La retraite anticipée est la «principale cause» des pénuries de main-d’œuvre, prévient le comité des Lords

La retraite anticipée est la «principale cause» des pénuries de main-d’œuvre, prévient le comité des Lords

Une vague de retraites anticipées à la suite de la pandémie est la « principale cause de pénurie de main-d’œuvre » à travers le Royaume-Uni, selon la commission des affaires économiques de la Chambre des lords.

Le comité a déclaré que les perspectives de l’emploi pour le Royaume-Uni étaient “sombres” et qu’il était essentiel que le gouvernement examine comment l’inactivité sur le marché du travail peut être traitée pour aider à soutenir l’économie.

Un rapport du comité influent a examiné le bond de l’inactivité économique – le nombre de personnes sans emploi ou à la recherche d’un emploi – et l’augmentation des postes vacants depuis 2020.

L’activité économique a augmenté de 565 000 personnes depuis le début de la pandémie, selon l’analyse.

Le rapport a souligné que la retraite, l’augmentation des maladies, les changements dans la migration et le vieillissement de la population du Royaume-Uni ont tous contribué à la tension actuelle sur le marché du travail.

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Seigneur Ponts de Headley

Cependant, Lord Bridges of Headley, président du comité, a déclaré à l’agence de presse PA que le rapport, intitulé Where Have All The Workers Gone, a révélé que la pandémie semblait déclencher une augmentation de la retraite anticipée.

“Nous ne sommes pas en mesure de dire exactement pourquoi, mais de nombreuses personnes de plus de 50 ans qui ont quitté leur travail ou ont été mises en congé pendant la pandémie ne sont pas revenues”, a-t-il déclaré.

«Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les gens ont quitté le marché du travail, mais en continuant à chercher, il est devenu clair que la retraite était le facteur le plus important, le plus grand changement depuis le début de la pandémie.

«Nous ne pouvons pas trop émettre d’hypothèses, mais une explication potentielle est que les gens ont expérimenté différents modes de vie pendant la pandémie – ils ont été forcés de rester à la maison ou de travailler moins d’heures – et ont ensuite changé leur vie professionnelle en conséquence, même lorsque la pandémie les restrictions ont changé.

Il y a également eu une forte augmentation des maladies de longue durée depuis le début de la pandémie, l’Office des statistiques nationales (ONS) ayant constaté que 217 000 personnes n’étant pas sur le marché du travail au cours de l’année jusqu’en juillet ont signalé un long Covid.

Cependant, le rapport a souligné que la majeure partie de l’augmentation de l’inactivité liée à la maladie concernait des personnes déjà inactives et que celles qui quittaient le marché du travail étaient plus susceptibles de mettre fin à leur carrière prématurément.

Cela survient une semaine après que les derniers chiffres de l’ONS ont révélé que l’activité économique avait légèrement baissé en novembre, les retraités étant revenus sur le marché du travail.

L’ONS a déclaré qu’il y avait 76 000 personnes considérées comme économiquement inactives au cours des trois mois précédant novembre, ajoutant qu’il y avait eu une baisse de 49 000 personnes citant la retraite comme raison de l’inactivité.

Néanmoins, le comité a déclaré que le gouvernement devait faire davantage pour comprendre les pressions actuelles auxquelles est confrontée l’offre de main-d’œuvre à travers le Royaume-Uni.

Lord Bridges a ajouté : « Pris ensemble, ces résultats sont, comme au milieu de l’hiver, sombres.

« La montée de l’inactivité économique rend plus difficile le contrôle de l’inflation ; nuit à la croissance et exerce une pression sur des finances publiques déjà tendues.

“C’est pourquoi il est essentiel que le gouvernement fasse plus pour comprendre les causes de l’augmentation de l’inactivité et si cette tendance est susceptible de persister.”

Un porte-parole du ministère du Travail et des Pensions a déclaré: «Les travailleurs âgés sont un atout considérable pour notre économie et notre marché de l’emploi. C’est pourquoi nous investissons 22 millions de livres sterling supplémentaires dans l’aide à l’emploi pour les plus de 50 ans, en élargissant notre service Jobcentre Mid-Life MOT et en fournissant un soutien personnalisé par le biais de nos champions des travailleurs âgés.

“Comme indiqué dans la déclaration d’automne, le ministère du Travail et des Pensions examinera en profondeur la participation au marché du travail pour comprendre les mesures à prendre face à l’augmentation de l’inactivité économique.

“Les recommandations du rapport du Comité seront prises en compte dans le cadre de ce travail.”

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