Les personnes âgées en tant qu’acteurs du changement : cela sonne bien.
Le prix AARP Purpose Prize, qui récompense les personnes de 50 ans et plus qui utilisent leur expérience et leurs compétences pour créer un monde meilleur, a récemment été décerné à sept fondateurs d’organisations à but non lucratif et s’est accompagné d’un prix de 50 000 $ en reconnaissance et en soutien pour leur travail.
Ses années de travail axées sur la non-prolifération nucléaire se sont croisées avec la communauté du renseignement dont les analystes traquent et trouvent souvent les réseaux terroristes. Aussi improbable que cela puisse paraître, cette expérience a établi pour Jacobs un lien entre la manière dont une technologie similaire pourrait aider les professionnels du placement familial à retrouver les familles de ces enfants.
Cela ne s’est pas produit rapidement, mais en 2011, elle a cofondé Connect Our Kids, une organisation technologique à but non lucratif basée à Falls Church, en Virginie, qui aide les travailleurs sociaux, les avocats et les bénévoles à faire exactement cela et à fournir un soutien aux enfants et aux enfants. leurs familles. Les outils sont désormais utilisés par 2 000 professionnels du placement familial dans plus de 40 États et au Canada.
“Entendre les histoires de reconnexion et de retrouvailles rendues possibles par nos outils nous donne un sentiment quotidien d’objectif profond”, a déclaré Jacobs à Yahoo Finance. “Il n’y a pas de plus grande récompense.”
Des solutions pratiques aux problèmes de société
Lorsque le Purpose Prize a été lancé en 2005, son slogan non officiel était « le revers d’un prix pour l’ensemble de sa carrière ». L’idée était plutôt d’investir dans ce que ferait ensuite une personne de plus de 50 ans.
“Ce qui distingue tant de lauréats du Purpose Prize, ce n’est pas seulement leur intuition entrepreneuriale, mais ils sont également capables de résoudre des problèmes pratiques, plutôt que de rêveurs aux yeux fous”, a déclaré Marc Freedman, co-PDG et fondateur de l’organisation à impact social CoGenerate, le groupe qui a créé le Prix. “Ils représentent une idée des possibilités de cette étape de la vie.”
Le prix, désormais sous les auspices de l’AARP, montre comment des pionniers plus âgés exercent une influence positive en travaillant dans des domaines tels que la santé, l’éducation des électeurs, le placement familial et l’autonomisation financière de ceux qui ont été incarcérés.
Comme Jacobs l’a réalisé, la transition tourne souvent autour du redéploiement de l’expérience et des compétences existantes.
C’était le cas de Jim Ansara, un autre lauréat du prix. Après qu’Ansara ait pris sa retraite et vendu son entreprise Shawmut Design and Construction à ses employés, il a commencé à chercher quoi faire ensuite. Alors qu’il avait du mal à trouver la réponse, un don caritatif à l’organisation mondiale à but non lucratif Partners In Health l’a conduit à un voyage en Haïti.
L’histoire continue
C’était révélateur. La profondeur de la pauvreté l’a stupéfié. Il a rapidement compris qu’il pouvait redéployer son expérience professionnelle pour agir au-delà d’un don philanthropique en espèces.
Ansara, 66 ans, a commencé par se porter volontaire pour aider à construire un petit hôpital en Haïti. Mais avant que cela ne puisse démarrer, un tremblement de terre a frappé. Il s’est envolé pour Haïti depuis son domicile à l’extérieur de Boston pour voir où il pourrait rendre service. Il a appris que le principal hôpital du pays, l’Hôpital général de Port-au-Prince, a été complètement détruit. Puis, plutôt que de construire un minuscule établissement communautaire, il s’est retrouvé à diriger la construction d’un hôpital universitaire national de 20 5 000 pieds carrés et de 3 00 lits dans la ville de Mirebalais.
C’est là que le concept est né pour Build Health International (BHI), l’organisation à but non lucratif qu’il a co-fondée pour construire des établissements de santé dans les zones pauvres. Au cours de la décennie qui a suivi, l’organisation a conçu, construit et équipé plus de 200 installations médicales dans les Caraïbes, en Amérique latine et en Afrique.
C’était un chemin cahoteux. « Même après avoir achevé le projet majeur en Haïti, nous avons souvent essayé et échoué avant de réussir », a déclaré Ansara. « Surtout à ces débuts, j’étais très reconnaissant envers les mentors, collègues et amis qui croyaient en notre vision. »
James Ansara (au centre), lauréat du prix AARP 2024 Purpose, co-fondateur de Build Health International, une organisation à but non lucratif qui construit des hôpitaux dans le monde entier, instruit les employés (de gauche à droite) Keysi De los Santos, Luke Gjerde et Chris Rogers de Build Health Entrepôt international à Gloucester, Massachusetts. (Crédit photo : Sophie Park) (Sophie Parc)
Les retraités en quête d’un deuxième acte retournent en classe
Un nombre croissant de programmes de transition vers la quarantaine et les personnes âgées gagnent du terrain à travers le pays. À l’origine de la tendance : les baby-boomers prennent leur retraite et recherchent des pivots.
Les programmes, généralement basés dans les grandes universités, comptent généralement environ deux douzaines d’étudiants et comportent de quatre mois à un an de sessions sur le campus et hybrides. Les frais de scolarité vont de moins de 4 000 $ à plus de 70 000 $.
“Le concept est de créer un plan de ce que vous avez fait et d’analyser cela, ainsi que vos valeurs et vos points forts, pour discerner ce que vous voulez faire ensuite”, Anne Button, directrice fondatrice du programme CU Denver Change Makers, m’a dit. « La plupart de nos boursiers sont récemment retraités ou sur le point de le faire et cherchent à avoir un impact social. »
Les retraites tout compris allient bien-être et avenir
En novembre, je codirigerai un atelier d’une semaine au Rising Circle Ranch à Santa Fe, Nouveau-Mexique, intitulé Crafting Your Encore: Finding Purpose, Passion, and a Paycheck in Your Next Chapter pour aider les personnes âgées à réimaginer leur carrière dans la quarantaine et au-delà.
Nous approfondirons les choses que nous avons passé toute notre carrière à explorer : comment découvrir (et redécouvrir) un sens du but, comment utiliser nos compétences et notre expérience de vie pour faire la différence, comment évoluer facilement avec le monde qui nous entoure. changements, comment travailler aux côtés de jeunes dirigeants et comment financer ces vies plus longues dont nous espérons profiter.
Ma co-leader est Marci Alboher, vice-présidente de CoGenerate et auteur de « The Encore Career Handbook ». Nous n’essayons pas nécessairement tous les deux de changer le monde mais d’aider les autres à changer le leur.
« Notre mission est de montrer à notre cohorte ce qui est possible lorsque nous nous appuyons sur des décennies d’expérience vécue, sur les compétences acquises au cours de nos années de travail et sur la passion accumulée », a déclaré Alboher.
Kerry Hannon est chroniqueuse principale chez Yahoo Finance. Elle est stratège en matière de carrière et de retraite et auteur de 14 livres, dont “En contrôle à 50 ans et plus : comment réussir dans le nouveau monde du travail » et “Jamais trop vieux pour devenir riche”. Suivez-la sur X @kerryhannon.
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