La décoration du lieu de travail est la clé de la productivité

2024-09-02 12:11:46

Le décoration Ce n’est pas quelque chose de purement esthétique et superficiel. On a vu par exemple que la décoration des hôpitaux aide les patients à se sentir plus à l’aise lors de leur admission et que cela a un certain impact sur leur santé. Il semble surtout bénéfique dans les hôpitaux pour enfants. Même dans nos maisons, nous essayons de rendre la décoration, en plus d’être belle, fonctionnel et confortable. Mais qu’en est-il du décoration du lieu de travail? Nous y prêtons beaucoup moins attention, mais c’est quand même un endroit où nous passons de nombreuses heures par jour.

Actuellement, la plupart des bureaux, surtout lorsqu’ils appartiennent à de grandes entreprises, recherchent une fonctionnalité maximale. Des chaises confortables et des ordinateurs ultramodernesmais des espaces nus sans décoration au-delà de ce qui est nécessaire au niveau de l’entreprise. C’est ennuyeux à regarder, bien sûr. Mais la décoration du lieu de travail peut-elle également affecter la productivité ?

C’est une question qui a été posée en 2010 par une équipe de scientifiques du Université d’Exeter. Pour y répondre, ils ont réalisé deux expériences simples avec plus de 2 000 personnes. Les conclusions ont été publiés dans deux magazines différentsmais on peut les résumer par le fait que la décoration du lieu de travail est vraiment importante.

Qui décide de la décoration du lieu de travail ?

Ces scientifiques voulaient savoir comment la décoration du lieu de travail affectait la productivité des employés. Mais ils ne voulaient pas seulement se concentrer sur des bureaux plus ou moins vides. Ils voulaient également voir comment la capacité de décision des travailleurs sur la conception.

Ainsi, lors de la première expérience, deux enquêtes aux bénévoles. Dans la première, ils ont été interrogés sur leur capacité décisionnelle dans la décoration de leur lieu de travail. Ensuite, une série de questions leur ont été posées sur leur niveau de satisfaction à l’égard de leur travail et de leurs relations avec leurs patrons et collègues.

En comparant les résultats des deux enquêtes, il a été constaté que plus les employés avaient de pouvoir dans la conception des espaces de travail, plus heureux Ils ont trouvé leur travail et s’entendaient mieux avec leurs patrons et leurs collègues.



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