2025-02-22 02:24:00
La réduction de la journée de travail à 37,5 heures qu’un champion du deuxième vice-président, Yolanda Díaz, est soumis ce mercredi à son premier … Grand test de feu avant d’atterrir au Congrès. Le débat autour de la mesure star de l’Assemblée législative a déjà atteint le Conseil économique et social (CES). Cet organe consultatif du gouvernement, avec une pleine indépendance et une autonomie, travaille déjà depuis le 14 février pour émettre une opinion sur cette initiative et la soumettre au vote de ses administrateurs, une étape précédente pour être discutée par des groupes parlementaires avec des groupes parlementaires avec les obligatoires Les rapports qui ne sont pas contraignants ne sont pas contraignants.
Mais la première pierre sur le long et tortueuse chemin qui est aperçu de sorte que la première coupe par la loi des heures de travail des Espagnols depuis plus de quarante ans verra la lumière. Cela, s’il réussit enfin.
Parce que la controverse qui existe déjà autour de cette règle et qui a été vécue pendant les onze mois de négociation entre le gouvernement, les syndicats et l’employeur ont également déménagé au CES, qui est plus divisé que jamais et ne parvient pas à élaborer un texte consensuel avec lequel Les parties se sentent satisfaites.
Cet organisme est composé d’un total de 61 membres, son président, Antón Costas, et soixante directeurs nommés par le gouvernement. Ils sont distribués en trois grands groupes: le premier, avec 20 représentants des syndicats majoritaires (UGT, CC_OO, CIG et ELA); le second, avec 20 autres membres des employeurs les plus représentatifs (CEOE et Cepyme); Et un troisième groupe plus varié, également de 20 personnes, composé de représentants des associations agricoles, de la pêche, des consommateurs … et de six experts choisis par l’exécutif.
La Commission du travail élabore une opinion depuis le 14 février, qui devra présenter dans la plénière mercredi prochain et sera élue. Mais à cette occasion, l’écriture du texte est beaucoup plus complexe que d’habitude car c’est un problème tellement délicat et cela peut avoir un impact allant jusqu’à 23 000 millions d’euros par an pour les entreprises, en particulier pour le plus petit, selon l’employeur estimations. C’est pourquoi il n’y a pas encore de document fermé mais un projet qui continuera de clarifier, bien qu’il ne reste que deux jours ouvrables pour s’entendre, car des sources sont présentes dans les réunions longues et constantes qui sont tenues ces jours-ci.
Nouvelle réunion ce lundi
Le dernier était ce vendredi et encore un accord n’a pas été conclu, ils se réuniront donc lundi au début de l’heure. L’employeur, qui s’oppose à cette mesure, se bat pour s’assurer que, de l’avis, il est expressément collecté que le CES considère que la période transitoire offerte aux entreprises à postuler est “très courte et devrait être beaucoup plus longue”; Autrement dit, il se reflète que les délais doivent être plus flexibles au-delà du 31 décembre 2025. C’était l’un des principaux chevaux de bataille en négociation à la table du dialogue social, mais Díaz a catégoriquement refusé de retarder sa demande, bien que le ministre de l’économie , Carlos Body, s’est manifesté en faveur.
Et dans ce cas, les syndicats sont prêts à céder et à recueillir cette appréciation de l’avis, tant que CEOE, qui choisit de voter particulier, apporte son soutien au texte convenu. Parce que si le CES vote contre, même s’il n’est pas contraignant, ce sera un coup dur pour le gouvernement – également pour les syndicats – car cela donnerait plus d’arguments à ceux qui s’y opposent.
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