Le Missouri a poursuivi Starbucks cette semaine, affirmant que l’impulsion de la chaîne pour embaucher et monter plus de personnes de couleur et les femmes viole les lois contre la discrimination et ralentit les ordres du café.
Le procès, présenté par le procureur général du Missouri, le républicain Andrew Bailey, ouvre un nouveau front légal dans le Guerre contre la diversité Dans les entreprises américaines. Son objectif est d’annuler les programmes les plus courants de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) que Starbucks et d’autres sociétés utilisent pour élargir les opportunités des minorités, des femmes et des groupes historiquement infrarourés.
La contestation judiciaire de Starbucks est un signe précoce de litiges agressifs qui cherchent à revenir du DEI par des États enhardis dirigés par le Parti républicain, les employés privés et les agences fédérales sous le président Donald Trump, selon les experts juridiques.
“Il s’agit de l’une des premières grandes attaques à l’échelle contre le menu complet des programmes d’entreprise DEI”, a déclaré Jason Schwartz, avocat de Gibson Dunn.
Starbucks a nié les accusations du Missouri et a déclaré que ses politiques avaient été “conçues pour garantir le plus fort candidat pour chaque emploi à tout moment”.
La demande du Missouri se produit tandis que le gouvernement de Trump démantèle les initiatives de l’ORI dans le gouvernement fédéral et les entreprises sont confrontées à une pression importante pour changer ou abandonner ces initiatives. Trump a signé un décret dans lequel il a menacé les enquêtes fédérales pour «Dei illégal», et le secrétaire à la justice, Pam Bondi, a publié un mémorandum la semaine dernière dans lequel il a promis que le ministère de la Justice appliquerait ces mandats, même pénale.
En général, les entreprises considèrent les programmes DEI Ils sont bénéfiques Pour l’entreprise, et sont piégés entre poursuivre ces efforts et éviter la répression juridique conservatrice. De nombreuses entreprises ne savent pas lesquelles de leurs programmes constitueraient le “DEI illégal” et se sont précipités pour examiner leurs politiques, selon les avocats des entreprises de CNN.
“Le cas du Missouri contre Starbucks est la cristallisation des risques de litige auxquels les entreprises sont maintenant confrontées à la lumière de l’offensive du gouvernement de Trump contre ce qu’il définit comme” Dei illégal “, a déclaré Aaron Goldstein, avocat de Dorsey & Whitney. Bondi est un “soutien prometteur” pour des demandes telles que le Missouri soumis contre Starbucks.
Missouri a demandé allégation que les programmes de tutorat de Starbucks qui mettent des employés appartenant à des minorités ayant une haute direction de l’entreprise, leur objectif d’atteindre 30% de la représentation des minorités à tous les niveaux d’entreprise et 40% de tous les emplois dans le commerce de détail et la fabrication d’ici 2025, et son autre Les programmes pour accroître la diversité sont un «simple prétexte pour son véritable engagement envers la discrimination illégale».
Le procès a déclaré que Starbucks “encourage les frais discriminatoires” en reliant la prime de certains cadres. (Starbucks Investors a voté en faveur de l’élimination de la politique de rémunération des cadres en 2024, et les groupes de ressources pour les employés de Starbucks sont ouverts à tous les employés).
Le procès accuse également Starbucks de prendre des décisions d’embauche basées sur la race et non sur les mérites qui, selon le Missouri, conduisent à “plus d’erreurs” au travail et à des coûts plus élevés pour les consommateurs.
“Les consommateurs du Missouri sont obligés de payer des prix plus élevés et d’attendre plus longtemps pour les biens et les services qui pourraient être fournis à moins si Starbucks avait utilisé les travailleurs les plus qualifiés”, indique la demande de leur race, de leur sexe ou de leur sexe ou de leur origine nationale.
“Nos programmes et avantages sociaux sont ouverts à tous et sont légaux”, a déclaré Starbucks dans un communiqué à CNN. “Nos pratiques d’embauche sont inclusives, équitables et compétitives, et sont conçues pour toujours garantir le candidat le plus fort pour chaque emploi.”
