La nouvelle loi sur la parité entre en vigueur ce jeudi avec une erreur qui facilite le licenciement des salariés avec aménagement de la journée de travail

La nouvelle loi sur la parité, qui entrera en vigueur ce jeudi 22 août, et qui vise à équilibrer la présence des hommes et des femmes, L’erreur commise lors de sa préparation n’est pas encore résolue. et que personne – ni les groupes parlementaires ni le ministère de l’Égalité – n’a remarqué. Le ministre de l’Égalité, Ana Redondo a reconnu la décision le 14 aoûtet a reconnu qu’il s’agissait d’une « erreur technique » dans la loi sur la parité qui Il permet de se passer des personnes qui prennent un congé pour s’occuper de membres de leur famille ou pour un changement d’équipe.

La décision se trouve dans la neuvième disposition finale de la loi sur la parité, dans laquelle L’article 55 du Statut des travailleurs est modifiéen particulier la section faisant référence aux licenciements nuls. En incluant les victimes de violences sexuelles dans les cas prévus pour que le licenciement soit nul, Ils ont oublié d’inclure les personnes qui ont profité du nouveau permis de « cinq jours en cas d’accident ou de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile du conjoint (…) ou des proches jusqu’à une deuxième période majeure pour cause de consanguinité ». Ce collectif a été inclus dans les cas de licenciement nul par le décret-loi royal 5/2023, approuvé en juin de l’année dernière, mais, A partir de ce jeudi, ils seront exclus.

Dans des déclarations aux médias à la Délégation gouvernementale en Castille et León, Redondo a assuré que cette erreur « s’est produite contre la volonté de tous ceux qui ont participé à cette loi ». et que « la correction se prépare ». Cependant, Il faudra attendre la reprise de l’activité parlementaire au Congrès pour que l’erreur soit corrigée.ainsi tous ceux qui demanderont ce permis après le 22 s’exposeront à un licenciement qui ne sera plus considéré comme nul. En ce sens, des sources du ministère du Travail et de l’Économie sociale ont assuré à Europa Press que l’erreur commise par Egalité, “Cela sera corrigé dès que le calendrier législatif le permettra.”

Une erreur « impardonnable et regrettable »

De son côté, le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez a qualifié cette erreur d'”impardonnable et regrettable”. en facilitant le licenciement des salariés avec aménagement de la journée de travail et, jusqu’à ce qu’il soit corrigé, a proposé les services juridiques du syndicat “en cas de licenciement” couverts par la nouvelle réglementation.

Aux questions des médias de Tolède, Álvarez a répondu que La formation a déjà fait prendre conscience au gouvernement de « la nécessité d’une correction » et ne comprend pas que cette loi sur la parité « a passé tous les tamis de l’administration et a été publiée avec une erreur très grave ». En tout cas, il tenait à préciser que droits des travailleursau-delà de cette loi, “sont protégés par le Statut du Travailleur et globalement dans la Constitution”.

Un minimum de 40% de femmes dans les entreprises

Au-delà de ce problème, l’objectif de la loi parité est garantir la présence équilibrée des femmes et des hommes dans les secteurs public et privé. De cette manière, tant les grandes entreprises que l’Administration générale de l’État seront obligés d’avoir au minimum 40% de femmes dans leurs organes de direction.

Cette norme doit postuler aux entreprises Bouquetins avant le 30 juin 2025tandis que le reste des sociétés cotées devront le faire en 2026, et les syndicats et associations professionnelles auront une marge de manœuvre jusqu’en 2028.

Par ailleurs, les conseils d’administration et la haute direction des entités d’intérêt public doivent atteindre le pourcentage de 33% du sexe le moins représenté dans lesdites instances au 30 juin 2026, et 40% du sexe le moins représenté au 30 juin 2028.