La DIHK se plaint du manque de stagiaires, quotidien Junge Welt, 9 août 2024

Les plaintes des entreprises ne sont pas nouvelles, mais elles deviennent de plus en plus fortes face à la pénurie de travailleurs qualifiés. Près d’une entreprise sur deux (49 %) n’a pas pu pourvoir tous ses postes de formation l’année dernière, selon une enquête publiée jeudi par la Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK). C’est deux points de pourcentage de plus que l’année précédente. Plus d’un tiers des entreprises (35 %) ont même déclaré n’avoir reçu aucune candidature. Extrapolé à 30 000 entreprises de formation.

Les secteurs de l’industrie, de l’hôtellerie, du commerce, des transports et de la construction sont particulièrement touchés, a expliqué Achim Dercks, directeur adjoint de la DIHK. Les petites entreprises seraient celles qui auraient le plus de difficultés. Comme les années précédentes, les entreprises ont cité le manque de « candidatures appropriées » comme principale raison pour ne pas pourvoir les postes. Ce que signifie « approprié » reste cependant flou. La DIHK n’a défini aucune définition à cet égard, comme l’a déclaré un porte-parole. jW expliqué. “Les entreprises définissent cela elles-mêmes.”

Outre l’évolution démographique, la DIHK constate des lacunes en matière d’orientation professionnelle dans les écoles. Selon la DIHK, cela signifie que les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles et la technologie devraient jouer un rôle plus important, mais aussi l’allemand, la « volonté d’apprendre » et les « manières ». Cependant, on constate un manque croissant de formation de base solide.

L’enquête du DIHK sur la formation présente les problèmes « du point de vue des entreprises », a déclaré Kristof Becker, secrétaire fédéral à la jeunesse du DGB. jW. Il est d’accord : « L’orientation professionnelle scolaire n’est actuellement pas suffisamment utile pour un trop grand nombre de jeunes. L’orientation professionnelle doit être « solidement ancrée dans le programme scolaire et élargie ». Mais étant donné le prétendu manque d’applications adaptées, les entreprises devraient également repenser leurs barrières d’accès.

“Trop de gens sont mal suivis pendant leur formation, mal payés ou pas du tout et n’ont aucune perspective fiable”, a critiqué la porte-parole de Die Linke en matière de politique éducative au Bundestag, Nicole Gohlke. En outre, les écoles professionnelles ont été « sauvées ». Le gouvernement fédéral s’engage dans un « refus de travailler ciblé » sur cette question.