La Guilde du New York Times s’est retrouvée mêlée à un débat interne sur sa réponse à la lettre ouverte que certains membres du personnel et contributeurs du Times ont signée cette semaine critiquant la couverture par leurs collègues des questions transgenres.
Cette lettre, qui a distingué plusieurs articles et auteurs qui, selon la lettre, ont donné une légitimité à l’activisme juridique conservateur anti-trans, a incité le rédacteur en chef Joe Kahn et la rédactrice en chef Katie Kingsbury à envoyer un e-mail au personnel pour défendre la couverture du journal et à appeler certains employés qui ont signé la lettre. dans les réunions pour les réprimander pour avoir ouvertement critiqué leurs collègues.
En réponse, la présidente de la guilde de New York, Susan DeCarava, a publié une lettre publique affirmant le droit du personnel du Times de critiquer le journal et son en-tête, déclarant que « les employés sont protégés lorsqu’ils soulèvent collectivement des inquiétudes quant au fait que leurs conditions d’emploi constituent un environnement de travail hostile. C’était la préoccupation explicitement soulevée dans la lettre en cause ici.
Mais cette lettre a également provoqué des frictions internes entre les membres du syndicat. Dans un échange qui a rempli le syndicat Slack du Times tout le week-end, plusieurs journalistes se sont plaints que la Guilde avait franchi une ligne et ont amené le syndicat dans une manifestation publique qui l’a implicitement opposé à certains des membres du syndicat du Times.
“Susan n’a pas le droit d’envoyer des lettres concernant le contenu éditorial sans consulter les membres”, a écrit la journaliste Stephanie Saul. « La critique des conditions de travail n’inclut pas l’attaque du journalisme des autres membres. Je m’oppose fermement à cette lettre et j’espère que d’autres membres de l’unité seront d’accord avec moi. » (Les dirigeants locaux ont répondu que son comité de quatre personnes, qui comprend des journalistes du Times, avait signé.)
Une source du Times a déclaré à Semafor que plusieurs membres avaient écrit des notes à DeCarava exprimant leur frustration face aux déclarations publiques de la Guilde autour de la lettre. D’autres membres de l’échange Slack ont critiqué le président national de NewsGuild, Jon Schleuss, qui a publié vendredi un tweet approuvant une lettre distincte de NewsGuild (lettre cinq, si vous comptez) qui exprimait sa préoccupation concernant les préjugés dans les salles de rédaction, y compris au New York Times.
“C’est génial!” il a écrit. « Juste pour être très clair pour la direction du New York Times et pour tout responsable : les travailleurs ont le droit de s’engager dans une activité concertée. S’engager dans un effort pour discuter et modifier les politiques éditoriales est une activité protégée, car ce sont des problèmes liés au lieu de travail.
Pourtant, d’autres membres de l’unité ont défendu la note de la Guilde, affirmant que le syndicat faisait simplement son travail en défendant le personnel menacé de mesures disciplinaires par la direction.
“La guilde a l’obligation de protéger ceux qui sont confrontés à la discipline”, a déclaré un autre membre.