Le Missouri cherche à s’appuyer sur la décision de la Cour suprême en 2023 abattu Affirmative Action dans les admissions à l’université et l’appliquez aux décisions d’emploi.
Alléguant que les pratiques de Starbucks ont nui aux demandes de café aux résidents du Missouri est un «nouvel argument pour faire respecter» la loi de 1964 sur les droits civils qui interdit la discrimination du travail, a déclaré Becky Baker, avocat et Elkins de Vinson.
Les experts juridiques sont sceptiques quant à la demande du Missouri, mais ils s’attendent à ce que les entreprises changent bon nombre de leurs programmes DEI.
Selon eux, les programmes qui ne sont pas ouverts à tous les employés pour la race ou d’autres critères, ceux qui n’ont pas d’objectifs numériques et ceux qui relient la rémunération des managers aux objectifs de diversité sont les plus vulnérables.
Mais le cas du Missouri est une “exagération” et “mordre plus que vous ne pouvez mâcher”, a déclaré Jason Schwartz de Gibson Dunn.
La demande suppose que toutes les politiques DEI sont exclusives, même si elles ont l’intention d’étendre le groupe d’embauche habituel d’une entreprise et sont disponibles pour tous les employés.
«C’est une interprétation générale, qui soutient que pratiquement tous les programmes de diversité sont illégaux même s’ils sont ouverts à tous. Ce n’est pas la loi », a déclaré Schwartz. “Je ne pense pas qu’un tribunal considère des ressources illégales pour les employés ouverts à tous.”
Le procureur général du Missouri a déclaré cette semaine dans un communiqué qu’il avait “la responsabilité de protéger les citoyens du Missouri d’une entreprise qui participe activement à une discrimination systémique pour la race et le sexe”.
Starbucks et d’autres sociétés ont élargi leurs efforts pour promouvoir la diversité de la main-d’œuvre ces dernières années afin d’étendre sa clientèle, d’améliorer la rétention des employés et d’éviter les demandes de discrimination. Les entreprises croient que les programmes DEI sont bons pour leurs comptes de résultats.
“Nous élargissons la diversité de la main-d’œuvre pour contribuer de nouvelles perspectives et expériences qui améliorent notre entreprise et notre lieu de travail”, explique Starbucks sur son site Web.
Selon le expertsLes femmes blanches ont été les plus grandes bénéficiaires des programmes de diversité dans les centres de travail.
Mais ces efforts sont attaqués en général, et certaines entreprises se retirent de manière préventive.
De nombreuses entreprises, telles que Target, McDonald’s, Meta et Amazon, ont récemment changé leurs programmes Dei sous la pression des militants de droite et du gouvernement Trump. La Federal Communications Commission a ordonné cette semaine une enquête sur les pratiques Dei de Comcast.
Bien que la loi n’ait pas changé, l’administration Trump a réinterprété la loi anti-discrimination, et les entreprises se préparent à des combats juridiques sur ce qui était auparavant considéré comme une loi établie.
Même si les entreprises prévalent dans les demandes, les cas à eux seuls peuvent être nocifs pour les entreprises à part entière. Les litiges sont coûteux pour les entreprises et entraînent des risques de responsabilité. Le Missouri, par exemple, a le droit de revoir les e-mails et autres communications internes sur les pratiques et décisions d’embauche de Starbucks, a déclaré Aaron Goldstein, par Dorsey & Whitney.
“Les entreprises peuvent avoir des communications internes qui suggèrent, ou même confirmer que certaines décisions d’embauche ou de promotion ont été prises pour des raisons de race ou de sexe, ce qui violerait les lois fédérales contre la discrimination”, a-t-il déclaré. Les entreprises doivent examiner leurs politiques de diversité et leurs communications internes, a-t-il ajouté, et se préparer à plus de demandes comme celle-ci.
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