Une grève potentiellement paralysante des travailleurs des services qui fermerait les campus du district scolaire unifié de Los Angeles pendant trois jours se profilait vendredi, avec peu d’espoir qu’une résolution soit trouvée avant le débrayage prévu mardi.
Les parents des élèves du district scolaire ont spéculé vendredi sur ce qui se passerait si une grève se produisait.
“Le surintendant verrait à quel point la situation empirerait dans trois jours”, a déclaré Frank Sopapunta, un parent à l’extérieur de l’école primaire de Coldwater Canyon. “Que se passerait-il si cela durait une semaine ou un mois ou quelle que soit la durée de la grève?”
On ne savait pas quand, ou si, le syndicat Service Employees International Local 99 – représentant environ 30 000 travailleurs de la cafétéria, chauffeurs de bus, gardiens, assistants en éducation spéciale et autres travailleurs – serait de retour à la table de négociation avec le district.
Le surintendant de district Alberto Carvalho a déclaré que les responsables du LAUSD étaient prêts à parler, et même potentiellement à adoucir sa dernière offre de rémunération et d’avantages sociaux, mais les responsables syndicaux ont déclaré qu’ils attendaient qu’un médiateur de l’État programme de nouvelles discussions et ne soient pas intéressés à entendre simplement le district. réitérer les propositions précédentes que le syndicat a déjà rejetées.
Dans une déclaration jeudi soir, le directeur exécutif du SEIU99, Max Arias, a publié une déclaration accusant le district d’induire le public en erreur sur les motivations derrière la grève prévue de trois jours.
“Cette grève concerne le respect des travailleurs essentiels qui ont été traités comme une main-d’œuvre de seconde classe par LAUSD pendant trop longtemps”, a déclaré Arias.
Il a accusé le district d’un modèle de harcèlement des membres du syndicat et de pratiques de travail déloyales.
Carvalho a rétorqué que le syndicat “refuse tout simplement de négocier”, qualifiant de “profondément surprenant et décevant qu’il y ait une réticence à le faire”.
Le district doit s’engager dans des pourparlers sur le travail vendredi – non pas avec le SEIU mais avec United Teachers Los Angeles, le puissant syndicat des enseignants qui a déclaré que ses plus de 30 000 membres honoreront une ligne de piquetage du SEIU. UTLA fait pression pour une augmentation de 20% pour ses travailleurs. SEIU cherche à obtenir environ 30%, affirmant que bon nombre de ses travailleurs reçoivent des salaires de misère d’environ 25 000 $ par an.
La grève de trois jours prévue la semaine prochaine serait la première interruption de travail majeure pour le district depuis que les enseignants de l’UTLA se sont mis en grève pendant six jours en 2019. Ce conflit a pris fin en partie grâce à l’intervention du maire de l’époque, Eric Garcetti, qui a contribué à stimuler les négociations de travail à La mairie et négocient un accord entre le district et le syndicat.
Zach Seidl, un porte-parole du maire Karen Bass, a déclaré vendredi dans un communiqué que Bass “surveillait de près la situation et était engagé avec toutes les parties concernées”.
Les responsables du district ont déclaré la semaine dernière que Carvalho avait fait de la section locale 99 du SEIU “l’une des offres les plus solides jamais proposées par un surintendant unifié de Los Angeles”.
Selon le district, l’offre comprenait une augmentation de salaire de 5 % rétroactive à juillet 2021, une autre augmentation de 5 % rétroactive à juillet 2022 et une autre augmentation de 5 % à compter de juillet 2023, ainsi qu’une prime de 4 % en 2022-23 et une prime de 5 %. en 2023-24.
Mercredi, Carvalho a déclaré lors d’une conférence de presse “que 15% plus 10% ne représentent pas la fin du chemin, nous avons plus de ressources et nous l’avons indiqué au syndicat”.
