concours vise à faire face à la demande accumulée depuis plus d’une décennie sans embaucher au niveau national. En plus de répondre à la demande de professionnels supplémentaires, l’embauche de nouveaux employés évitera la surcharge de travail.
Le concours, qui s’étend à l’échelle nationale, peut se dérouler dans 306 sites répartis dans tous les États et dans le District fédéral. La durée de validité du concours est d’un an à compter de l’approbation des résultats finaux, avec possibilité de prolongation de 12 mois supplémentaires.