la nouvelle préoccupation de l’intervalle du Generalitat

En décembre, le Generalitat a annoncé la création d’un sac qui sélectionnera à partir de maintenant les employés temporaires dont ils ont besoin pour couvrir les congés médicaux, pour renforcer des programmes spécifiques ou occuper des postes vacants structurels qui ne veulent aucun autre fonctionnaire, pendant un maximum de trois ans . Ce mécanisme laisse des corps spécifiques tels que les enseignants, les éducateurs sociaux, les pompiers et bien d’autres qui ont déjà leurs propres sacs, mais seront utilisés pour l’organisme général de l’administration.

Le Generalitat prévoit qu’environ 6 000 personnes pour y accéder, en particulier l’intervalle qui ne sont pas à leur place en raison du processus de stabilisation. De plus, les employés temporaires touchés par les compétitions de transfert surgelées pendant une décennie seront déversés et s’ouvriront bientôt, dans lequel un responsable de carrière peut demander son poste et les faire virer.

Cette solution, cependant, soulève également des doutes parmi certains intérimaires, qui considèrent le nouveau marché boursier pour contribuer à la “dispropressive” de l’administration publique. La raison en est qu’une fois qu’ils commencent à les recevoir, les offres peuvent être de travailler dans des départements qui n’ont aucun rapport avec ce qu’ils ont fait jusqu’à présent, car ils sont considérés comme effectués pour effectuer des tâches de soutien et de gestion qui ne nécessitent pas de connaissances spécifiques.

“Il semble que dans l’organisme général, tout le monde fait de même, mais cela ne fonctionne pas comme ça. . Un autre travailleur ayant cinq ans d’expérience dans le Generalitat et perdra bientôt le carré avertit que, si les profils appropriés pour chaque emploi ne sont pas sélectionnés, il y aura une “surcharge” dans les équipes, car il devra dédier beaucoup plus longtemps à Formez les nouveaux ajouts temporaires. “Il s’agit d’un Guigall. Seule une partie du problème a été résolue et, comme gérée, conduira à la destruction des équipes et, par conséquent, à la détérioration des services publics. L’idée du marché boursier est bonne a priori, Mais la machine a été lancée sans effectuer les réparations précédentes “, explique Anna Vergés, de la plate-forme de la fonction publique, qui continue de se mobiliser en raison de la situation du personnel temporaire.

La section du CGT Union au Département des droits sociaux, l’Assemblée des travailleurs du Département de l’égalité et du féminisme et de l’Institut féminin catalan – qui souffre en particulier les conséquences de cette mesure dans les équipes – ont déjà exprimé la critique du marché boursier par le biais d’un Une déclaration et un groupe de cette situation ont été créés. “Cette approche décourage les profils spécialisés dans un domaine spécifique, qui sont obligés d’accepter des endroits qui ne correspondent pas à leurs capacités ou à leurs attentes d’emploi”, disent-ils.

Sur ces préoccupations, le secrétaire à l’administration et la fonction publique du Generalitat, Alicia Corral, expose à l’ARA que ces sites de base n’ont pas d’exigences spécifiques – il s’agit d’un degré de diplôme de premier cycle et qu’il existe déjà des techniciens spécialisés spécialisés. départements qui contrôlent les zones spécifiques. Il souligne également que le score selon lequel les gens sont triés à l’intérieur du marché boursier tient en compte qu’ils ont adopté une concurrence d’opposition, le temps où ils ont déjà travaillé dans le Generalit ou leur niveau de langues. “Je comprends ces préoccupations, mais ils cesseront de les avoir quand cela commence”, explique Corral en appelant à Calm. Le sac devrait être opérationnel en mars.

Désaccord de l’union

Le sac d’emploi temporaire a été approuvé avec l’approbation des syndicats de la table sectorielle, mais certains indiquent les aspects spécifiques de la formule qu’ils n’aiment pas non plus. Le secrétaire général de la Fédération des services et la fonction publique des torrents intersindiques, àngels, rejette que les lieux génériques sont “quand ils ne le sont pas” et dit que son organisation proposera que le sac est spécifique “pour tout”.

Le chef du secteur autonome du CSIF, Sara Villarejo, soulève également un amendement: “Le marché boursier offre une agilité [per contractar personal temporal] Cela n’existe pas auparavant, mais nous pensons que ce n’est pas entièrement correct. les contrats les plus longs.

Les syndicats les plus alignés sur la proposition du Generalitat sont CCOO et l’UGT. Les premières sources se souviennent qu’il y aura une commission de surveillance pour proposer des changements une fois en cours. Si nécessaire, des sacs plus spécifiques pourraient être créés. Mais le plus positif, soulignent-ils, est que ce sera un processus plus transparent et agile que jusqu’à présent. De l’UGT, ils comprennent les préoccupations des stagiaires affectés, mais ils insistent sur le fait que, bien que non parfait, le marché boursier est “une première étape”. “Nous avons également aimé qu’ils puissent choisir par les départements”, disent-ils. Même ainsi, ils sont en avis de faire des modifications plus tard si nécessaire.