La réforme du travail réduit la durée des contrats au minimum : 51 jours seulement

Cependant, il y a deux ombres dans ces données. La première est que bien que 86% des travailleurs aient un contrat à durée indéterminée, cela ne signifie pas qu’il est stable, car bon nombre des nouveaux contrats signés sont à durée indéterminée et, par conséquent, ne fonctionnent pas toute l’année, tandis que d’autres sont à temps partiel. Mais, en plus, un autre effet direct et indésirable de la réforme du travail est que la durée des contrats est considérablement réduite.

Par ailleurs, la durée moyenne du premier trimestre de l’année est la plus faible depuis 2006 et s’établit à 51 jours, ce qui représente une baisse de près de 10 % par rapport à l’année dernière, baisse qui s’explique par la rotation des contrats, selon un rapport publié ce mercredi par l’Institut Adecco Group en collaboration avec l’Institut Cuatrecasas.

Si l’on ne prend en compte que les données du mois d’avril, la durée moyenne des contrats initiaux a également diminué à 45 jours, soit 9,4 % de moins qu’en mars et 4 % de moins qu’en avril 2022. Au cours du mois écoulé, un sur trois contrats duraient au plus un mois, tandis qu’un sur cinq (21,5 %) durait au plus une semaine.

En réalité, un autre des effets de la réforme du travail est la baisse du nombre de contrats, puisque les contrats à durée indéterminée prédominent et les contrats temporaires sont pratiquement interdits, ils ont été réduits de plus de 11 % en avril à 1,11 million. Sur ce montant, 626 779 étaient temporaires, soit 16,6 % de moins qu’il y a un an, tandis que les permanents ont chuté de 4,4 % en glissement annuel à 490 266.

Cela signifie que 56,1 % des contrats initiaux signés étaient à durée déterminée, le niveau le plus bas de ces dernières années, tandis que 43,9 % étaient à durée indéterminée, dont 36,9 % à durée indéterminée discontinue, en l’occurrence au maximum.