La Cour sociale de l’État de Bas Saxony-Bremen (LSG) a décidé qu’une relation d’emploi n’est justifiée que depuis le début du paiement continu des salaires et non déjà lorsque le contrat de travail est conclu.
Une personne au chômage de 36 ans du district de Cuxhaven avait poursuivi, dont le droit à des allocations de chômage a expiré fin octobre 2023. Début octobre, l’homme a signé un contrat de travail en tant que commis d’entrepôt dans une entreprise de nettoyage pour une salaire mensuel de 3 000 euros brut. Cependant, il n’a jamais participé à l’œuvre parce qu’il s’est annexé au début de la relation d’emploi. Deux semaines plus tard, la société s’est terminée dans le délai d’essai.
L’assurance maladie de l’homme a ensuite rejeté le paiement des prestations de maladie au motif qu’il n’y avait aucune relation d’emploi soumise aux contributions à la sécurité sociale car il n’avait gagné aucun revenu.
L’homme a poursuivi l’entreprise et a demandé que l’assurance de sécurité sociale soit enregistrée à partir du début du contrat de travail. Il pensait qu’une relation d’emploi était conclue par un contrat légalement valide qui prévoit le paiement du paiement. Cela doit également s’appliquer s’il n’était pas possible de commencer à travailler en raison d’une maladie. Sinon, il disparaîtrait vide en raison de son incapacité au travail.
Le LSG n’a pas pu relier l’opinion juridique du demandeur. L’employeur n’a pas à s’inscrire à la sécurité sociale, car une relation d’emploi soumise à une assurance n’a pas déjà eu lieu avec le début du contrat de travail. Il est plutôt nécessaire que l’employé ait droit à un paiement continu en cas de maladie. Cependant, cette exigence ne survient que dans de nouvelles relations d’emploi après une période d’attente de quatre semaines. Ce règlement juridique devrait empêcher les employeurs d’avoir à supporter les coûts des salaires continus des employés qui ont souffert directement après l’embauche. Le législateur a considéré une telle conséquence comme déraisonnable. Indépendamment de cela, l’homme doit d’abord contacter son assurance maladie avant de poursuivre son employeur.
La Cour sociale de l’État de Bree Saxony-Bremen, Jugement du 21 janvier 2025, l 16 KR 61/24, publié à www.juris.de; Tribunal inférieur: SG Stade
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