La justice soutient le travailleur d’un salon funéraire rejeté par une confusion de cercueils

Les travailleurs funéraires sont confus en introduisant deux cadavres dans leurs cercueils correspondants, avec la cascade correspondante de malentendus et de scènes de bande dessinée que nous avons vues tant de fois en série et en films. Heureusement, ce n’est pas quelque chose qui se produit souvent dans le monde réel. Mais de temps en temps, cela se produit, et les conséquences ne rit pas précisément.

Une scène de ce type de l’année dernière à Valladolid, et a mis fin au rejet de quatre travailleurs d’un salon funéraire impliqué dans la confusion. L’un d’eux a fait appel devant les tribunaux de son licenciement disciplinaire, et maintenant la justice l’a soutenu: il le considère comme inadmissible et, par conséquent, méritant l’indemnisation maximale fournie dans ces affaires.

Les faits remontent au 8 février 2024, avec le crématoire Crematorio Mémora San José de Valladolid comme scénario. Là, l’employé a par la suite rejeté – qui, pendant quatre ans, a exercé les fonctions du conducteur et du conseiller familial – et un autre employé conditionnait un défunt, nommé César María.

Dans ces installations, et en même temps, la même chose a été fait avec un deuxième cadavre, celui d’un homme nommé Eduardo. Un planificateur de funérailles a demandé à l’employé qui a conditionné le corps de César María sur les cercueils qui correspondaient à chaque défunt. Ceci, à son tour, a transmis les directives à un troisième manager, qui a introduit les corps dans les cercueils.

Le lendemain, et avant son transfert à l’église où les funérailles allaient être célébrés, le fils de César María ouvre le cercueil et découvre que le corps qu’il avait regardé tout au long de la nuit était celui d’une autre personne. Pendant ce temps, César María a été transféré à Muenentes, la ville natale de l’autre décédé.

Le même jour, une fois la confusion découverte, il y a une réunion entre les familles et le manager et le chef des services funéraires. La société décide de dire au revoir au travailleur déjà trois autres impliqués dans les faits pour une infraction très grave, selon plusieurs articles de deux accords collectifs et le statut des travailleurs. Il a fait valoir que la violation du protocole avait provoqué la confusion des cadavres, ce qui a généré des réclamations familiales et de graves dommages à l’entreprise.

Des mois plus tard, un tribunal de Valladolid a prouvé le seul des travailleurs qui ont eu recours à son licenciement, qualifié par l’entreprise en tant que disciplinaire. Le tribunal le considère cependant comme inadmissible.

Le salon funéraire recoure la Cour supérieure de juge de Castilla Y León (TSJCYL), avec l’argument selon lequel cet employé était responsable de la préparation et de la condition des deux corps. En outre, “il devait se conformer à la procédure interne de l’entreprise liée au conditionnement du défunt”, qui nous oblige à vérifier “tout au long du processus”, que la personne décédée “est correcte”.

“Il n’avait aucune participation”

Le TSJCyl a rejeté l’appel parce que le jugement de la Cour de Valladolid a déjà émis que la préparation des corps a été effectuée par le travailleur, mais le dépôt a été effectué par d’autres collègues.

Plus précisément, il soutient que le travailleur “n’avait aucune participation au placement et au transfert des cadavres, qui ne peuvent exiger la responsabilité des faits effectués par des tiers, sans que le protocole soit obtenu une autre conclusion”.

Pour la Cour supérieure, il est évident que chaque intervenue devra le faire dans les processus dans lesquels il intervient et, si l’acteur n’a pas été intervenu au moment où l’erreur s’est produite, rien ne peut être reproché.

Par conséquent, il qualifie le licenciement comme inadmissible, ce qui permet au travailleur de facturer une indemnisation de 33 jours de salaire pour chaque année travaillé.