La loi sur la parité permet aux travailleurs d’être licenciés par « erreur » s’ils prennent des jours pour s’occuper de membres de leur famille

Une « malheureuse erreur technique » – selon le ministère de l’Égalité – dans la loi sur la parité promue par ce département a ouvert la porte aux entreprises pour licencier les travailleurs qui profitent du droit à cinq jours de congé pour s’occuper des membres de leur famille. un accident ou une maladie grave, avec ou sans hospitalisation, qui nécessitent un repos à domicile, ainsi que ceux qui exercent le pouvoir d’adapter leur journée de travail pour se réconcilier avec leur vie de famille.

L’introduction d’une disposition relative aux travailleuses victimes de violence de genre dans ladite loi, faite sur un texte obsolète du Statut des Travailleurs, élimine “de facto” la protection des salariés contre le licenciement pour avoir profité du congé de cinq jours. ou pour adapter votre journée de travail.

Concrètement, les salariés ne seront plus protégés contre les possibilités de licenciement à compter du jeudi 22 août, date à laquelle entrera en vigueur le texte actualisé du Statut des travailleurs que la loi sur la parité modifie par la neuvième disposition finale.

Cette disposition intègre une protection contre d’éventuels licenciements pour exercice des droits susmentionnés des travailleuses victimes de violences sexuelles, qui avaient été laissées de côté en raison d’une autre erreur antérieure dans l’élaboration des lois sur la liberté sexuelle et la liberté trans de la dernière législature et que les travaillistes ont demandé d’incorporer. . Mais faute d’avoir été inclus dans un texte obsolète du Statut, il s’avère qu’il laisse désormais sans protection les droits qui avaient été inclus dans la précédente modification du texte du travail il y a tout juste un an, le 29 juin 2023, et cela a empêché les entreprises de se passer des travailleurs qui, pour des raisons justifiées, utilisent des jours de garde, ainsi que des réductions ou des adaptations d’horaires pour la conciliation familiale.

Le ministère de l’Égalité, désormais dirigé par Ana Redondo, a déjà reconnu « l’erreur technique » dans l’élaboration de la règle. Un échec qui n’a pas été détecté par Égalité, ni par le reste des groupes parlementaires ni par d’autres ministères, comme celui du Travail, dirigé par Yolanda Díaz. Des sources de ce dernier ministère affirment au journal que “les droits des travailleurs seront garantis à cent pour cent” et qu’aucun travailleur ne sera laissé sans protection. “L’Inspection du travail usera de ses pouvoirs avec la plus grande rigueur pour éviter toute discrimination sur le lieu de travail”, affirment-ils.

Non corrigé jusqu’en septembre

Ils reconnaissent toutefois qu’il n’y aura pas de procédure parlementaire extraordinaire pour corriger l’erreur. Autrement dit, pendant la période pendant laquelle la règle est en vigueur, les travailleurs ne seront plus protégés contre les licenciements pour ces motifs jusqu’à ce qu’elle soit modifiée. Quelque chose qui n’arrivera au plus tôt que tard dans le mois de septembre, lorsque l’activité parlementaire reprendra, puisqu’il s’agit d’une modification de la loi qui doit être approuvée par les Cortes Générales.

Entre-temps, et si un licenciement intervient pour l’un des motifs de soins ou de conciliation, il appartiendra au travailleur de prouver devant le tribunal que la cessation d’emploi découle d’une action de son entreprise pour les avoir exercés ou demandés. En cas de gain en justice, l’entreprise devrait payer l’indemnité correspondante pour un licenciement abusif, mais celle-ci ne serait pas immédiatement annulée, comme cela s’est produit jusqu’à présent. Autrement dit, l’entreprise n’aurait pas l’obligation de réintégrer le travailleur.

À l’heure actuelle, l’indemnisation en cas de licenciement abusif en Espagne est de 33 jours par an travaillés, avec une limite de 24 mensualités. Les sources consultées excluent, en tout cas, un impact significatif sur les tribunaux, rappelant que la décision contenue dans le texte n’affecterait pas les cas de réduction du temps de travail pour cause de maternité ou de paternité, qui restent protégées par le Statut des Travailleurs. .