L’ACC propose de supprimer plus de 300 postes dans le cadre de mesures de réduction des coûts.
Il propose une suppression de 390 postes, dont 81 sont vacants, dans des domaines extérieurs aux équipes en contact avec les clients.
Cela équivaut à une proposition de réduction de 9 pour cent de son effectif total.
“Nous proposons également d’investir dans 65 nouveaux rôles qui soutiennent la prestation de nos services aux Néo-Zélandais, et notre conseil d’administration a également approuvé un plan visant à réinvestir une partie des économies proposées dans environ 250 rôles supplémentaires en contact avec les clients. La nature exacte “La définition de ces rôles n’est pas encore finalisée”, a déclaré Megan Main, directrice générale de l’ACC.
Cela porterait le total net de rôles perdus à 325.
« Nous reconnaissons que les périodes d’incertitude et de changement peuvent être difficiles, et nous proposons plusieurs voies de soutien à nos employés via notre programme d’aide aux employés et nos ressources de bien-être. Nous travaillons aussi dur que possible pour offrir une certitude à tous nos employés dès que possible. que possible”, a déclaré Main.
L’organisation n’a pas reçu d’objectif d’économies précis de la part du gouvernement, mais il lui a été demandé de « réaliser des économies matérielles », et a donc décidé de réduire les coûts opérationnels de 6,5 pour cent au cours du prochain exercice financier.
Même si son financement provient de prélèvements et des revenus de son fonds d’investissement, il s’agit toujours d’argent public et l’organisation doit jouer son rôle pour réaliser des économies, a déclaré Main à RNZ le mois dernier.
“Notre objectif n’est pas seulement d’économiser de l’argent, nous voulons nous assurer que nous orientons nos efforts vers un travail plus intelligent pour aider nos kiritaki (clients) à se rétablir plus rapidement”, a-t-elle déclaré.
“Nous voulons également nous assurer que nous pouvons investir dans les choses qui auront le plus grand impact pour le programme et pour la Nouvelle-Zélande.”
L’objectif était de devenir plus efficace en supprimant les doubles emplois, en limitant les dépenses et en arrêtant les travaux qui ne sont pas étroitement liés à l’amélioration des résultats pour les clients, a déclaré Main.
Les équipes en contact avec les clients n’ont pas été affectées, a-t-elle déclaré.
“Nous nous engageons à garantir que ce processus n’ait pas d’impact négatif sur notre capacité à fournir nos services de base en matière de prévention des blessures et à soutenir les personnes ayant un accident.”
Un employé de l’ACC a déclaré à RNZ que l’annonce avait été transmise par courrier électronique, comprenant un document de 90 pages et une vidéo préenregistrée de Main.
C’était “lâche”, ont-ils dit.
“Nous savions que ça allait arriver mais [it] a été envoyé sous forme d’e-mail plutôt que sous forme de discussion de la part de l’équipe de direction”, ont-ils déclaré.
Le personnel concerné a été informé avant l’annonce à l’échelle de l’organisation. Mais les gens n’étaient pas satisfaits de la manière dont cela avait été communiqué à l’organisation jeudi, ont-ils déclaré.
« Nous en paierons tous le prix dans les années à venir »
L’Association de la fonction publique s’est dite alarmée par les réductions – qui comprenaient 29 postes dédiés à la prévention des blessures – à un moment où le nombre et le coût des blessures augmentaient.
“Il s’agit d’un domaine absolument vital concernant la sécurité au travail, la prévention des violences sexuelles et la sécurité routière”, a déclaré la secrétaire adjointe du PSA, Fleur Fitzsimons.
“Ce travail vise avant tout à garantir qu’aucun accident ni blessure ne se produise. Un gouvernement si concentré sur la réduction des coûts et sur de “meilleurs résultats” devrait investir davantage dans ces domaines, pas moins.”
Fitzsimons a déclaré que cela n’avait aucun sens de supprimer autant d’emplois alors que l’organisation était déjà soumise à tant de pression pour s’occuper des blessés.
“Ce ne sont que des bêtises supplémentaires imposées à l’ACC par les réductions des dépenses du gouvernement. Nous en paierons tous le prix pour les années à venir, avec davantage d’accidents, de blessures et de préjudices.”
Les décisions finales seront annoncées le 26 juin et la nouvelle structure proposée devrait être mise en place le 9 septembre.
Coupes DOC
Cela survient alors que le ministère de la Conservation propose de réduire de moitié ses effectifs sur les îles Chatham.
Le DOC a proposé de réduire le personnel permanent sur les îles de 11 à cinq et de fusionner le bureau avec le district de Wairarapa.
Le directeur général adjoint des opérations régionales du DOC, Henry Weston, a déclaré que les économies budgétaires n’étaient pas un facteur dans le changement.
Il a déclaré que les commentaires du personnel indiquaient que l’emplacement éloigné des îles, à environ 800 km à l’est du continent néo-zélandais, avait créé des défis qui avaient un impact négatif sur leur bien-être.
Mais la Public Service Association a déclaré que la proposition risquait d’avoir un impact sur les efforts de conservation de première ligne.
La proposition a été soumise à consultation du personnel, avec une décision finale attendue d’ici la fin du mois.
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