La majorité des employeurs ne modifieront pas leurs politiques de travail hybride en 2024 – The Irish Times

La grande majorité des employeurs irlandais ne modifieront pas leurs politiques de travail hybride cette année, selon une nouvelle enquête de Hays Ireland, mais une grande partie exigera de leurs employés une plus grande présence physique au bureau que les années précédentes.

Mené entre août et septembre de l’année dernière, le sondage du cabinet de recrutement auprès de quelque 1 451 employeurs et professionnels indique également que les travailleurs de la République mettent fortement l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Quelque 48 pour cent des personnes interrogées se sont déclarées préoccupées par leurs horaires de travail et ont déclaré qu’elles espéraient un changement pour améliorer leur qualité de vie.

Cependant, 54 pour cent des employés ont déclaré qu’ils envisageraient de futures opportunités d’emploi qui n’offriraient pas de modalités de travail hybrides, ce qui suggère un changement d’attitude des employés envers le travail de bureau, a déclaré Hays. Pourtant, plus des deux cinquièmes des travailleurs ont déclaré qu’ils n’accepteraient pas un salaire inférieur pour un poste entièrement à distance, « soulignant l’importance qu’ils accordent aux avantages d’un régime de travail flexible ».

Dans l’ensemble, 38 pour cent des employeurs ont déclaré qu’ils exigeraient plus d’heures de contact au bureau de la part de leurs employés en 2024, tandis que 58 pour cent ont déclaré qu’ils ne prévoyaient pas que leurs dispositions hybrides actuelles changeraient au cours de l’année à venir, ce qui suggère qu’il n’y aura pas de retour imminent à normes pré-Covid.

L’étude a révélé qu’environ 44 pour cent des employés travaillent au bureau à temps plein tandis que 41 pour cent suivent un modèle hybride.

Les attentes des employeurs varient : 27 pour cent exigent trois jours de présence physique, 20 pour cent exigent un minimum de deux jours et 23 pour cent offrent une flexibilité totale.

« À mesure que les préférences des employés évoluent, nous voyons les employeurs adapter leurs approches en matière d’aménagement du lieu de travail. Le rapport souligne l’importance d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de la promotion de la collaboration en personne au sein des équipes », a déclaré Maureen Lynch, directrice de Hays Irlande. Il existe cependant un « sentiment d’optimisme » sur le marché du travail, les employeurs cherchant à travailler avec leurs employés pour améliorer l’environnement de travail.