L’assiduité est une valeur très importante dans le monde du travail, mais lorsqu’il s’agit de congé de maladie lié à une fausse couche, une tolérance doit être appliquée. En effet, la loi française garantit désormais que l’assiduité complète ne sera pas déduite pour les employées qui prennent un congé de maladie dû à une fausse couche dans les trois premiers mois de la grossesse. Cette nouvelle disposition juridique est une grande avancée pour les femmes en France, leur permettant de prendre le temps nécessaire pour se rétablir sans craindre des conséquences négatives sur leur carrière professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer les implications de cette loi et les perspectives qu’elle offre aux travailleuses.
Reporter Huang Bicheng / Rapport de Taipei
Le ministère du Travail a publié une annonce le 7 pour modifier le projet de “règles sur les congés de travail”, ajoutant que les employeurs ne sont pas autorisés à avorter en raison d’une grossesse de moins de trois mois et retiendront l’intégralité des primes d’assiduité en cas de blessure ordinaire. Si les employeurs enfreignent la loi, ils peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu’à un million de yuans. L’amendement tente de prendre la route avant la fête du Travail cette année.
L’article 9 des règles sur les congés de travail est désormais “Les employeurs ne doivent pas retenir les primes d’assiduité complètes pour les travailleurs qui demandent un congé de mariage, un congé funéraire, un congé de maladie lié au travail et des jours fériés.” dans les trois mois suivant la grossesse, la prime d’assiduité complète sera retenue.
Le Département des conditions de travail et de l’égalité dans l’emploi du Ministère du travail a souligné qu’en ce qui concerne l’avortement, la loi sur l’égalité des sexes dans le travail et la loi sur les normes de travail contiennent des dispositions pertinentes. Pour les fausses couches de moins de trois mois, la loi sur l’égalité sexuelle stipule spécifiquement que cinq ou sept jours de congé de maternité doivent être accordés et que les primes d’assiduité ne doivent pas être déduites, mais les employeurs ne sont pas tenus de verser des salaires.
En ce qui concerne les congés que la loi sur les normes du travail ne prévoit pas, certains travailleurs prendront des congés ordinaires pour accident et maladie, car le salaire sera réduit de moitié s’ils ne dépassent pas 30 jours par an, mais ils peuvent perdre la totalité de la prime d’assiduité. Si vous souhaitez conserver l’intégralité de la prime d’assiduité, vous devez prendre cinq ou sept jours de congé de maternité, qui peuvent ne pas être rémunérés.
Afin de mettre en œuvre l’esprit de protection de la maternité inscrit dans la Constitution et de protéger les droits du travail, le ministère du Travail a modifié les dispositions pour intégrer l’esprit de ces deux lois.
Après l’adoption de la révision de la nouvelle loi, si le travailleur est toujours privé de la totalité de la prime d’assiduité, il peut faire appel auprès du bureau du travail local. Si l’employeur enfreint la réglementation, il peut être condamné à une amende de 20 000 à 1 million de yuans. , et l’employeur est tenu d’apporter des corrections et de restituer la totalité de la prime d’assiduité au travailleur.
Le ministère du Travail a souligné que les employeurs ont été consultés auparavant, et qu’il ne devrait pas y avoir trop de polémique. Ceux qui ont des suggestions sur le contenu de l’annonce peuvent faire une déclaration dans les 14 jours. Un suivi sera assuré dans les plus brefs délais. conformément aux procédures légales, avant la fête du Travail le 1er mai. Fix prend la route.
