Voici combien cela coûte : sept questions et réponses sur la prévoyance professionnelle
Les retraites professionnelles peuvent sembler compliquées, surtout pour les entreprises sans convention collective. Concrètement, comment ça marche ? Et qu’est-ce que cela vous coûte en tant qu’entrepreneur ? Marcus Bunek, conseiller commercial chez SPP à Malmö, répond ici à sept questions courantes.
1. Qu’est-ce qu’une prévoyance professionnelle et pourquoi est-elle importante ?
La pension professionnelle est une épargne-pension complémentaire versée par l’employeur, en complément de la pension générale. Cela peut également inclure une couverture d’assurance importante telle qu’une assurance maladie et des prestations de survivant.
– Proposer une pension professionnelle fait de vous un employeur attractif et vous aide à attirer et à retenir du personnel compétent, explique Marcus Bunek.
2. Quels sont les différents types ?
La retraite professionnelle peut être collective ou indépendante. Pour les entreprises sans convention collective, c’est l’employeur qui met en place une solution. Il peut s’agir de cotisations définies, où un certain pourcentage du salaire est versé, ou de prestations définies, où la pension est basée sur le dernier salaire.
– Le choix est individuel, mais le plus important est de disposer d’une forme de pension professionnelle, quel que soit le modèle.
3. Combien ça coûte ?
4. Que dois-je prendre en compte lors du choix d’une institution de prévoyance ?
Il est important de trouver un partenaire qui offre non seulement des frais peu élevés, mais aussi des conseils précieux et une administration simple. Avoir un fournisseur qui offre une gestion fluide peut vous faire économiser du temps et de l’argent, et il est crucial que le service que vous recevez corresponde à ce que vous payez.
– Par exemple, SPP comprend des conseils personnalisés, des outils numériques et un support client, afin que vous ayez toujours le contrôle et que vos employés se sentent en sécurité, explique Marcus Bunek.
5. Puis-je adapter la solution de prévoyance à différents employés ?
Oui, cela dépend du rôle de l’employé, de son âge ou de sa durée d’emploi. Il s’agit d’une méthode flexible qui peut convenir aux entreprises qui souhaitent récompenser la fidélité à long terme ou offrir des retraites plus élevées à leur personnel clé.
6. À quelle fréquence dois-je revoir la solution de prévoyance pour mes salariés ?
Il est bon de revoir régulièrement la solution de retraite, surtout si l’entreprise se développe ou si vous employez davantage de personnes. Le marché et la réglementation peuvent changer, ce qui peut nécessiter des ajustements pour optimiser les avantages.
– Nous recommandons aux propriétaires d’entreprise de réserver un entretien annuel avec nous pour garantir que la solution de prévoyance répond toujours aux besoins de l’entreprise et des salariés, explique Marcus Bunek.
– Pour les entreprises de Scanie, où beaucoup doivent concurrencer les entreprises danoises, il peut être extrêmement important de revoir leur solution de retraite pour s’assurer qu’elle est compétitive, ajoute-t-il.
7. Comment puis-je commencer ?
Démarrer avec une prévoyance professionnelle ne doit pas être compliqué. Un conseiller en retraite peut vous aider à mettre en place une solution adaptée à votre entreprise. Vous pouvez facilement obtenir un devis numérique et signer avec BankID.
– Nous proposons des rencontres gratuites pour discuter de vos besoins et trouver une solution qui fonctionne, précise Marcus Bunek.
L’article est réalisé par Brand Studio en collaboration avec SPP et non un article de Dagens industri