La réduction du temps de travail se poursuit sans l’accord des entreprises, même si son entrée en vigueur a été retardée d’un an.

La négociation pour la réduction du temps de travail ça s’enracine à chaque pasau milieu d’accusations d’immobilité de toutes parts. A l’issue de la réunion tenue cet après-midi, les syndicats ont dénoncé qu’elle était “au point mort”. Le ministère croit toujours pouvoir parvenir à un accord et convoque les parties ailleurs. réunion du 11 octobre au cours de laquelle les travaillistes et les syndicats assument le retard plus que probable d’un an dans l’entrée en vigueur de la mesuresi vous continuez.

C’est ce qu’a révélé le secrétaire d’Action syndicale et d’emploi de CC OO, Mari Cruz Vicente, au terme d’une discussion qui a duré quatre heures. Vicente a indiqué que le traitement parlementaire du projet permettra La réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine est déjà appliquée d’ici 2026tandis que le tronçon précédent, la réduction des 40 heures actuelles à 38,5 heures, arrivera d’ici 2025, ce qui reviendrait à retarder d’un an les projets du Gouvernement.

“Peu importe à quel point nous sommes pressés dans le processus de négociation, il manque une procédure parlementaire que si nous faisons en sorte que vos honneurs se rangent du côté des citoyens et votent en faveur de la réduction, ce sera une procédure courte, mais nous pouvons aussi adopter une position différente et la procédure peut être un peu plus longue”, a-t-il déclaré. reconnu.

Quoi qu’il en soit, le plan proposé, qui prévoit des primes pour les nouveaux emplois permanents générés par la réduction du temps de travail et une période de transition pour achever ce plan trafic environ 37,5 heures par semaine et le nouvel enregistrement du temps est exécuté correctement, connaît peu ou rien des patrons. Pour brouiller encore plus les choses, les travaillistes n’ont même pas présenté à l’avance leur nouvelle proposition visant à subventionner l’embauche dans les PME qui réduisent le temps de travail.

Des sources économiques consultées par LA RAZÓN considèrent qu’après la réunion d’hier, la réduction du temps de travail “il ne sortira pas avec son aval” dans les circonstances actuellesaprès le rejet unanime de la Commission du travail de la CEOE. Les employeurs estiment que ce qui est sur la table «plonge dans l’interventionnisme des relations de travail et méprise la négociation collective » lorsqu’il est ausecteurs à plus forte productivité a déjà été réduit efficacement la journée sans avoir besoin d’une réglementation supplémentaire.

En outre, ils critiquent sévèrement l’intention de Díaz de convertir le SEPE dans un organisme consultatif pour les PME pour l’application du nouveau jour “quand il ne place même pas 3% des chômeurs” et ils qualifient le plan d’aide proposé aux petites et moyennes entreprises – les plus touchées – de “absolument imprécis” et que, “en réalité, il ralentit la création d’emplois.

Mais la plus large des lignes rouges concerne le « augmentation disproportionnée des dépassements de coûts de main d’œuvreinabordable pour la plupart des PME. “Ils ne comprennent toujours pas qu’il est impossible d’y faire face dans de nombreux secteurs”. À cela s’ajoute la volonté des employeurs d’inclure un plan choc contre l’augmentation fulgurante de l’absentéisme au travail.

Les secrétaires généraux du CC OO, Unai Sordo, et de l’UGT, Pepe Álvarez, ont lancé ouvertement un ultimatum ce matin : « Si le CEOE ne change pas d’attitude à la table des négociations pour bloquer et retarder de manière injustifiée les négociations, “La négociation serait épuisée.”. Les deux organisations insistent sur le fait que « nous sommes le pays de l’UE qui travaille le plus d’heures et l’un des pays les moins productifs. La productivité ne s’obtient pas avec plus de présence dans les entreprises. Cela se réalise en améliorant l’appareil productif et les entreprises investissent technologiquement dans la mesure où cela leur est rentable et aussi longtemps qu’il est plus rentable pour elles de faire travailler plus d’heures dans les conditions dans lesquelles elles ne le feront pas”, a-t-il ajouté. Sordo.

Les employeurs insistent sur le fait que les syndicats oublient qu'”il ne s’agit pas simplement de réduire les heures de travail, mais que les nouveaux coûts de main-d’œuvre sont inabordables et qu’il existe des secteurs dans lesquels la réduction des heures de travail signifie la mort de milliers de petites entreprises et la mise à l’écart des collectivités”. négociation.

Le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, a présenté le 9 septembre le “Plan PME 375”, qui contient des mesures de soutien aux PME, avec des primes pour les “emplois créés” pour respecter la réduction du temps de travail, bien qu’il ait été clarifié. qu’« au-delà des hypothèses liées à la substitution ou à la maternité », ces primes auront pour objectif de favoriser les embauches à durée indéterminée résultant de la réduction du temps de travail.

Pérez Rey a également souligné que ce plan “créera un système de soutien aux propriétaires de petites entreprises pour les guider, les former, les conseiller” à travers un réseau d’orientation et d’emploi, financé par des fonds européens. Cependant, les employeurs insistent sur le fait que ce plan est “imprécis, ce qui en soi implique la reconnaissance du fait que ses annonces continues ralentissent la création d’emplois” et “ne résout pas les problèmes”. Et ils préviennent : «Nous voulons des règles claires et sans surprises“Nous savons déjà ce qui se passera ensuite.”