La Géorgie désignée État le plus malheureux pour ses employés

ATLANTA – Selon une nouvelle étude, la Géorgie est désignée comme l’État le plus malheureux pour les employés les moins satisfaits de leur travail.

Libérer:

• Un nouvel indice national du bonheur révèle quels États abritent les employés les plus satisfaits, l’Alaska étant couronné État gagnant.
• L’indice évalue chaque État en fonction des salaires, des taux d’abandon, des temps de trajet, des heures de travail, des blessures, des congés payés et des niveaux de positivité des États.
• Alors que l’Alaska excelle en termes de salaire annuel, de temps de trajet et de taux d’abandon, d’autres pays très performants incluent le Dakota du Nord, le Nebraska et le Rhode Island.
• L’État où les employés sont les plus mécontents est la Géorgie, tandis que la Floride et le Texas comptent également parmi les travailleurs les moins satisfaits.

De nouvelles recherches ont désigné l’Alaska comme l’État ayant les employés les plus heureux, tandis que la Géorgie est confrontée à des défis avec la pire satisfaction au travail.

Le classement, créé par des experts en technologies RH de Avis sur SelectSoftwarea mesuré les performances selon des indicateurs clés dans les 50 États et a attribué à chacun un score de bonheur sur 100 pour révéler où est le meilleur et le pire en matière de satisfaction au travail.

L’indice a évalué des facteurs tels que les salaires annuels, les taux d’abandon, les blessures, les temps de trajet, les lois sur les congés payés, les heures de travail hebdomadaires et les scores généraux de bonheur de l’état sur 300.

Alaska a décroché le titre d’État ayant les employés les plus heureux, avec des semaines de travail moyennes plus courtes de 31,3 heures, un salaire moyen généreux de 52 000 $ par an et un score global de satisfaction au travail de 69,96.

L’État avec le salaire moyen le plus élevé est apparu comme Massachusetts à 58 450 $ par an, ce qui signifie que l’Alaska se rapproche avec seulement une différence de 7,5 %.

La deuxième place, avec un score total de 56,64, est Rhode Island. Avec un marché du travail florissant, les lois disponibles sur les prises de force et un taux d’abandon modeste de 2,4 %, il présente également le taux de blessures le plus bas de tous les États, avec seulement cinq cas mortels signalés l’année précédente.

Dakota du nord s’est classé troisième avec un score de 56,40, grâce à son salaire annuel confortable de 47 400 $ et à un trajet moyen court de seulement 17,6 minutes.

En comparaison, le trajet le plus long a duré 33,5 minutes en New York. Les trajets plus longs peuvent nuire au moral des employés, car ils prolongent considérablement la journée de travail, tandis que des problèmes tels qu’une circulation dense peuvent augmenter le stress général.

Colorado maintient un salaire moyen confortable de 50 250 $, avec des taux d’accidents et d’abandon modestes et des heures de travail constamment inférieures à la moyenne de 39,4 par semaine, obtenant un score total de 55,76.

Malgré une semaine de travail supérieure à la moyenne (40,2 heures), Minnesota est le prochain sur la liste. Avec un faible taux de démission de 1,8 % et des lois généreuses sur les prises de force, il obtient un score de 55,26.

Compléter le top 10 des taux de satisfaction des employés les plus élevés est Nebraska gagnant un solide 54,91, Maine avec une note de 53,98, Ohio à 52.02, Arizona avec 51,69 et Indiana accumulant un total de 48,84.

Les 10 États américains où les employés sont les plus heureux

Les 10 États américains où les employés sont les plus mécontents

En revanche, Géorgie est sorti comme l’État le moins performant en matière de satisfaction au travail, avec une note globale de 29,62. Il a le taux d’abandon le plus élevé, 3,6 %, de tous les concurrents, se classe mal en termes de bonheur général et est aux prises avec un temps de trajet moyen de 28,7 minutes.

Dans Texas, un défi considérable se présente avec un nombre stupéfiant de 533 accidents du travail mortels par an, couplé à la deuxième semaine de travail moyenne la plus longue, derrière la Louisiane, à 43,6 heures. Ces facteurs contribuent à un score global de 30,36. ‍

Floride vient ensuite avec un total de 30,46. Avec un salaire moyen de 38 470 dollars, associé à une longue semaine de travail de 41,5 heures, le Floridien moyen ne gagne que 18 dollars par heure, contre 32 dollars par heure en Alaska. Ceci et l’absence de lois sur les prises de force dans l’État font baisser la satisfaction globale des employés.

Au cœur de la Big Apple, malgré le troisième salaire moyen le plus élevé à 52 470 $, New York a un taux de blessures élevé – causant plus de 247 décès l’année dernière – et le temps de trajet le plus long de tous les États. Par conséquent, l’État a accumulé un score final de 31,51.

Les employés en Caroline du Sud rencontrent des défis importants, gagnant notamment 13 000 $ de moins que leurs homologues de l’Alaska, à 38 870 $. Non seulement la Caroline du Sud se classe mal en termes de bonheur global, mais elle affiche également un taux d’abandon élevé de 3,1 %. Cela signifie qu’il atteint un score de satisfaction totale des employés de 31,65.

Compléter le top dix des États avec les employés les moins satisfaits est Alabama à 32,68, suivi de près par Pennsylvanie à 33h14 et Virginie à 33h26. New Jersey obtient un score de 34,09, avec Nouveau Mexique complétant la liste à 34h25.

Ces idées réaffirment l’importance de donner la priorité au bien-être des employés dans le paysage du travail moderne, en particulier dans les États qui obtiennent les pires résultats en matière de satisfaction au travail.

« Bien que de nombreuses personnes puissent supposer qu’un emploi est le même où que vous soyez, ces résultats démontrent l’impact considérable qu’un emplacement peut avoir sur la façon dont les travailleurs perçoivent leur travail, que ce soit en raison des lois de l’État, des temps de trajet ou des salaires. Il souligne l’importance pour les employeurs de créer des environnements dans lesquels les employés s’épanouissent véritablement et peuvent s’épanouir.

Toutes les données sont correctes en date de septembre 2023. Sources incluses : Bureau of Labor Statistics des États-Unis, Stats America, Bankrate, Paycor et Scholaroo.

Scores de bonheur des employés par État américain