Dommage pour le service RH d’OpenAI. Depuis le début de l’année, le fabricant de ChatGPT, le chatbot à succès basé sur l’intelligence artificielle (IA), a perdu une douzaine de chercheurs de haut niveau. Le plus grand nom était Ilya Sutskever, co-fondateur responsable de nombreuses avancées majeures de la startup, qui a annoncé sa démission le 14 mai. Il n’a pas donné de raison, même si beaucoup soupçonnent que cela est lié à sa tentative d’évincer Sam Altman, le patron de l’entreprise, en décembre dernier. Quelle que soit la motivation, l’exode n’est pas inhabituel chez OpenAI. Selon une estimation, sur la centaine d’experts en IA que l’entreprise a embauchés depuis 2016, environ la moitié sont partis.
Cela ne reflète pas le leadership de M. Altman mais une tendance plus large dans l’industrie technologique, une tendance qu’OpenAI elle-même a précipitée. Depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022, le marché du travail en IA s’est transformé. Zeki Research, une société d’études de marché, estime qu’environ 20 000 entreprises occidentales embauchent des experts en IA. Les progrès rapides de l’apprentissage automatique et le potentiel d’un « changement de plateforme » – terme technologique désignant la création d’une toute nouvelle couche de technologie – ont modifié les types de compétences exigées par les employeurs et les endroits où vont ceux qui les possèdent. Le résultat est un marché dans lequel les talents en IA, auparavant réservés aux géants de la technologie, sont de plus en plus répartis.
2024-06-08 20:52:37
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