La vérification de l’ego de Bernard Brogan lorsque l’équipe remet en question les concerts en entreprise

Bernard Brogan connaît une chose ou deux sur l’importance du travail d’équipe et de l’importance de partager la vedette.

Le père de trois enfants reste l’un des joueurs les plus en vue de l’équipe de Dublin, mais il a admis qu’il avait rapidement appris que l’attention qu’il recevait éclipsait ses coéquipiers.

Cela les a également indirectement empêchés de gagner des occasions en dehors du terrain. Afin de remédier à la situation, il a mis en place un système bénéficiant à tous de manière équitable, ce qu’il décrit comme un énorme moment d’apprentissage dans sa carrière.

Réfléchissant en janvier à la grosse « vérification de son ego » au sommet de sa carrière, Bernard a déclaré : « En jouant pour Dublin, j’ai fait vérifier mon ego à plusieurs reprises, mais celui-ci a eu le plus grand impact sur moi et sur tous les membres de l’équipe. Au sommet de ma carrière, on me proposait BEAUCOUP de missions en entreprise et je les acceptais volontiers sans y penser.

«Mais l’équipe n’était pas la même. “Pourquoi Berno obtient-il tous les emplois ?” “C’est parce que c’est un attaquant”, “C’est parce que c’est un Brogan.” En fin de compte, cela a nui à l’équipe, alors nous avons convoqué tout le monde pour une réunion, que je ne peux décrire que comme une sorte de séance de vérité, où les joueurs se disent ce qu’ils pensent. cela les a ennuyés les uns envers les autres.

En jouant pour Dublin, j’ai vérifié mon ego plusieurs fois, mais celui-ci a eu le plus grand impact sur moi et sur tous les membres de l’équipe.

Au sommet de ma carrière, on me proposait BEAUCOUP de missions en entreprise et je les acceptais volontiers sans y penser.

– Bernard Brogan (@bernardbrogan) 25 janvier 2023

Au cours d’une “séance de vérité”, les choses ont pris une tournure sérieuse lorsqu’on a dit au joueur : “Berno ne peut pas parler d’un contrat de sponsoring qu’il a obtenu alors que les autres gars n’obtiennent rien.”

Il se souvient avoir été “choqué”, mais avoir accepté leur point de vue lorsque Pat lui a dit : “Il est important de se rappeler que vous obtenez ces concerts et cette attention parce qu’il y a 14 autres hommes qui travaillent d’arrache-pied et vous aident à récupérer le ballon. .’

Cela s’est avéré être le test d’ego dont il avait besoin et l’a encouragé à partager les bénéfices de ses concerts en entreprise avec ses coéquipiers.

« À partir de ce moment-là, un pourcentage de tout ce que quelqu’un gagnait en effectuant un travail commercial (en étant footballeur de Dublin) irait dans un pot d’équipe afin que tout le monde puisse avoir une part de l’action.

« Un gagnant-gagnant pour tout le monde. » Bernard a admis que les retours faisaient mal au début, mais il en est venu à les considérer comme positifs à long terme et qui ont profité à toute l’équipe.