La patronne mondiale d’Accenture, Julie Sweet, accusée d’avoir « fait honte » à un dirigeant atteint de TDAH – The Irish Times

Le patron mondial de la société de conseil Accenture a été accusé d’avoir publiquement « humilié » un cadre supérieur évincé, qui a allégué que la société avait fait preuve de discrimination à son égard en raison d’un handicap neurologique.

Peter Lacy, ancien responsable du développement durable d’Accenture et membre de son comité de direction mondial, a affirmé avoir été « rabaissé » et « humilié » par Julie Sweet, présidente et directrice générale d’Accenture, dans les mois précédant son licenciement, selon des documents. déposée auprès d’un tribunal du travail de Londres.

L’affaire juridique met en évidence à quel point les grands employeurs doivent faire face à un nombre croissant d’adultes diagnostiqués comme neurodiversifiés ces dernières années et aux aménagements qu’ils sont tenus de faire en conséquence.

M. Lacy, qui était l’un des principaux dirigeants mondiaux d’Accenture, porte plainte contre la société pour discrimination liée au handicap, en raison d’un problème neurologique, à savoir le TDAH, aggravé par le stress post-traumatique et la dépression. Il intente également une action pour licenciement abusif contre Accenture après avoir été licencié dans le cadre des plans de l’entreprise l’année dernière visant à supprimer environ 19 000 postes dans le monde.

La plainte allègue que M. Lacy a été « exclu des réunions, rabaissé (parfois publiquement) par des cadres supérieurs tels que Mme Sweet… et humilié ».

Accenture, société cotée à New York – qui emploie 740 000 personnes dans 120 pays – nie toutes ces allégations. Mme Sweet nie avoir traité M. Lacy de manière négative.

M. Lacy a allégué que son handicap était « évident pour toute personne travaillant avec lui, y compris l’équipe de haute direction », selon les documents du tribunal. Accenture a déclaré que l’état de santé de M. Lacy n’était pas apparent.

Dans sa plainte, M. Lacy a déclaré que les symptômes de son état étaient exacerbés par des stress non précisés qui l’avaient amené à avoir des difficultés au travail au cours des 12 à 18 mois précédant son licenciement.

Lors d’un événement en 2022, M. Lacy a allégué que Mme Sweet « avait coupé publiquement et sans détour [Mr Lacy] devant environ 1 000 personnes [Accenture] personnel”.

Lors d’une autre réunion cette année-là, il a affirmé que Mme Sweet s’était levée et l’avait interrompu en disant devant l’ensemble du comité de gestion mondial : « Peter, tu dois arrêter maintenant. »

M. Lacy a également affirmé que lors d’un appel en février 2023 avec Mme Sweet et Bhaskar Ghosh, directeur de la stratégie d’Accenture, la première « s’est engagée dans une tirade de 15 minutes contre [Mr Lacy] à l’égard d’un travail… sans raison apparente ».

« Les symptômes négatifs du TDAH ont donc été encore exacerbés dans la période précédant son licenciement par les actions de [Accenture]», lit-on dans la réclamation.

Mme Sweet a nié avoir jamais « fait honte » publiquement à M. Lacy et a déclaré qu’elle lui avait demandé « poliment » d’arrêter sa présentation lors d’une réunion du comité de gestion mondial en mai 2022, selon le dossier de défense d’Accenture. Concernant l’appel de février 2023, Mme Sweet a déclaré que M. Lacy était incapable de répondre à sa « simple » question, ajoutant qu’elle était « mesurée et polie… même si elle était frustrée et directe dans ses commentaires ».

Cette affirmation représente un autre casse-tête pour Mme Sweet qui a annoncé le mois dernier que l’entreprise avait réduit ses prévisions de revenus annuels dans un « environnement macroéconomique incertain ».

Une audience préliminaire a rejeté jeudi la tentative de M. Lacy de radier la défense de licenciement abusif d’Accenture.

L’affaire devant le tribunal du travail sera entendue lors d’un procès à Londres le 31 mars 2025.

Un porte-parole d’Accenture a déclaré : « Nous sommes heureux que le tribunal ait convenu avec Accenture qu’il s’agit d’une affaire qui devrait être tranchée lors d’un procès complet. Nous n’avons aucun autre commentaire au-delà de ce qui a été dit dans nos documents judiciaires et ce qui a été dit lors de la procédure judiciaire d’aujourd’hui. – Droit d’auteur The Financial Times Limited 2024

2024-04-04 21:07:02
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