En 2014, le ministère de l’Éducation (MOE) a formé le comité d’examen des études appliquées dans les écoles polytechniques et de l’Institut d’enseignement technique pour étudier différents systèmes d’apprentissage et de formation professionnelle dans le monde, ainsi que pour formuler des recommandations visant à améliorer les perspectives d’emploi et la progression scolaire des diplômés des écoles polytechniques et de l’Institut d’enseignement technique (ITE).
Depuis lors, le ministère a lancé des programmes qui intègrent le travail et les études – tels que des programmes de placement et de formation similaires aux modèles d’apprentissage en Suisse et en Allemagne – pour offrir plus d’options aux diplômés des écoles polytechniques et de l’ITE pour améliorer leurs compétences.
Le modèle a depuis été élargi dans le cadre des programmes d’étude et de travail SkillsFuture.
Malgré divers efforts nationaux pour améliorer les perspectives d’emploi des étudiants non universitaires, de nombreux Singapouriens ont encore peu d’estime pour ceux qui occupent des emplois techniques et de soins communautaires. Ceci, à son tour, a conduit la société à sous-évaluer ces emplois, en particulier en termes monétaires.
Les experts interrogés ont déclaré qu’il était absolument nécessaire de combler l’écart salarial, mais ont reconnu qu’il n’était peut-être pas facile de le faire en raison de facteurs tels que l’état d’esprit de la société et l’adhésion des employeurs.
“En fin de compte, si l’argent est toujours quelque chose qui est trop mis en avant dans notre société, les gens seront toujours valorisés par la quantité de valeur monétaire qu’ils peuvent générer”, a déclaré Adrian Tan, un vétéran des ressources humaines.
“NE NÉCESSITE PAS BEAUCOUP DE RÉFLEXION” ET AUTRES PERCEPTIONS ERRONÉES
L’obsession de longue date des Singapouriens pour la chasse au papier a souvent conduit à une idée fausse selon laquelle les personnes occupant des postes techniques, de service et de soins communautaires ont moins de cerveau et n’ont pas un avenir brillant.
La menuiserie, pour sa part, est un métier qui n’est pas très apprécié à Singapour, principalement parce que le travail des charpentiers est souvent négligé, a déclaré M. Ziyad, qui est diplômé en anthropologie.
“Avant de rejoindre l’industrie, je n’avais jamais pensé aux gens qui construisaient les armoires de mon appartement (de logement social) … c’était comme une main-d’œuvre invisible”, a-t-il déclaré.
M. Ziyad a déclaré que même s’il n’est peut-être pas difficile d’apprendre les bases de la menuiserie – il a commencé à entreprendre des projets de manière indépendante six mois après le début de son apprentissage – il faut beaucoup de temps et d’engagement pour perfectionner le métier.
«Plus j’ai pénétré dans l’industrie, plus j’ai réalisé que les meilleurs charpentiers sont des gens de métier polyvalents. Ils connaissent un peu le câblage électrique, un peu la plomberie et un peu la tuyauterie de climatisation », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il y a plus dans le métier que les gens ne le pensent.
C’est pourquoi, dans d’autres pays comme l’Australie, la Nouvelle-Zélande et le Canada, les charpentiers sont considérés comme des professionnels « dont la société sait qu’elle a besoin », a souligné M. Ziyad.
Il a cité l’exemple de M. Scott Brown, un menuisier qualifié en Nouvelle-Zélande qu’il suit sur YouTube.
Les charpentiers comme M. Brown sont très appréciés dans leur communauté et sont souvent reconnus comme il se doit par leurs clients. Ils bénéficient également d’un endroit approprié pour se reposer sur les chantiers, a déclaré M. Ziyad.
“Les gens là-bas sont évidemment conscients de la valeur des artisans qualifiés dans leur société et ils apprécient également le fait que si ces personnes ne sont pas là, personne ne construira leurs maisons”, a-t-il ajouté.
