La vie professionnelle connaît de nouvelles règles à partir du 1er janvier

Aslak Bodahl

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Le 1er janvier n’est pas seulement synonyme du premier jour de l’année. Lorsque nous reprendrons le travail en 2024, il y aura également des changements qui auront des conséquences pour vous en tant que salarié.

C’est le résultat du fait que la gauche, y compris SV, fait avancer année après année ce que les partis considèrent comme des améliorations des droits des travailleurs.

Voici les changements les plus importants apportés à la législation sur le milieu de travail à compter du 1er janvier :

Davantage de personnes seront employées là où elles travaillent

Le terme employé dans la loi sur l’environnement de travail est désormais clarifié afin de faciliter la distinction entre employés et sous-traitants.

Le gouvernement renforce ainsi la sécurité pour les nombreuses personnes qui travaillent désormais à leur compte. L’objectif de la modification de la loi sur l’environnement de travail est qu’un plus grand nombre de ces travailleurs seront directement employés par l’entreprise.

Être salarié direct offre de nombreux avantages pour l’individu :

• Droit aux indemnités de maladie

• Gagner une pension

• Meilleure sécurité d’emploi

• Gagner une indemnité de vacances

À long terme, le résultat pourrait être davantage d’emplois permanents et moins de travailleurs obligés d’être entrepreneurs ou travailleurs indépendants.

– Il est particulièrement important qu’un plus grand nombre de personnes bénéficient désormais des droits des salariés. Les personnes qui ont réellement des droits en tant que salariés verront alors leurs droits satisfaits. Ce sera un rempart important contre le travail plus précaire et un pas important vers une vie professionnelle plus organisée, a déclaré Freddy Øvstegård (SV), chef du comité du travail et des affaires sociales du Storting, à FriFagbevegelse.

Le changement de règle est bien accueilli dans LO en général et dans Creo en particulier. L’association, avec 10 500 membres, est la plus grande organisation d’artistes de Norvège et l’un des plus grands groupes de travailleurs indépendants.

D’autres groupes couverts par le changement de règle peuvent être les coiffeurs, les coursiers à vélo, les coursiers en voiture – en plus de nombreux appelés consultants au sein des services sociaux.

Les modifications apportées par le gouvernement à la loi sur l’environnement de travail font suite aux propositions du comité Fougner. Ce comité s’est penché sur la vie professionnelle de demain et a formulé 15 propositions de changements en 2021.

Les entreprises de recrutement doivent le faire

Toutes les entreprises de placement de personnel qui embauchent de la main d’œuvre en Norvège doivent être enregistrées auprès de l’Autorité norvégienne d’inspection du travail. Toutefois, à partir du 1er janvier 2024, le système d’enregistrement actuel sera supprimé.

La compensation du gouvernement sera un système d’approbation. Cela signifie ce qui suit :

Les entreprises de placement de personnel qui embauchent de la main-d’œuvre et qui sont déjà enregistrées doivent obtenir l’approbation de l’Autorité norvégienne d’inspection du travail pour pouvoir fonctionner légalement. Le dossier de demande d’obtention de cet agrément est disponible depuis le 20 novembre. Cela doit être nécessaire pour faire fonctionner les entreprises à partir du 1er janvier 2024.

Les conditions à remplir sont que l’entreprise garantisse l’égalité de traitement et dispose de contrats de travail écrits, de services de protection et d’une assurance contre les accidents du travail.

En outre, l’entreprise doit être inscrite au registre des entités, au registre des entreprises, au registre de la taxe sur la valeur ajoutée et au registre des employés et des employeurs.

LO estime que le système d’enregistrement actuel peut parfois aller à l’encontre de son objectif dans la mesure où il donne une fausse apparence de sérieux, et soutient donc l’introduction d’un système d’approbation.

NHO s’est opposé aux mesures de resserrement prises par le gouvernement à l’égard du secteur du placement de personnel, mais il soutient cette proposition.

C’est-à-dire des exigences auxquelles doivent répondre toutes les entreprises sérieuses.

Réduction des effectifs dans le groupe

Les employeurs faisant partie d’un groupe auront, à partir de la nouvelle année, des obligations accrues en cas de réductions d’effectifs et de licenciements.

Il s’agit d’un changement de règle dans la loi sur l’environnement de travail qui exigera une partie des employeurs.

Les employeurs qui doivent réduire leurs effectifs ont actuellement le devoir d’offrir au salarié un autre emploi approprié dans l’entreprise. Le changement de règle à compter du 1er janvier signifie que le salarié aura également droit à un autre travail approprié dans d’autres sociétés du groupe.

– Les entreprises d’un groupe qui vont réduire leurs effectifs et n’ont pas d’autre travail à proposer doivent vérifier si les autres sociétés du groupe ont un autre travail approprié qui peut être proposé au salarié qui risque d’être licencié, confirme le conseiller juridique Hans Gjermund Gauslaa dans Simployer .

Pour que ce changement de règle fonctionne, chaque groupe doit mettre en place de bonnes routines et des systèmes d’échange d’informations entre les sociétés du groupe, souligne Gauslaa.

Agent protecteur

À partir du 1er janvier 2024, ces modifications de la loi sur le milieu de travail concernant les représentants en matière de santé et de sécurité entreront en vigueur :

* Les entreprises comptant cinq employés ou plus doivent avoir au moins un représentant à la sécurité, mais s’il y a moins de cinq employés, un autre arrangement peut être convenu

* Les missions du délégué à la sécurité s’étendent également aux salariés et aux indépendants qui effectuent des travaux en lien étroit avec l’entreprise.

* Il est confirmé que les tâches du délégué à la sécurité incluent également l’environnement psychosocial des salariés

Emploi permanent

Pour les intérimaires, il est actuellement possible d’acquérir le droit à un emploi permanent, si vous avez été employé de manière continue en tant qu’intérimaire pendant une période déterminée, appelée période d’acquisition.

À partir du 1er janvier 2024, l’exigence est abaissée de plus de quatre à plus de trois ans d’activité continue.

Protection contre le harcèlement sexuel

Depuis le 1er janvier 2024, la loi sur le milieu de travail précise qu’en plus de la protection contre le harcèlement, les salariés ont droit à une protection contre le harcèlement sexuel.

Des définitions légales des termes « harcèlement » et « harcèlement sexuel » sont également introduites, qui correspondent aux définitions données dans la loi sur l’égalité et la discrimination.

En outre, il sera clairement indiqué dans la loi sur l’environnement de travail que les délégués à la sécurité sont également responsables de l’environnement de travail psychosocial des salariés.