Les entreprises allemandes ne sont actuellement pas en mesure de pourvoir 1,73 million de postes faute de candidats qualifiés. Cela représente un million de plus que les offres d’emploi signalées par les agences pour l’emploi, selon l’Agence fédérale pour l’emploi.
Dans une autre enquête, la moitié des entreprises ont déclaré que le manque de personnel mettait à rude épreuve leur réussite commerciale, souvent même de manière significative.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est donc également une raison pour délocaliser au moins partiellement les entreprises à l’étranger, selon l’enquête du fournisseur de plateforme B2B Visable.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée touche désormais environ la moitié de toutes les entreprises et constitue de plus en plus une raison pour délocaliser la production allemande à l’étranger. Cela ressort de nouveaux chiffres et enquêtes.
Les entreprises du pays sont actuellement incapables de pourvoir 1,73 million de postes vacants. Cela a déterminé que Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB). L’institut de recherche de l’Agence fédérale pour l’emploi n’enregistre pas seulement les offres d’emploi officiellement enregistrées auprès des agences pour l’emploi. Il n’y en avait que 750 000. L’IAB demande plutôt directement aux entreprises combien de postes elles ne peuvent pas pourvoir. La différence de près d’un million montre également que de nombreuses entreprises ne signalent plus les postes vacants aux agences pour l’emploi. Il y a souvent peu d’espoir de trouver des candidats appropriés de cette manière.
Institut de recherche sur le marché du travail et les professions
En raison de la faiblesse de l’économie, le nombre de postes vacants a légèrement diminué depuis son sommet de près de deux millions au début de l’année. Cependant, le problème de la pénurie de travailleurs et de travailleurs qualifiés est structurel et non cyclique.
Parallèlement, environ 2,6 millions de personnes sont inscrites au chômage en Allemagne. Cela signifie que pour 100 postes vacants publiés par les entreprises, environ 150 personnes étaient inscrites au chômage. « Dans une comparaison à long terme, il s’agit d’une valeur faible. Les entreprises ont récemment eu plus de mal à pourvoir des postes qu’il y a quelques années », explique Alexander Kubis, chercheur à l’IAB.
L’IAB examine l’intégralité des offres d’emploi quatre fois par an, y compris les postes qui ne sont pas signalés aux agences pour l’emploi. Au troisième trimestre 2023, les réponses d’environ 7 700 employeurs de tous les secteurs de l’économie étaient disponibles.
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Le caractère dramatique de la pénurie de main-d’œuvre est également illustré par une autre enquête auprès des entreprises. Pour la moitié des entreprises, la pénurie de personnel a un impact négatif « assez fort » ou « très fort » sur l’activité. Seulement 19 pour cent ne ressentent aucune conséquence négative. Et : Une entreprise sur deux suppose que la situation va continuer à se détériorer au cours des cinq prochaines années. Pour l’enquête réalisée pour le compte du fournisseur de plateforme B2B Visable, YouGov a interrogé 1 500 entreprises en Allemagne et dans certains pays voisins.
Selon l’enquête, les conséquences les plus graves de la pénurie de travailleurs qualifiés sont l’augmentation de la charge de travail du personnel (39 pour cent) et les absences du personnel (34 pour cent). Le problème est perçu comme plus grave par les responsables RH que par la direction générale. «Cela pourrait indiquer que l’ampleur de la situation n’a pas encore atteint la direction», déclare Visable.
photo alliance / dieKLEINERT | Martin Erl
Pénurie de travailleurs qualifiés : des obstacles importants pour le personnel étranger
Une autre conséquence devient de plus en plus visible : 16 pour cent des entreprises envisagent déjà d’émigrer au moins partiellement à l’étranger en raison du manque de personnel. Dans les nouveaux Länder, cela concerne même une entreprise sur quatre. Selon l’enquête, de nombreuses entreprises utilisent de nombreuses mesures pour atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés. Un tiers d’entre eux ont mentionné l’expansion du recrutement, 26 pour cent s’appuyant sur des programmes de qualification internes. 28 % des entreprises favorisent la numérisation et l’automatisation. 17 pour cent comptent sur l’utilisation de l’intelligence artificielle. Une entreprise sur cinq fait de la publicité pour des travailleurs qualifiés offrant de meilleures conditions, notamment des salaires plus élevés et des modèles d’emploi flexibles.
« Les entreprises allemandes sont durement touchées par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée », a déclaré Peter F. Schmid, PDG de Visable. La loi sur l’immigration qualifiée ne suffit pas à résoudre les problèmes. “L’épine dorsale de notre économie est menacée, la pression pour agir est forte”, a déclaré Schmidt.
L’un des points centraux des critiques concerne la lourde charge administrative, qui rend l’Allemagne moins attrayante pour les travailleurs qualifiés étrangers. Plus d’un décideur sur trois (36 pour cent) considère que l’attractivité de l’Allemagne est menacée par des obstacles bureaucratiques, et 24 pour cent par des obstacles juridiques. La pression fiscale relativement élevée (26 pour cent) et le coût de la vie (23 pour cent) sont également cités comme des obstacles à l’attraction de travailleurs qualifiés.
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