La police du Queensland a promu un officier supérieur qui avait précédemment été découvert par une enquête interne pour s’être livré à un comportement sexiste et à des brimades systémiques pendant 13 ans, notamment en appelant un collègue “Oussama” et “tête de serviette”, une enquête a été entendue.
La commissaire de police, Katarina Carroll, a été interrogée lors d’une enquête d’État sur la culture policière et les réponses de la police à la violence domestique et familiale.
Mercredi, l’avocate chargée de l’enquête, Ruth O’Gorman KC, a révélé les détails de plusieurs incidents signalés à l’enquête par des officiers en service. Dans chacun des cas, les agents ont été traités par une « résolution de la direction locale », qui est en fait une conversation corrective avec un officier supérieur – une caractéristique du système de discipline de la police. conçu pour éviter les actions punitives.
Carroll a déclaré à l’enquête que bon nombre de ces cas étaient «complètement inappropriés» pour l’utilisation de la résolution de la gestion locale. Elle a admis que certains agents estimaient qu’ils ne pouvaient pas porter plainte par crainte de représailles.
Dans un cas, des plaintes ont été déposées contre l’officier responsable d’une station qui s’était livré à des actes d’intimidation systémiques sur une période de 13 ans.
L’enquête a révélé que l’officier avait envoyé du matériel pornographique à des collègues de la station. À une époque où il n’y avait qu’une seule femme officier travaillant dans l’unité, l’officier supérieur a affiché une photo d’une femme en maillot de bain avec les mots « tap and go ». Il a également eu un «comportement raciste» envers d’autres agents.
Au cours de l’enquête, l’agent est resté en poste et a été nommé à un poste de rang supérieur. Il a depuis été promu pour superviser une plus grande station, avec plus de personnel.
Carroll a déclaré à l’enquête qu’elle s’était excusée auprès de trois policières qui «étaient tombées entre les mailles du filet» après s’être plaintes du comportement de l’homme.
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Un autre cas traité par « résolution de la direction locale » concernait un officier qui avait proféré des menaces à l’encontre d’une femme officier supérieur, après qu’elle lui ait refusé la possibilité d’occuper un poste plus élevé.
L’enquête a entendu l’officier dire, devant plusieurs collègues : “Ce n’est qu’une conne, et si elle ne me confie pas un rôle de relève, je vais lui donner un coup de poing dans le con.”
Un autre gendarme supérieur n’a subi aucune conséquence pour avoir ciblé régulièrement des officiers subalternes, notamment en menaçant de pénétrer par effraction dans la maison d’une femme et de la violer après avoir repoussé ses avances sexuelles, a déclaré l’enquête.
Les enquêteurs ont découvert que la conduite de l’agent était bien connue des autres agents et de la direction, mais qu’elle n’avait pas été signalée.
Carroll a déclaré à l’enquête qu’elle était profondément déçue que la haute direction du district n’ait pas agi, affirmant que c’était “extraordinairement inacceptable”.
Plus tôt, l’enquête a entendu Carroll a ignoré une recommandation d’imposer des mesures disciplinaires supplémentaires à un sous-commissaire, ou de lui demander de s’excuser, suite à des commentaires de “chuchoteur vaginal” lors d’une réception officielle.
Lors de sa première comparution en août, l’enquête a révélé que le sous-commissaire Paul Taylor avait fait le commentaire “inapproprié” et “sexiste” lors d’un événement pour les officiers supérieurs.
L’enquête a appris qu’un certain nombre de policières de haut rang étaient bouleversées et offensées par les commentaires, qui ont été faits lors d’une conférence de police cette année en référence à un ami de Taylor, qui était gynécologue et obstétricien.
En juillet, un autre sous-commissaire a présenté à Carroll une note d’information concernant l’incident. Il a suggéré que Carroll pourrait appliquer des mesures disciplinaires supplémentaires, telles que l’obliger à suivre un cours de formation ou à présenter des excuses écrites ou verbales.
Carroll a choisi de donner à Taylor des «conseils de gestion» et de ne pas imposer de mesures disciplinaires supplémentaires, a déclaré l’enquête.
Elle a déclaré à l’enquête que la décision avait été prise parce qu’elle était au courant d’autres plaintes plus graves concernant l’officier qui n’avaient pas été résolues à l’époque.
“Dans mon esprit, j’examinais deux questions … Je croyais honnêtement que l’autre enquête serait plus rapide qu’elle ne l’a été”, a-t-elle déclaré à l’enquête.
“Il allait payer le prix fort pour ces questions.”
Le témoignage de Carroll en août a déclenché la réouverture des soumissions après que l’enquête a reçu un flot de 400 réponses, dont 270 provenant de membres actuels de la police.
Dans une déclaration écrite à l’enquête, Carroll a déclaré qu’elle “n’acceptait pas” qu’il y ait des problèmes culturels répandus dans la force.
Le président du puissant Queensland Police Union, Ian Leavers, sera appelé à témoigner vendredi.
L’enquête remettra son rapport final au gouvernement de l’État le 14 novembre.
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