Les initiatives de garde d’enfants et de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre ont mis en évidence 18 subventions accordées à des organisations locales et régionales par le ministère du Commerce du Dakota du Nord.
Les 4,1 millions de dollars de subventions annoncés mardi font partie de la première ronde de financement du programme régional d’impact sur la main-d’œuvre de l’agence, qui divise l’État en huit régions différentes pour répondre aux préoccupations locales liées aux luttes de main-d’œuvre.
Huit des 18 bénéficiaires de subventions prévoient d’utiliser leur financement pour rénover, agrandir ou construire de nouvelles garderies afin d’alléger le fardeau imposé aux travailleurs qui doivent trouver des services de garde pendant les heures de travail.
Le district scolaire de Jamestown utilise sa subvention de 500 000 $ pour financer une garderie rénovée et agrandie au James Valley Career and Technology Centre à l’usage du personnel du district scolaire.
Robert Lech, directeur des écoles publiques de Jamestown, a déclaré que le district n’aurait pas été en mesure de réaliser ce projet de près de 800 000 $ sans la subvention.
« En huit ans environ, nous avons eu six enseignants, et je ne peux même pas parler au personnel de soutien, mais… nous avons eu six (enseignants) qui nous ont quittés parce que la garde d’enfants était difficile », a déclaré Lech. « Il y avait donc une grande urgence pour nous de vouloir pouvoir avancer avec ce concept. »
Un groupe de travail cherche à amener les nouveaux enseignants au-delà de la barre des 5 ans
Il a déclaré que l’établissement agrandi pourrait être opérationnel dans environ 18 mois et devrait permettre au personnel du district et aux professeurs d’économiser des centaines de dollars en frais mensuels de garde d’enfants ainsi que de libérer des places dans les garderies existantes de la ville.
“Si nous pouvons réduire ce goulot d’étranglement pour les enseignants, nous ouvrons également des postes, éliminant également les listes d’attente pour notre communauté”, a déclaré Lech, qui fait partie du groupe de travail sur le recrutement et la rétention des enseignants du Dakota du Nord.
Il a également déclaré que le personnel scolaire doit parfois payer les prestataires de services de garde pendant l’été lorsqu’ils ne travaillent pas pour réserver la place de leur enfant pendant l’année scolaire. L’élimination de ces paiements devrait libérer de l’argent pour les familles qui pourront être dépensées dans la communauté.
Les candidatures pour le deuxième cycle de subvention doivent être déposées le 1er avril. Pour plus d’informations, visitez la page Web du programme de subvention via le Site du Département du Commerce.
Becca Cruger, directrice de la Société de développement économique de la région de Grand Forks, a déclaré que sa subvention de 323 191 $ sera utilisée dans une étude de recrutement ciblant les employés qualifiés situés à l’extérieur de l’État et dont elle pense que la région aura besoin à mesure que le secteur manufacturier, entre autres secteurs d’activité, continue de développer.
« Nous allons nous rendre dans ces communautés et trouver des personnes qui occupent exactement les rôles dont nous avons besoin et organiser des groupes de discussion pour demander : « Que faudra-t-il pour que vous déménagiez dans notre région ? » », a déclaré Cruger. “Ensuite, nous allons piloter du marketing… dans ces zones géographiques sélectionnées.”
Elle a également déclaré qu’EDC de Grand Forks doit aider ses entreprises établies à trouver des travailleurs pour pourvoir les postes vacants maintenant et à l’avenir, sinon la région pourrait perdre des opportunités d’expansion commerciale.
De plus, ils prévoient des initiatives de rétention qui financeront des programmes de stages et de mentorat et se concentreront sur la promotion de la ville. Projet Zone Bleue désignation qui promeut un mode de vie sain axé sur la communauté et visant à retenir les étudiants diplômés et les travailleurs déjà présents dans la région.
« Nous allons contribuer à amplifier le travail de Programmes de mentorat pour jeunes professionnels“, a déclaré Cruger. « Les jeunes professionnels seront jumelés à des professionnels expérimentés pour les aider à faire progresser leur carrière… et leur fournir des conseils à mesure qu’ils progressent dans leur propre parcours professionnel. »
Katie Ralston Howe, directrice de la division de développement de la main-d’œuvre au département du commerce du Dakota du Nord, a déclaré que le programme régional d’impact sur la main-d’œuvre a été créé parce que de nombreuses communautés manquent de financement pour donner vie à leurs idées en matière de main-d’œuvre.
