La moitié des CDI durent moins d’un an après la réforme du travail

La réforme du travail approuvée par Yolanda Díaz a entraîné une « forte réduction » du taux d’emploi temporaire, avec une « légère augmentation » de la stabilité de l’emploi en raison de l’augmentation « significative » des contrats permanents par rapport aux contrats temporaires, mais, au dans le même temps, elle a accru « l’instabilité du travail » dans les contrats à durée indéterminée nouvellement créés en raison du fait que les contrats à durée indéterminée discontinus ont triplé et parce que la durée des contrats à durée indéterminée a chuté.

C’est ce que confirme la Banque d’Espagne dans le chapitre 3 de son dernier « Rapport annuel », qui analyse l’emploi au cours du dernier exercice financier. L’institution explique que depuis l’approbation de la réforme du travail, le taux d’emploi temporaire de l’économie espagnole “a été intensément réduit” dans le secteur privé, atteignant 16,5%, mais pas dans le secteur public, où le taux de temporalité est resté proche. à 30%.

Mais c’est dans le domaine contractuel que la Banque d’Espagne voit les plus grandes ombres, puisque « la survie des contrats à durée indéterminée – sans compter les contrats à durée déterminée-discontinue – s’est détériorée après la réforme, puisque seulement 48 % des relations de travail ont commencé par un contrat à durée indéterminée ». – sur la base de mars 2022 – est resté en vie un an plus tard, soit 4,5 points de moins que la moyenne des contrats signés au cours des mois de mars 2017 et 2018.

Ainsi, malgré le fait que le taux d’emploi temporaire a progressé en convergence avec celui de l’UE et que les sorties de chômage ont diminué de 3,3% de l’emploi au cours des trois premiers trimestres de 2019 à 2,8 % au cours de la même période de 2019. En 2023, ce pourcentage reste encore « nettement supérieur à celui observé dans l’ensemble de l’UE », situé à 1,2 %. Il estime donc qu’il reste encore beaucoup de « marge pour accroître la stabilité de l’emploi ». Dans son analyse, elle détermine que seulement 16,1 % des relations de travail sont encore en vie un an plus tard, un pourcentage qui n’est que de 1,2 point supérieur à celui observé dans les contrats signés en 2021 – 14,9 %.

Dans son rapport, le contrôleur prévient également que la réglementation actuelle sur la retraite active “limite son recours” et propose “d’y accéder avant d’atteindre l’âge légal ordinaire de la retraite” ou que la pension soit “actualisée à la fin de la période de retraite compatible”. .

Ils critiquent également le fait que la réforme du travail n’a pas résolu l’impact que les changements démographiques auront sur l’emploi à court terme, tant pour les jeunes que pour les travailleurs de plus de 50 ans au chômage et pour les chômeurs de longue durée. C’est pourquoi il réclame des formules d’embauche “plus souples” – notamment pour les personnes âgées -, comme un plan de “délocalisations, reconversions et formations professionnelles incitées”, la “suppression des départs forcés” de l’emploi ou une retraite active avec “de plus grandes incitations pour rendre la retraite et le salaire compatibles.”

De même, l’institution appelle à une « révision exhaustive » des politiques d’emploi – tant actives que passives – face à un taux de chômage « constamment plus élevé ». À cette fin, il préconise « d’inciter davantage les chômeurs à retourner au travail », ainsi que d’introduire des modifications dans la durée des allocations de chômage et des subventions, « en les conditionnant au cycle économique », avec des « trajectoires décroissantes » dans leurs montants, « sans réduire les niveaux de protection ‘ex ante’ » pour encourager la recherche d’emploi.