La nouvelle proposition de Biden sur la rémunération des heures supplémentaires : tout ce que vous devez savoir

L’administration Biden a proposé mercredi des changements qui renforceraient la protection des heures supplémentaires pour des millions de cols blancs américains qui perçoivent un salaire mais occupent généralement des emplois relativement mal rémunérés.

Plus de 3 millions d’Américains pourraient bénéficier de ce plan s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Veux-tu? Voici un aperçu des nouvelles règles.

Quels sont les changements proposés par l’administration Biden ?

Les changements proposés par le Département américain du Travail rendraient les travailleurs qui reçoivent des salaires allant jusqu’à 1 059 dollars par semaine, soit 55 068 dollars par an, éligibles au paiement des heures supplémentaires.
En règle générale, les heures supplémentaires sont définies au sens large comme un taux d’au moins une fois et demie le salaire régulier et sont accordées après qu’un travailleur a dépassé 40 heures par semaine. Les travailleurs salariés sont généralement exemptés des règles de rémunération des heures supplémentaires qui s’appliquent aux travailleurs horaires.

Quelle est la réglementation en vigueur concernant les salariés ?

Actuellement, seuls les travailleurs salariés rémunérés jusqu’à 684 $ par semaine, soit 35 568 $ par an, ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Ces règles sont en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Généralement, les employés des entreprises dont le montant brut est de 500 000 $ ou plus sont couverts par la Fair Labor Standards Act, qui couvre la rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie que toutes les entreprises, sauf les plus petites, doivent respecter les règles.

Pourquoi l’administration met-elle à jour les règles maintenant ?

Le ministère du Travail note que depuis l’entrée en vigueur de la dernière augmentation, les salaires ont augmenté de manière constante, ce qui signifie que moins de travailleurs salariés ont droit aux heures supplémentaires, même s’ils font le même travail. La proposition prévoit également une mise à jour automatique du seuil de revenus tous les trois ans – ce que l’administration Obama avait proposé en 2015.

Combien de travailleurs le changement affectera-t-il ?

L’administration estime que 3,4 millions de travailleurs bénéficieront de ce changement. Ken Jacobs, président du Centre de recherche et d’éducation du travail de l’Université de Berkeley, a déclaré qu’il s’attend à ce que les secteurs de la restauration rapide et du commerce de détail, où les salaires des superviseurs sont faibles, soient les plus touchés.

A-t-on une idée de l’ampleur des bénéfices qu’ils en tireront ?

Le ministère estime qu’au cours de la première année, la règle mettra 1,2 milliard de dollars dans les poches des employés, à la fois sous la forme d’une augmentation des heures supplémentaires et également d’augmentations de salaire de la part des employeurs pour garantir que leurs cols blancs seront exemptés des nouvelles règles.

Vais-je en bénéficier si je vis en Californie ?

Le relèvement proposé du seuil salarial n’affectera pas les travailleurs californiens, qui bénéficient déjà d’une norme plus généreuse. Les travailleurs salariés en Californie ont droit aux heures supplémentaires s’ils sont payés jusqu’à 64 480 dollars, soit le double du salaire minimum de l’État de 15,50 dollars de l’heure.

Que font les affaireses tu penses à la proposition ?

La Fédération nationale du commerce de détail, qui représente un secteur qui devrait être lourdement touché, a publié une déclaration de préoccupation. David French, vice-président principal des relations gouvernementales, a déclaré que l’augmentation proposée « est nettement supérieure au taux d’inflation ». De plus, la tentative de lier les mains des futures administrations par des augmentations automatiques dépasse l’autorité du ministère.»

Que se passe-t-il ensuite ?

Un processus d’élaboration de règles démarre et les parties intéressées disposent de 60 jours pour commenter la proposition une fois qu’elle est publiée au Federal Register. La dernière fois que des changements ont été proposés en 2019, ils sont entrés en vigueur le 1er janvier de l’année suivante.