2023-08-11 14:13:40
Les événements se sont déroulés en août de 2020 lorsque le travailleur, de catégorie Manager A i 26 ansa essayé d’emporter du magasin sans payer des hamburgers de porc ibérique qui avaient été retiré pour l’entrepôt deux jours avant. Un fait qui a été évité en étant découvert par le Coordinateur et qui représente une infraction très grave que l’entreprise punit par le licenciement.
L’entreprise lui notifia par lettre le jour même le licenciement et devant témoins il reconnut avoir essayé s’approprier un paquet de hamburgers qui étaient sur le point d’être retirésen les cachant dans un récipient en plastique en supprimant l’original.
Les travailleurs de Mercadona reçoivent une formation continue sur la façon de procéder avec les produits à retirer et il est interdit de s’approprier un produit même s’il doit être retiré ou parce qu’il est périmé. Le tribunal social a donné pour licenciement valable en octobre 2022.
La défense du travailleur a fait appel et a affirmé que la sanction infligée par Mercadona était ”disproportionné”’ compte tenu des éléments personnels et circonstanciels particuliers du travailleur, faisant appel à son parcours professionnel et à la manière dont il s’est produit, insistant en outre sur le fait que le comportement reproché n’a pas la gravité revendiquée par l’employeur et demandé que soit déclaré inapproprié le licenciement
Le tribunal, après avoir fondé la sentence avec une jurisprudence abondante sur la violation de la bonne foi contractuelle, insiste sur le fait d’être gérant du supermarché et de ses 26 ans de travail donc son la conduite est particulièrement grave en raison “à la fois de son statut de responsable de magasin et de personnel formé avec des années d’expérience, ce qui implique plus de responsabilité et de confiance de la part de l’employeur”.
L’public souligne que la gravité, à des fins de travail, réside dans l’échec absolu de la confiance placée dans la personne du travailleur dans la mesure où, en tant que responsable de centre et personne de confiance avec des années d’expérience et de formation professionnelle, un comportement exemplaire devant autres collègues et le contrôle du bon fonctionnement du magasin.
Ainsi, la Chambre sociale du Tribunal supérieur de justice de la Communauté valencienne a approuvé il y a quelques semaines la sentence du tribunal social no. 12 de Valence rejetant l’appel de licenciement abusif et acquittant Mercadona.
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