« C’est pourquoi nous avons créé (le programme) pour répondre à l’appel de ressources afin de réellement activer les idées des dirigeants locaux », a déclaré Ralston Howe. “Ce programme est essentiel pour répondre aux besoins de notre main-d’œuvre dans cet État.”
Ralston Howe a déclaré que le ministère a reçu un financement unique de 12,5 millions de dollars pour le programme par l’intermédiaire de l’Assemblée législative et qu’il lui reste environ 8,4 millions de dollars pour une deuxième et peut-être une troisième série de subventions. Elle a ajouté que le ministère pourrait demander un financement supplémentaire à l’Assemblée législative au cours de la prochaine session pour maintenir le programme en fonction de la réponse massive des candidats.
« À mesure que les temps changent, nous pourrions faire évoluer ce programme, mais je continue de considérer qu’il s’agit d’une ressource pour les années à venir », a-t-elle déclaré.
Les 18 bénéficiaires de subventions du Programme régional d’impact sur la main-d’œuvre sont :
- Ville d’Alexander : 500 000 $ pour construire une nouvelle garderie pouvant accueillir environ 70 enfants.
- Conseil de développement économique du comté de Divide : 72 000 $ pour développer une campagne de marketing visant à attirer de nouveaux résidents et travailleurs dans le comté de Divide.
- McKenzie County Job Development Authority : 4 855 $ pour créer un magazine présentant les avantages du mode de vie du comté de McKenzie afin d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée.
- Comté de Williams : 11 400 $ pour développer une série de vidéos présentant la communauté et ses offres, dans le but d’attirer les familles et les talents.
- Golden Kids Early Learning and Childcare Centre (Minot) : 215 323 $ pour rénover et agrandir la garderie existante afin de créer des places supplémentaires pour les enfants de 3 à 5 ans.
- Minot Area Chamber Economic Development Corporation : 250 000 $ pour promouvoir l’initiative WayFinders, une campagne nationale ciblée visant à attirer des employés dans la région de Minot.
- Bureau des congrès et du tourisme de Rugby : 63 425 $ pour participer à une série documentaire intitulée « My Town » pour présenter le rugby et attirer de nouveaux résidents et travailleurs.
- Souris Basin Planning Council (comté de Ward) : 241 500 $ pour élaborer une stratégie d’identité et de messages régionaux afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée et compétente.
- Paroisse St. Therese Little Flower (Rugby) : 188 028 $ pour transformer un couvent vacant en garderie offrant des soins à la petite enfance et Montessori pouvant accueillir jusqu’à 25 enfants.
- StrengthenND : 250 000 $ pour soutenir la création de supports marketing qui exploiteront et augmenteront l’engagement envers la campagne « Find the Good Life » dans la région 3, qui comprend les comtés de Rolette, Towner, Cavalier, Ramsey, Benson et Eddy.
- Société de développement économique de la région de Grand Forks : 223 191 $ pour mettre en œuvre une approche à trois volets visant à retenir les talents dans la région.
- Société de développement économique de la région de Grand Forks : 100 000 $ pour mener une étude sur les besoins en main-d’œuvre qui pilotera la mise en œuvre d’un plan d’action et d’une stratégie d’attraction de talents pour les secteurs de la SAMU et de la fabrication dans la région 4.
- Écoles de la région de Park River : 500 000 $ pour construire un nouveau centre d’apprentissage de la petite enfance.
- Little Miracles Learning Centre (Grand Forks) : 433 248 $ pour construire une nouvelle garderie afin d’augmenter le nombre de places disponibles en garderie.
- Small Wonders Preschool and Child Care Centre (Fargo) : 500 000 $ pour déménager et agrandir leur garderie vers un nouvel emplacement plus rentable.
- James Valley Career and Technology Centre (Jamestown) : 500 000 $ pour agrandir la garderie existante en rénovant un espace intérieur.
- Valley City Barnes County Development Corporation : 71 220 $ pour utiliser les données afin d’identifier les communautés cibles pour attirer les talents.
- Wishek Job Development Authority : 67 450 $ pour moderniser et rénover le niveau inférieur de leur garderie communautaire afin d’augmenter la capacité.
2024-03-15 13:00:30
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