(Le journal de Haugesund) : Avis de Haugesund a récemment mentionné un acteur de l’industrie de la restauration rapide, où une inspection menée par l’Autorité norvégienne du travail et de la protection sociale a révélé plusieurs conditions répréhensibles et violations de la loi sur l’environnement de travail.
Un salarié avait, entre autres, travaillé 61 jours, sans un seul jour de congé.
Lorsque Avis de Haugesund contacte l’inspection du travail norvégienne, il s’avère que les entreprises de restauration rapide et de restauration font régulièrement partie des secteurs qui enfreignent – consciemment ou inconsciemment – les règles.
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L’industrie est aussi souvent le lieu où les jeunes obtiennent leur premier emploi sans savoir à quoi ils ont droit.
– L’hébergement, le service et la restauration sont une industrie dite généralisée. Cela signifie que tous ceux qui travaillent dans de telles entreprises doivent percevoir un salaire minimum. L’objectif du salaire minimum est d’empêcher les travailleurs étrangers de bénéficier de salaires et de conditions de travail pires que ceux habituels en Norvège, explique Jens Erik Romslo, chef de la section du département de la criminalité sur le lieu de travail à l’Inspection du travail norvégienne.
Avis de Haugesund a envoyé quelques questions à l’Autorité norvégienne d’inspection du travail, et Romslo y répond par e-mail.
Beaucoup sont sérieux
– Bien que de nombreuses entreprises de ce segment soient sérieuses et offrent à leurs employés des salaires et des conditions de travail décents, nous constatons un recours massif à la fois aux travailleurs intérimaires de garde et aux postes temporaires, écrit Romslo.
Les réponses qu’il donne dans cet article s’appliquent à l’industrie en général.
Il ajoute qu’il n’est pas non plus inhabituel que les heures supplémentaires ne soient pas rémunérées et que le salaire horaire soit inférieur au salaire minimum général.
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– De nombreuses personnes ne savent pas qu’il existe un salaire minimum légal dans ce secteur et ne savent pas non plus quand et si elles ont droit à 40% d’heures supplémentaires, écrit-il.
Il encourage tant les employés que les employeurs à se familiariser avec les règles.
– Nos sites Web sont également adaptés aux appareils mobiles et faciles à lire. Il est sage que les salariés se familiarisent avec leurs droits, même s’il est de la responsabilité de l’employeur de veiller à ce que les réglementations soient respectées, insiste Romslo.
Pour les jeunes travailleurs
- 16 ans : 128,58 DKK. Auparavant : 118,08 DKK
- 17 ans : 138,08 DKK. Auparavant : 127,58 DKK
- 18 ans : 152,34 DKK. Auparavant : 141,84 DKK
Pour les salariés de plus de 20 ans et après quatre mois de pratique pour les salariés de plus de 18 ans : NOK 190,79
– Les employés à temps plein et à temps partiel acquièrent de l’expérience sur les mêmes bases. La pratique doit être acquise après que le salarié ait atteint l’âge de 18 ans. Les gardes de garde pour des missions individuelles pendant quatre mois n’acquerront pas de pratique de la même manière. Un employé de garde doit occuper l’équivalent d’un poste à temps plein ou avoir une mission équivalente à quatre mois, écrit l’Autorité norvégienne de l’inspection du travail sur son site Internet.
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