Le syndicat a annoncé mercredi lors d’un rassemblement à Grand Park que sa grève débuterait mardi. Les travailleurs représentés par le SEIU ont voté en février pour autoriser le syndicat à déclencher une grève si les négociations échouaient.
Carvalho a envoyé lundi un message aux parents et au personnel du district disant qu’un débrayage de plus de 60 000 travailleurs signifierait probablement la fermeture de toutes les écoles du district.
“Nous n’aurions tout simplement aucun moyen d’assurer un environnement sûr et sécurisé où l’enseignement puisse avoir lieu”, a déclaré Carvalho. “Nous vous donnerons le plus de préavis possible, mais nous vous encourageons à entamer dès maintenant des discussions avec votre employeur, les fournisseurs de services de garde d’enfants et d’autres personnes.”
Carvalho a déploré mercredi la possibilité d’une grève qui pourrait fermer les écoles – dans la foulée des fermetures prolongées de campus qui ont eu un impact sur l’apprentissage des élèves pendant la pandémie de COVID-19.
“Quelles sont les conséquences? Les conséquences sont une fois de plus la perte d’apprentissage, la privation de sécurité que les écoles offrent à nos enfants, la privation de nourriture et de nutrition dont beaucoup de nos enfants dépendent”, a déclaré Carvalho. “Je sais que nous concentrons notre attention sur les besoins de la main-d’œuvre. Je dois également concentrer mon attention principalement sur les besoins de nos enfants.”
Les syndicats ont déclaré à plusieurs reprises que le district était assis sur un fonds de réserve prévu de 4,9 milliards de dollars pour 2022-2023 qui devrait être investi dans les travailleurs et les efforts pour améliorer l’éducation grâce à la réduction de la taille des classes et à la dotation en personnel complète de tous les campus.
“Les travailleurs en ont assez de vivre avec des salaires de misère – et de voir leur emploi menacé pour exiger un salaire équitable. Les travailleurs en ont assez du manque de personnel à LAUSD – et d’être harcelés pour avoir pris la parole”, a déclaré Arais dans un communiqué. semaine.
“Nous exigeons que LAUSD arrête l’activité illégale, ou les travailleurs sont prêts à prendre des mesures plus fortes pour protester contre ces pratiques déloyales. L’annulation de notre contrat n’est pas une décision que nous prenons à la légère. Mais il est clair que LAUSD ne respecte ni ne valorise le travail des travailleurs essentiels dans nos écoles.”
Carvalho a contesté ce chiffre de 4,9 milliards de dollars, déclarant à ABC7 jeudi qu’un auditeur qui a examiné les livres du district a conclu qu’un tel fonds de réserve était un “mensonge”.
Le surintendant a déclaré qu’il gardait espoir qu’une grève puisse être évitée, mais si cela se produit, le district prévoit de fournir des centres de distribution de nourriture aux étudiants et de fournir des trousses éducatives sur lesquelles les étudiants pourront travailler à la maison pendant la grève.
Les travailleurs du SEIU travaillent sans contrat depuis juin 2020.
Le syndicat a déclaré une impasse dans les négociations en décembre, conduisant à la nomination d’un médiateur de l’État.
En plus des revendications salariales, les responsables syndicaux ont également allégué des pénuries de personnel causées par une “dépendance excessive à une main-d’œuvre à bas salaire et à temps partiel”. Le syndicat a allégué des pénuries, notamment:
— Insuffisance d’assistants enseignants, d’assistants en éducation spéciale et d’autres supports pédagogiques pour faire face à la perte d’apprentissage et aux écarts de réussite ;
— un nettoyage et une désinfection de qualité inférieure sur les campus scolaires en raison d’un manque de personnel d’entretien ;
– la sécurité du campus compromise en raison de la surcharge des aides du campus et des superviseurs des terrains de jeux, et,
— Programmes d’enrichissement, après l’école et d’engagement parental limités en raison de la réduction des heures de travail et du manque de prestations de soins de santé pour les travailleurs après l’école et les représentants de la communauté.
