Coups rapides
- La plupart des réglementations Cal/OSHA actuelles prennent fin le 3 février 2025.
- La seule disposition du règlement qui reste en vigueur pendant une autre année (jusqu’au 3 février 2026) est le paragraphe 3205(j), qui prévoit la déclaration et la tenue de dossiers, y compris la tenue d’un registre et le suivi de tous les cas de COVID-19 et la conservation de tout cas de COVID-19. 19 avis.
- L’article 3205.1 régissant les éclosions disparaît complètement.
- Les articles 3205.2 et 3205.3 régissant le logement et le transport fournis par l’employeur disparaissent également complètement.
Même si les employeurs californiens voudront continuer à évaluer les dangers liés au COVID-19 sur le lieu de travail, les dispositions spécifiques de la norme COVID-19 non urgente ne s’appliquent plus, ce qui donne aux employeurs une flexibilité accrue dans la lutte contre le COVID-19 sur le lieu de travail. La seule exigence continue en matière de tenue de dossiers est que les employeurs tiennent un registre et suivent tous les cas de COVID-19 avec le nom de l’employé, ses coordonnées, sa profession, le lieu où l’employé a travaillé, la date du dernier jour sur le lieu de travail et la date du le test COVID-19 positif et/ou le diagnostic COVID-19. Le dossier doit être conservé pendant deux ans supplémentaires.
Le groupe de pratique en matière de sécurité et de santé au travail d’Ogletree Deakins continuera de surveiller les développements et fournira des mises à jour sur les blogs Californie, COVID-19/Coronavirus et Sécurité et santé au travail.
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