La tendance des personnes prêtes à changer d’emploi sans avoir d’autre police d’assurance augmente

Septembre est généralement un mois clé pour rechercher de nouvelles opportunités d’emploi. Il est très courant que pendant les vacances d’été, les travailleurs disposent de plus de temps pour réfléchir et faire une évaluation de leur situation professionnelle. De même, pour les entreprises, septembre est l’un des mois de l’année (avec janvier-février) où les objectifs commencent à être définis et les embauches reprennent.

InfoEmploisa réalisé son Rapport sur l’intention de changer d’emploidestiné à la population active. De là, on peut déduire que le 15 % des travailleurs espagnols envisagent de changer d’emploi au cours des 12 prochains moisun résultat pratiquement le même que l’année dernière (16%). Si l’on compare avec les années précédentes, le chiffre enregistré en 2024 est inférieur à celui de 2022 (17%) et se situe aux niveaux observés en 2021 (15%). Poursuivant les données, le pourcentage le plus élevé d’intentions de changer d’emploi s’est produit en 2020, avant le début de la pandémie. À cette époque, jusqu’à 23 % des professionnels espagnols envisageaient de changer d’emploi.

Toutefois, lors d’un changement d’emploi, la prudence est de mise : 6 personnes sur 10 (61%) qui envisagent de le faire dans l’année prochaine ne franchiront le pas que si elles disposent d’une offre ferme et fermée (vs 65% de 2023 et 66% de 2022). Cependant, la tendance à la hausse depuis 2022 du nombre de personnes prêtes à prendre des risques et à changer d’emploi sans avoir un autre emploi garanti se démarque. En 2022, ce chiffre était de 34 % ; en 2023, 35 % ; alors que, en 2024, il se positionne à 39 %. Le nombre de travailleurs qui ne craignent pas de quitter leur emploi même s’ils ne peuvent pas l’enchaîner à un autre a également augmenté, passant de 8% en 2022 à 13% en 2024. Au-delà, 26% supplémentaires se trouvent dans une position intermédiaire : ils quitteraient leur emploi actuel, mais uniquement dans l’espoir de trouver un nouvel emploi à court terme (contre 25 % en 2023 et 26 % en 2022).

L’âge semble influencer la façon dont un changement d’emploi est vécu. Les jeunes sont plus sujets au risque : 60 % quitteraient leur emploi sans avoir d’autre assurance et 29 % ne s’inquiètent pas de ne pas enchaîner les emplois. Cependant, cette tendance commence à s’inverser après 25 ans, et c’est entre 45 et 54 ans que la sécurité devient essentielle : 7 personnes sur 10 privilégient la sécurité d’un nouvel emploi avant de quitter celui qu’ils occupent actuellement.

D’après le rapport de Nouvelles générations d’InfoJobs, Les membres de la génération Z valorisent les projets motivants, la flexibilité, la conciliation et la transparence des salaires et des conditions de travail. Le fait que les priorités ont changé et que les travailleurs recherchent des environnements de travail plus conviviaux est évident dans d’autres rapports d’InfoJobs, qui soulignent que 47 % des femmes ont ressenti de l’anxiété au travail en raison de la charge de travail ou que 32 % des travailleurs envisageaient de quitter leur emploi pour des raisons de santé mentale. un aspect de plus en plus pertinent, qui a conduit la plateforme à l’inclure parmi les motivations pour changer d’emploi dans l’enquête de cette année.

En ce sens, la santé mentale (liée au sentiment d’anxiété ou de fatigue due à la charge de travail, aux troubles du sommeil générés par le travail, etc.), enregistre 28% des mentions, même si la recherche d’un meilleur salaire continue d’être la principale raison de changer d’emploi : 51% des professionnels l’indiquent. Ces données se maintiennent par rapport à 2023 et 2022. Viennent ensuite les meilleures conditions de rapprochement, avec 32% (vs 32% en 2023 et 31% en 2022) ; et la possibilité de travailler sur un projet motivant et de relever un nouveau défi, avec 30% (vs 29% en 2023 et 31% en 2022).

Les salaires, raison principale

Par âge, même si le facteur économique constitue toujours la raison principale, chaque génération a ses raisons de changer d’emploi. Les plus jeunes cherchent à élargir leurs compétences (22%), tandis que pour ceux entre 25 et 35 ans, la priorité est aux nouveaux défis (41%). La conciliation familiale se renforce entre 35 et 44 ans (44%), et à partir de 45 ans, la santé mentale devient un facteur clé (33%), une tendance qui s’observe également chez les 55 à 65 ans (36%). ).

Par rapport aux revenus, L’attente de changer d’emploi au cours de l’année suivante est plus élevée parmi ceux qui reçoivent un salaire inférieur, Ainsi, 1 personne sur 4 gagnant moins de 1 000 euros par mois envisage de changer d’emploi, tandis que ce chiffre est de 11 % parmi ceux qui gagnent plus de 2 000 euros. Parmi les raisons, Même si la recherche d’un meilleur salaire est la principale motivation de ceux qui gagnent moins de 2 000 euros par mois (47% des mentions parmi ceux qui gagnent jusqu’à 1 000 euros, 60% pour ceux qui gagnent entre 1 001 et 1 500 euros, et 51% pour ceux qui gagnent entre 1 501 et 2 000 euros), cette priorité change lorsqu’on franchit cette barrière salariale : parmi ceux qui gagnent des revenus plus élevés, la recherche de nouveaux défis et de projets plus stimulants devient le principal moteur du changement (36%)