2024-02-01 14:53:29
Un tribunal du Delaware a rejeté mardi l’indemnisation du PDG de Tesla, Elon Musk, d’une valeur inférieure à 56 milliards de dollars. Cependant, le milliardaire a inspiré plusieurs travailleurs occupant des postes de direction avec l’accord de 2018.
Les conseils d’administration espèrent qu’en approuvant des mesures similaires, ils assureront une augmentation considérable du cours des actions, et les directeurs exécutifs sont attirés par l’idée d’un risque élevé avec une récompense suffisamment élevée. Certains sont même devenus milliardaires grâce à eux. Cependant, l’avenir de cette stratégie est incertain après le verdict du tribunal de mardi, écrit Bloomberg.
L’accord de Musk ne prévoyait pas de salaire, de bonus et d’actions traditionnels, mais des options qui devaient être exercées lorsque Tesla atteindrait certains jalons financiers sur une période de dix ans. Une fois tous les objectifs atteints, les options de Musk valaient 56 milliards de dollars, grâce auxquelles le milliardaire a réussi à consolider sa position de personne la plus riche du monde. Le milliardaire risque désormais de tomber à la troisième place en raison de la décision du tribunal.
Inspiration
Après que l’accord de Musk ait été rendu public, d’autres PDG ont commencé à demander aux conseils d’administration les mêmes récompenses. En 2018, le fabricant de Taser Axon Enterprise a accordé au fondateur et PDG Rick Smith des options qui ont été divisées en tranches. Leur application dépendait de la réalisation de divers objectifs en termes de profit et de valeur marchande.
Pour que Smith les obtienne tous, la valeur marchande d’Axon devrait à peu près quadrupler et les ventes et les bénéfices plus que quintupler, ce qu’il a accompli au deuxième trimestre 2023. Les 6,4 millions d’options d’achat d’actions de Smith valent désormais plus de 1,4 milliard de dollars.
Travaillez d’abord, puis payez
Bien que les énormes bonus restent un sujet controversé, de nombreux experts estiment qu’il s’agit d’une bonne politique. “Pourquoi payer des gens pour un travail médiocre alors qu’ils devraient faire un travail supérieur à la moyenne ?”, explique Dan Walter, fondateur du cabinet de conseil Performensation, soulignant que lorsque les dirigeants n’atteignent pas leurs objectifs, ils ne sont pas payés.
En 2020, le fondateur de la plateforme immobilière Opendoor Technologies, Eric Wu, a reçu des actions pour près de 15 millions de dollars, également divisées en plusieurs tranches. Ils étaient censés être appliqués au moment où l’entreprise atteint les objectifs fixés dans le cadre de la croissance des actions.
Après avoir atteint l’objectif maximum de 67,22 $ par action, elles vaudraient plus d’un milliard de dollars. Mais au final, Wu n’a réussi à atteindre qu’un seul des six objectifs de performance, c’est pourquoi il a annoncé son départ de l’entreprise en décembre 2023. Les actions Opendoor se négocient aujourd’hui à 3,47 $.
Ne négligez pas
Une rémunération record de 55 milliards de dollars. Elon Musk a été trop payé, a déclaré le juge
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