Plus d’un million de travailleurs travaillant dans des entrepôts, des cuisines, des buanderies et d’autres environnements intérieurs chauds à travers la Californie sont désormais protégés par de nouvelles mesures de sécurité entrées en vigueur mardi.
La règle de prévention des maladies liées à la chaleur intérieure, adoptée par le comité des normes de la Division californienne de la sécurité et de la santé au travail le mois dernier, réglemente les lieux de travail intérieurs qui atteignent ou dépassent 82 degrés.
Après des années de retard, les dirigeants syndicaux ont salué la mise en œuvre de cette règle. Ils avaient fait pression ces dernières semaines pour qu’une révision juridique obligatoire de la règle soit accélérée afin que les protections soient mises en place le plus tôt possible au cours de l’été.
«[W]« Nous sommes soulagés que les mesures de protection contre la chaleur à l’intérieur des bâtiments soient enfin en vigueur en Californie », a déclaré Lorena Gonzalez, présidente de la California Labor Federation, dans un communiqué publié mercredi. « Cette victoire tant attendue pour les travailleurs ne peut être surestimée ; ces mesures de protection contre la chaleur extrême sauveront d’innombrables vies. »
Voici ce que vous devez savoir sur la nouvelle règle :
Quelles sont les nouvelles protections ?
Les nouvelles mesures de sécurité obligent les employeurs à fournir de l’eau, des zones de refroidissement et à surveiller les travailleurs pour détecter tout signe de maladie due à la chaleur chaque fois que les températures intérieures du lieu de travail atteignent ou dépassent 82 degrés.
Si les températures atteignent 30 °C ou si les travailleurs doivent travailler à proximité d’équipements chauds, les employeurs doivent refroidir le lieu de travail. Si cela n’est pas possible, ils doivent prévoir davantage de pauses, faire tourner les travailleurs hors des environnements chauds et procéder à d’autres ajustements.
Les zones de refroidissement désignées doivent être aussi proches que possible du lieu de travail des employés et suffisamment grandes pour que les travailleurs puissent s’asseoir normalement sans se toucher. Elles doivent être protégées de la lumière directe du soleil et des sources de chaleur, et dotées d’une ventilation et d’un refroidissement adéquats.
L’eau potable doit être disponible à plusieurs endroits et doit être « fraîche, pure, suffisamment fraîche et fournie gratuitement aux travailleurs », stipule la nouvelle règle.
Dans les directives émises par les responsables de Cal/OSHA aux employeurs, il est conseillé aux superviseurs de goûter l’eau et de la verser sur leur peau pour vérifier qu’elle est adéquate.
Les employeurs devraient rappeler et encourager les travailleurs à boire fréquemment de l’eau lors des séances de formation ainsi que tout au long de la journée de travail, car les travailleurs « peuvent ne pas ressentir à quel point leur corps a besoin d’eau de toute urgence », selon les directives de Cal/OSHA.
En vertu de la nouvelle règle, les employeurs sont tenus de permettre aux travailleurs de prendre des pauses pour se refroidir s’ils estiment qu’ils doivent se protéger de la surchauffe.
« Attendre que les symptômes apparaissent avant de prendre une pause de récupération peut être trop tard », indique le guide Cal/OSHA.
Plus de détails sur la norme de chauffage intérieur sont disponibles sur le site Web de Cal/OSHA. Les garanties sont similaires à une règle existante établissant réglementation pour les travailleurs en milieu extérieur.
Quels travailleurs sont couverts par la nouvelle règle ?
La norme sur la chaleur intérieure s’applique à la plupart des lieux de travail. L’État estime La nouvelle règle s’appliquera à environ 1,4 million de personnes qui travaillent à l’intérieur dans des conditions qui peuvent facilement être exposées à une chaleur extrême. Les secteurs qui devraient être les plus touchés sont les entrepôts, l’industrie manufacturière et la restauration.
La règle relative à la chaleur intérieure ne s’applique pas au personnel pénitentiaire ni aux détenus travaillant dans les prisons, les centres de détention locaux et les établissements pour mineurs.
Le Département des prisons et l’administration du gouverneur Gavin Newsom sont en train de consulter les défenseurs des travailleurs pour créer une règle distincte sur le chauffage intérieur pour ces établissements. On ne sait pas combien de temps il faudra pour élaborer et mettre en œuvre ces mesures de protection.
La nouvelle règle mise en œuvre ne s’applique pas non plus aux employés qui travaillent à distance à partir de lieux qui ne sont pas sous le contrôle de leur employeur.
Que se passe-t-il si un employeur ne respecte pas la règle relative à la chaleur ?
Les travailleurs qui estiment que leur lieu de travail ne les protège pas suffisamment des conditions de chaleur extrême peuvent déposer une plainte auprès de Cal/OSHA en ligne ou en appelant le (833) 579-0927.
Il est toutefois possible que l’application de la loi soit lente. Les agences californiennes chargées de faire respecter les lois du travail ont également été confrontées à des problèmes. personnel inadéquat et des allégations d’inefficacité.
Cal/OSHA est aux prises avec un emploi à 38 % taux de vacance et ont fait face à de vives critiques lors d’une audience en février devant la Commission de l’Assemblée sur le travail et l’emploi, où les ouvriers agricoles ont témoigné qu’ils avaient été exposés à une chaleur extrême et à des pesticides sur leur lieu de travail.
« Nous continuerons à faire pression sur Cal/OSHA pour qu’il accorde la priorité à l’application de la loi afin que les mauvais employeurs ne puissent pas s’en tirer en soumettant les travailleurs à des conditions de travail mettant leur vie en danger en raison de l’exposition à la chaleur intérieure », a déclaré Gonzalez, présidente de la California Labor Federation, dans sa déclaration de mercredi.
Existe-t-il des protections similaires au niveau fédéral ?
En 2006, la Californie est devenue le premier État du pays à établir des protections thermiques permanentes pour les travailleurs en extérieur et fait partie des rares États à avoir adopté des réglementations sur la chaleur intérieure.
Il n’existe pas de norme similaire au niveau fédéral, bien que l’Administration de la sécurité et de la santé au travail du ministère du Travail des États-Unis ait publié ce mois-ci détails publiés La réglementation proposée vise à protéger les travailleurs à l’intérieur et à l’extérieur des températures élevées. Cette mesure constitue une avancée majeure, même si elle doit faire l’objet de commentaires, entre autres étapes, et ne sera probablement pas finalisée avant un certain temps.
Louis Blumberg, conseiller principal en politique climatique chez Climate Resolve, a déclaré que la décision de la Californie d’adopter enfin la norme sur la chaleur intérieure signifie qu’elle « devient automatiquement un modèle, ou au moins un plancher que les agences fédérales doivent considérer et adopter ».
« C’est une question très importante en termes de travail. Mais c’est plus que cela. C’est une étape importante vers le renforcement de la résilience climatique à l’échelle de la société », a déclaré Blumberg.
Une norme fédérale serait particulièrement importante dans des États comme la Floride et le Texas, qui ont adopté des lois empêchant les villes ou les employeurs d’établir des règles en matière de chaleur.
2024-07-25 01:37:25
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